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向上哄好，向下唬住

文摘 2024-11-07 06:34 西班牙

今天本来要发最近西班牙第三大城市瓦伦西亚的那件大新闻，尝试了三次都没有通过审核，估计shui zai是敏感词，今天不冒险了，明天再试试吧。

以下文章转载自我的另一个公众号「黑噪音」。

百度副总裁那事儿，看来看去觉得挺没意思的。毕竟我以前在中国某著名金融企业总部上班的时候，也亲眼目睹过一些公司高层人物的真实面。

其实他们中很多人在公司里混圈子的能力，通常是远远高于工作实干能力的。他们更喜欢拉帮结派，搞人际关系，而不是实实在在地做事情。

另外，道德感一定要低。就像这位副总裁，对员工的态度就堪称毫无道德感。

之前特斯拉准备在中国设厂的时候，也有“高人”主动自荐应聘特斯拉人力总监，说能帮马斯克每年节省100个亿。咋弄？靠劳务外包省五险一金，让劳资纠纷出现的时候大大有利于特斯拉，同时压缩底薪而提高加班工资。

结果马斯克说，你这节省开支的方法，不是我想要的。后来事实亦如此，特斯拉裁员都是该怎么赔偿怎么赔偿，毫不含糊。

所以对某些精英的总结就是：混圈子的能力无限高，道德下限无限低。

别看那些人开会时正襟危坐的样子，以上才是他们成功的秘诀。

可能很多人觉得，能当上百度副总裁的人，应该还是很牛的。但其实职场和创业场其实一样，只要站在风口，猪也能飞上天。

坐在那个位置的，不一定需要你有什么雄才大略，而是要有手腕、够狠，甚至有时候需要蠢——因为你够蠢，提拔你的人才会觉得你没有威胁嘛。

有时候，看待一个平步青云的人，咱们需要站在顶层的位置考虑问题：提拔一个真正有才能的人上去，那领导该怎么办？那还不如提拔一头够狠的猪，一方面能帮领导整人，但同时又蠢到不会威胁领导的地位，多好。

尤其是在一个主要讲究人情、人治，而非现代管理制度的环境下，猪飞上天的概率，也会大大增加。

那位网红百度副总裁（那名字太难念了我就不写了）的事儿之中，我只看到一个有意思的点，就是另外一位百度副总裁崔珊珊在事件发生后，对互联网大厂病的批评，其中有这样一句话：

“向上哄好，向下唬住。”

崔珊珊提到了多项“大厂病”，包括“划地盘、设门槛，各自为战协同难”、“向上哄好、向下唬住，加班彰显工作态度”、“上级沟通全靠下级传话，结果烂尾还说漂亮话”等。

相比那位事件漩涡中的副总裁，这位崔珊珊副总裁说话还是相当有水平的，给她点个大大的赞。

这句话为什么有水平？因为它深刻道出了一切组织走向官僚主义的特征。

是谁在向上哄好、向下唬住呢？不是下层也不是上层，而是中层。企业或者一切社会组织，中层都是最重要的。

下层主要负责干活，保证高质量完成工作即可；上层负责战略方向、大政方针，也负责精神引领和鼓舞的作用。

中层就有意思了，他们既得干一些活，同时又要将下层员工管理好，同时还得向上层做好负责和汇报。所以能干好中层的人，通常很不容易，搞不好就要受夹板气。

在比较好的大环境、风气或者制度之下，中层是中流砥柱。他们既深谙基层的工作细节，能对基层的工作加以详细的指导、监督、鼓励，同时又能让上层管理者了解到真实的基层状况，因而不断调整战略方向。

但是在官僚主义之下，中层就会率先变质。

向下“唬住”——怎么唬？靠拿捏软肋，或者威胁、画饼、欺骗，如果还是不行就直接“刺刀见红”，开始整人了。大家看到杀鸡儆猴，于是也就都老实了，乖乖听从管理。

具体有哪些手段？比如：

有不公需要举报？那就阻截你、整你，让你付出代价。

想要得到更多好处，不甘接受压榨？那就先画饼，画饼不成就孤立你，或者让其他基层人反对你，让你混不下去。

当然，通常也不需要那么复杂，直接吓唬其实就够了。开除、降薪，都太容易了。

总之，在风气差的环境下，中层对下层不仅不会关爱和鼓励，反而会加倍打压和整治，下狠手去折腾他们，这样他们才会害怕、乖乖听话。这样，下层就会表现出来一种上层喜欢看到的态度，比如做样子疯狂加班啦，互相卷、内斗啦，甚至互相举报。

上层看到这种“成绩”会很高兴：大家的精神面貌，非常有“干劲”嘛！

所以这就又自然牵扯到如何“向上哄好”了。

哄嘛，约等于骗，其中还包含了拍马屁、跪舔。

骗，就是下面的活儿明明干得不行，要虚假汇报。PPT做漂亮一点，数据修改好看一点，领导检查的时候让下面多准备准备。

越是真才实干的，在这种情况下越倒霉。因为真才实干意味着不可能完美，总是会有一些问题，但这些问题才是进步和发展的动力。然而在中层看来，你要是敢暴露这些问题，岂不是给我脸上抹黑吗？于是赶紧让想暴露问题的员工闭嘴。

他们，就是要营造一种完美的虚假氛围，让领导满意就好。至于对公司真实的发展会有什么作用，那不重要。

所以，问题一定是0，成绩一定要是100——不不，这有点假，就按照99汇报吧。

刚说了，“哄好”还包括拍马屁。怎么拍？要讲究艺术。直接拍肯定是没用的，领导见太多了，要投其所好，先研究领导喜欢什么。

逢迎领导的个人爱好那些就不用说了，比如打球故意让领导赢啥的，或者送礼物让领导夫人和孩子喜欢，这都是基本操作。

咱们说说：如果领导喜欢的就是公司发展有前景，就想当伟大的企业家，那怎么办？

就要大吹特吹：我公司蓬勃发展，已经超越另外一家国内主要竞争对手，甚至在众多领域已经超过了海外的头号大公司，全面超越指日可待！原因是什么？当然是领导您的英明政策嘛。

说到这个，我上次注册了百度的文心一言，想要体会一下国产人工智能，但注册后说需要等待。大概过了几个月吧，我都忘了这事儿了，他们来了个短信，说我可以试用了。

不过，这并不妨碍百度成为“世界领先的人工智能领袖企业”。

这种体系下的中层，只要持续地坚持“向上哄好、向下唬住”，就可以一直在领导面前成为红人了，平步青云那也是指日可待。

现在，咱们终于能透彻理解，猪为什么能站上风口了吧？

·END·

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