箸福夜上海
新员工培训
春暖花开之际，箸福夜上海迎来了第一批河南郑州新员工培训。在过往一年培训的沉淀和总结经验中，培训部门就如何做好新员工培训，做出了相关的的调整和规划。
培训计划的制定成为了开展培训前的重要一环,培训内容的制定、责任人、预期的效果和后期门店的落地情况，如何形成有效闭环是今年培训工作的重要工作之一.本次河南郑州新员工培训，破冰、团队拓展两大环节让新员工在面对陌生的环境，陌生的培训导师和同事时，能够快速融入团队。幽默风趣，轻松愉悦的现场氛围也起到了良性的推进作用。本着员工快乐的宗旨，箸福夜上海一直以来形成的员工快乐的氛围，在导师间传递,在学员中洋溢.
同时在破冰环节和团队拓展两大环节中，我们的导师团队也不难看出哪些学员是积极主动有强烈融人团队欲望的,这样的学员往往也是拥有很强的学习能力和求知欲望的,而真正投人到工作中，他们也一定是成长最高效，工作状态最积极稳定的。
所谓没有规矩，不成方圆!企业文介绍、企业文化、人事制度以及门店和宿舍检查制度也是培训内容中重要的章节，企业介绍和企业文化，是新员工了解企业的最简单的渠道，每一位员工都是拥有独立个性的个体,人事制度的约束,能够让每一位新员工明白自己拥有的哪些权利,公司对待员工的福利与待遇。
门店和宿舍检査制度不仅是为新员工树立餐饮服务的标准，保障快乐工作的同时，生活待遇也不落下，检查机制约束的是行为，但最终的结果，是让我们能够在工作中，生活中少走弯路，积极正向的对待每一天的自己和团队。
学完理论学实践，毕竟实践才是检验学习成果的唯一标准，仪容仪表，餐饮服务六大技能每一关的实践学习，都在为以后自己镀金。无论他人如何看待餐饮人，但至少在我们参与的这几天里，我们通过学习，不断刷新着认知，真真切切的懂得餐饮人的不易。理解他，包容他成为他。明白哪怕只是小小的服务员，也能因为自己的服务，让客户满意，开心一整天好的仪容仪表，让人看了身心愉悦。专业的服务技能，让客户尊重,让自己实现社会的价值！
培训不是一件简单的事情,需要公司投人很多的时间,资金,精力成本,培养员工也是如此。培训的完成意味着职业生涯的开始。如何正向积极的引导员工走向更好的自己，成为每个门店需要思考和实践的问题。
培训员工和培养员工就像赛道上的交接棒，培训部门的后期调研，门店店长的不断砥砺帮助，每一个过程都要我们付出巨大的努力。就像我们的企业文化中，夏总一直强调的企业使命：客户满意，员工快乐。要做到这一点，就要用我们的服务成就自己，让客户满意，企业的核心价值观：客户第一，诚实守信，认真负责，谦虚精进，创新共赢，爱与感恩。作为员工，只有做到这六大核心价值观，相信我们最终会实现自我的价值，活出精彩的人生。
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