关于职业规划，
第一句话叫抬头看天。我们要了解当下经济和就业形势，抬头看天的目的是什么？我们要顺势而为。
第二句话叫出门见山。我们要了解职业发展趋势，出门见山的目的是什么？我们要找准自己的职业定位。
第三句叫低头看路。我们要从个人的职业发展的角度来看看未来的职业之路应该怎么样走。低头看路就是要求我们脚踏实地，以我们的核心能力去应对各种变化。
什么叫顺势而为？世界是不断变化的。
第一种变化是国家的政策。不管你是多大的企业，不管是哪个人，都会受国家政策的影响。
第二种变化是行业的变化。当行业的变革速度快于你所在组织的变革速度的时候，企业和个人都会陷入被动的急速适应。比如房地产，比如K12的培训教育。如果不想陷入这种被动的适应，只能把我们个人能力提上来，我们要看清楚未来发展的趋势，主动作为。
人的一生都在为认知买单。我们大学生在大学学习，就是为了让自己更“有知”。你这一生你所赚的钱就是你认知的变现。人永远无法赚到认知之外的钱，你可以用一生在印证这句话。所以我们在大学期间，主要是广征博览不断尝试，丰富体验，各个方面努力提升自己。怎么提升自己，从哪个方面提升自己，这是需要我们关注的。
目前融媒体传递了很多信息，比如今年的就业压力非常大。
你怎么去理解这个事儿？
你怎么理解你的时间，你怎么规划你的精力？
职业规划的本质是“我心归何处”的追问，你未来往哪里走，你把职业定位于什么？养家糊口为个人谋生计，还是为中华崛起而读书？职业规划不是单纯的计划找工作。
我们从大历史观来看我们当下的经济形势和我们的就业形势。如果大家关注，你能看到我们现在整个经济还是处于经济恢复期。
中国的经济已经从原来的增长逻辑转变为生存逻辑。中国的改革开放这40年的时候，我们国家的经济GDP连续40年9.5%的增速，其实对很多人造成了很大的误区，这种长期的爆炸性的增长，养成了增长性的线性思维。但是现在不一样了。
从职能上来看，你可以对照就目前所学专业，未来大概率你的职能不会多大的变化，你可以看看你现在大概处于什么样的位置。企业的人才紧缺指数反映了职位的活跃度，反映了你求职的难易程度。你可以去思考，
我们来看看我们关于职业发展的趋势。职业发展4个趋势，第一个趋势叫外部环境的动态性，持续的变化性，不可预测性正在逐渐或者已经改变，甚至颠覆原有的底层逻辑。第二个组织与行业的寿命越来越短，这个好理解。第三个就个人和组织的关系发生了巨大的变化，个人价值的时代全面到来。注意各位这里面我提到的个人时代，不是说你个人自己去单打独斗个人创业。在职场里面原有的标准化流程，标准化职位，未来都有可能被人工智能取代掉。那么我们的人的价值在哪里？人的价值就是那些复合型的人才，跨职能的岗位还没有被标准化的储备，可能是我们发展的一个方向。
第二个话题是关于我们职业生涯的不同阶段。大学生目前的阶段其实也可以作为探索期的前端，从你入学开始，其实就是在做职业生涯的探索。职业生涯规划，应该从家庭教育开始，中学教育现在还是遴选制，咱们的职业教育也不健全。高考之后选专业，分数不够，理想的专业就受限。所以它不存在真正意义上的这个职业规划，你说了不算对吧？你的个人的主动性很弱，所以我们说探索期我们从现在来开始来算，一直到大家进入职场这工作几年，我们说探索期大概是从15~25岁10年的时间里。
职业规划是什么？从20岁开始，或者说从24岁你大学毕业开始进入职场算，一直到65岁，多少年？40年，40年的职业生涯，你怎么办？
第一个观点，我要提醒各位，你要关注你的职业技能的可迁移性，大家能明白什么意思吗？就是万一你这个行业一夜之间，或者说10年或20年之后甚至30年之后，这个行业没了，你所在这个行业里沉淀的那些技能资源能力还能不能可迁移可复制。
第二个观点：探索。我可以探索不同的行业，寻找我们的个人的能力，这里注意就是你的探索期，长时间的探索期，一定要注意你的核心职能，就是未来你的职业往哪地方发展，你要通过这种探索找到。如果你是重复的做基础性的工作，可能不能完整的走过一个行业的周期，因为现在人工智能发展太快了，很多行业说没就没了。
以我们目前的经济形势来看，像上一个10年甚至上一个20年的那种一夜暴富的那种现象现在不太可能常有。大家就是一步一个脚印往前走。未来的职业，员工可以不隶属于任何某一个组织，他可以同时兼的完成各种工作，那么这种工作状态现在已经在很多企业里面已经开始有了，真正的优秀的人还拥有的机会越来越高。
第三个观点，我们来看我们该怎么办，就是以核心能力来应对变化。金克里斯他曾经写过一本书，就上一次2008年经济危机之后，他跟踪了美国的上百家企业，他发现有很多企业尽管经历了大危机，还实现了叫倍数增长，他被他称之为叫10倍的企业。他发现这些10倍的企业有一个共同的特征，他总结了三点：第一个叫严明的纪律，不是咱们理解的纪律是外在约束，而他说的纪律是基于信仰规律和价值观的内在约束。第二点是创新，要遵从于企业的价值观，要遵从于纪律，也同样你也可以去不不同的做职位和工作的尝试，不管你做怎样的工作体验，不能偏离你的核心的什么职业方向，不能偏离了你的职业方向。第三点叫具有建设性的焦虑，要把注意力放在你的目标上，对变化要保持高度的警惕，面对变化威胁的时候不会无动于衷，也不会急于采取行动，而是首先思考，先判断，然后行动。
要重视核心能力的培养目标。个人计划5个步骤，大家来看，第一个叫目标构思，第二个是问题梳理，第三个是诊断，第四设计，第五执行。不是要解决所有的问题，一定要聚焦聚焦再聚焦，要聚焦问题。第二构建框架，你打算用什么样的框架来解决这个问题。第三点叫明晰关键，解决和这个问题的关键点在哪里。第四点执行，第五点就是反馈、调整。
人的职业生涯好比一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会，要知道很多人是坚持不到终点的，大多数人最后是走到终点，只有少数人是跑过程。我们讲人的职业生涯，第一它是不可复不可逆的，就跟你说孩子的成长不可逆一样。从你现在半只脚踏入职场，到你找到一份工作，真正踏入职场开始，
大学生是在马拉松开跑前期的备战过程，这40年的马拉松你打算怎么跑？你到底往哪里跑是吧？我们要问自己：我心归何处。
一定要戒骄戒躁，脚踏实地，一步一步来，一天一天来。
最后送给大家一句话，查理芒格说宏观是我们必须接受的，微观的是我们能有所作为的，无论这个时代怎样推崇速度和效果，暴富和爆红，都要做一个长期主义者，唯有如此才能真正享受“富裕的人生”。
