2024年10月19日下午，由中国人民大学社会科学高等研究院（深圳）人才战略与治理研究中心、中国人民大学劳动人事学院、江三角律师事务所、深圳外商投资企业协会联合主办，江三角深圳办公室承办、深圳外资企业管理培训中心协办的“大变局时代下的人力资源管理变革与法治保障”主题论坛在深圳举行。
专家学者、律界精英、企业代表齐聚一堂
共同探讨在当今复杂多变的时代背景下
人力资源管理的新路径与新方向
共有300余位
企业负责人、HR经理及企业法务等
人力资源相关从业人员参加本次论坛
徐浩
郭小慧
赵忠
本次论坛由江三角重庆办公室主任徐浩律师担任开幕主持。论坛伊始，深圳外商投资企业协会执行会长郭小慧会长和中国人民大学劳动人事学院赵忠院长分别为本次论坛进行了开幕致辞。
他们强调，在这个充满挑战与机遇的大变局时代，人力资源管理正面临着前所未有的变革压力。随着全球经济格局的调整、科技的飞速发展以及社会环境的变化，传统的人力资源管理模式已难以适应新的形势。同时，法治保障在人力资源管理中的重要性日益凸显，只有在合法合规的基础上，才能实现人力资源的可持续发展。
刘秉泉以“构建和谐劳动关系面临的形势和任务”为题作主旨演讲，介绍了我国构建和谐劳动关系面临的四大挑战，从法治、新业态、矛盾调处和风险防控、公共服务体系、基层建设五大方面解析构建和谐劳动关系的主要任务。
周文霞以“组织的人才培养与开发：大变革时代人力资源管理的双赢之道”为题作主旨演讲，从人才培养工作的背景、理念和实践三个层面介绍了新时代人才工作的机遇与挑战、人才培养与开发的底层逻辑与基本理论以及人才培养与开发的技术方法，同时强调了搭建人才管理体系的必要性和重要性。
在专题发言环节中
多位在劳动法领域深耕的专家学者
知名企业高管以及资深律师
基于各自丰富的实务经验作主题分享
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中国人民大学人才工作领导小组办公室副主任李育辉教授以“组织变革中的员工心理引领及激励”为题作主题分享，深刻阐释了组织变革过程中企业为何要激发员工的积极性和创造力，并为企业如何正确引领员工、如何在组织变革背景下与员工从容沟通提出了建设性的指导。
江三角高级合伙人、华南区负责人王琦律师围绕“企业组织变革中的劳动关系管理与风险防范”主题，针对企业组织变革复杂背景下的劳动关系风险与方案发表独到见解，他表示有效的管理不仅需要法律知识的支撑，还需要深刻地理解人性和组织行为。
承启生物科技有限公司的创始人余卓先生，围绕“变革时代的组织战略升级” 主题作分享。
中国人民大学劳动人事学院教授、劳动关系研究所所长吴清军教授围绕“产业政策的调整与当前劳动用工市场的发展变化”这一主题分享独到见解。吴清军强调，企业只有密切关注产业政策的变化，及时调整自身的发展战略和用工管理策略，才能在不断变化的市场环境中保持竞争力，实现可持续发展。
江三角合伙人、深圳办公室副主任黄敏律师以“增强激励与薪酬变革在我国法律环境下的平稳落地”为题，深刻阐释薪酬激励对于提高企业竞争力的重要性，并从法律层面清晰地指出了企业薪酬变革的合规要点和注意事项。
深圳赛意法微电子有限公司人力资源总监童超彬女士以其专业的素养和丰富的经验，引领关于“科技升级对企业人力资源管理的赋能与挑战” 的深度探讨。
中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任张皓教授围绕“全球劳动治理中的利益相关者：国际人力资源管理中如何学会分享权力”这一主题，深入剖析全球劳动治理中的利益相关者的多元性和复杂性，并通过具体的案例分析和理论阐述，探讨了如何在国际人力资源管理中建立起有效的权力分享机制。
江三角合伙人、域外劳动法中心主任王天怡律师指出，在全球法律语境下进行用工管理，需要企业充分了解不同国家和地区的劳动法律法规，同时还需要建立健全的用工管理制度，加强对员工的管理和培训，增强员工的法律意识和合规意识。
中国移动国际有限公司人力资源总监王发波先生指出，变局时代的跨境人才管理需要企业具备更加敏锐的洞察力和前瞻性思维。
中怡保险经纪有限责任公司中国企业走出去人员风险咨询业务负责人曾茂女士以“谋定而后动——企业出海员工风险保障及福利管理趋势”为主题作精彩阐述。
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