活动主题
数字经济、明星员工以及职业不安全感
活动时间
2024年11月7日晚19:00-22:00
活动地点
腾讯会议325 588 720
主办方
中国人民大学社会科学高等研究院（深圳）人才战略与治理研究中心
劳动经济学会职业开发与管理专委会
中国人民大学劳动人事学院职业开发与管理系
中国人民大学招生就业处
中国人民大学组织行为学研究所
周文霞 中国人民大学社会科学高等研究院（深圳）人才战略与治理研究中心研究员、劳动人事学院教授、劳动经济学会职业开发与管理专委会会长
主题演讲：与“星”同耀？明星员工涟漪效应研究的回顾与进展
作为组织中重要的战略人才资本，明星员工虽然占组织总人数的比重很低，但却能做出极为突出的贡献。他们不仅凭借自身持续且不均衡的高绩效、高社会资本和高知名度为组织绩效的提升做出直接贡献，还可通过影响其他同事间接助力组织的价值创造活动，即：明星员工的涟漪效应。本次分享将从多学科视角（例如：经济学、社会学、心理学）回顾明星员工涟漪效应的研究现状；之后，尝试以社会影响理论、社会相互依赖理论为核心视角，分别设计两项实证研究，检验明星员工如何对团队内非明星员工以及团队领导产生极大涟漪效应，并从社会网络、明星员工人际特征的角度探究不同涟漪效应的边界条件；进一步地，本次讲座还将展望明星员工如何对团队整体及团队外同事产生远端涟漪效应。以上文献回顾、实证研究及理论展望希冀为学者全面理解明星员工如何对组织的价值创造产生积极或消极的社会影响，以及为各类组织中明星员工管理实践提供有价值的建议。
赵 锴 中国人民大学劳动人事学院副教授、案例开发中心主任，研究领域为团队管理、创造力与创新管理、核心人才激励与管理、工作—家庭关系、领导力等。
讨论
王 桢 中国人民大学劳动人事学院教授、劳动经济学会职业开发与管理专委会 副会长兼秘书长
主题演讲：“时日无多”：职业不安全感通过职业未来时限影响职业主动性
职业不安全感已经被证实会减少人们在职业发展中的投入，但是对于为什么目前仍然缺乏理解。基于社会情绪选择理论，本研究提出职业未来时限作为一个潜在机制。即高职业不安全感的人更可能感觉到未来无力支持职业生涯的进一步发展或者应对可能的挑战，从而认为自己会有更短、质量更低的职业生涯。这种感知使得人们放弃长期作为，减少对于职业发展的投入，表现为更少的职业主动性。结合职业建构理论，本研究进一步指出职业适应力能够缓解以上负面效应。基于一个情景实验和一个三轮的匹配调查，本研究证实了以上假设。这些发现为理解职业不安全提供了新的见解，拓展了对于边界条件的探索，并且也为理解职业主动性产生的机制提供了新的视角。
蔡子君 北京师范大学经济与工商管理学院讲师，主要研究兴趣为职业发展与员工主动性，已在Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior等期刊上发表文章十余篇，并担任相应期刊审稿人。
讨论
金秋萍 中国人民大学劳动人事学院助理教授、劳动经济学会职业开发与管理专委会理事
主题演讲：数字经济、非标准劳动关系与工作的变革
本报告重点探讨三个问题：数字经济、非标准劳动关系与工作的变革。以数字技术和数字平台为基础设施的数字经济在赋能现代产业的同时，也在深刻影响着每一个人的工作方式。尤其是数字平台作为生产组织工具，催生了不同的灵活就业形式。我们拆解了这些灵活就业形式的工作方式及其“非标准劳动关系”的特征，进而提出了数字经济时代工作和劳动关系治理理念应当发生的变迁。
张 皓 中国人民大学劳动人事学院副教授、劳动关系系主任，主要研究方向是雇佣关系和战略人力资源管理，并特别关注数字经济下的新就业形式，曾为阿里巴巴、美团点评等数字经济企业提供咨询服务
讨论
于 坤 中国人民大学劳动人事学院教授、职业开发与管理系主任、中国人民大学招生就业处副处长、劳动经济学会职业开发与管理专委会副秘书长
会议总结
周文霞 中国人民大学社会科学高等研究院（深圳）人才战略与治理研究中心研究员、劳动人事学院教授、劳动经济学会职业开发与管理专委会会长
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