这两天，银行圈又出大新闻了~~~
微众银行的董事长顾敏因为一番言论在网上可闹得凶了，如下图所示：
他呼吁全体员工要“卷起来”，这事儿引起了好多人的关注和讨论。
有人发帖子说，在微众银行的内部会议上，顾敏董事长放话了，让员工们提早上班，推迟下班，还对外包的人力进行了大规模的裁撤,如下图所示：
这个帖子里还提到了不少细节呢？
比如说，微众银行每年都会对那些不赚钱的业务进行优化，但今年的裁员数量比以往都要多。
而且，今年微众银行还直接关闭了校招和实习转正的通道。
有在微众银行上班的员工在网上证实了这些情况，
他说：一入职就得背上C绩效，身边好多人转正没通过，合同到期就不续签了。还有啊，周六的时候得强制加班，还没有补贴。
更夸张的是，还有专人盯着周六谁没来上班，谁几点走的。
现在公司里的好几个组都已经开始实行单休了，加班情况特别严重，经常晚上十点左右才能下班。
说起这个顾敏，他是个70后，1974年出生的，毕业于香港中文大学的工商管理专业。
他之前在中国平安干过执行董事副总经理，后来从2014年12月开始担任微众银行的董事长。
从面相上看，顾敏有点像施瓦辛格和史泰龙那种硬汉的感觉，对公司管理上也确实有一套自己的方法。
不过，我们通过微众银行的一位内部员工打听到此事，他并没有听到顾敏董事长提“卷”这个词儿，但是确实让大家继续努力是真的。
其实，这个“内卷”现象不只是在微众银行存在，央行发布的《2024年第三季度中国货币政策执行报告》里就直接指出了当前银行业存在的“内卷”现象。
咱们再说说微众银行吧。
2014年的时候，腾讯牵头发起了微众银行的设立，这可是全国首家民营银行和互联网银行。
成立没多久，微众银行就推出了首个拳头产品——微粒贷。
靠着腾讯巨大的流量支持，微众银行的发展速度那叫一个快。
从2018年到2022年这五年间啊，微众银行的营业收入一直保持着30%到50%之间的高速增长。（其实个人觉得也是当时中国经济良好才能有这样的增速）
到了2023年的时候，微众银行已经拥有了将近4亿的个人有效客户数。
截至今年三季度末，微众银行的资产总额达到了6191.55亿元，较年初增长6%。
这一数据反映了微众银行在稳健发展中的持续增长态势，在民营银行里面稳居第一。
不过，2023年微众银行的业绩出现了断崖式的下滑。
营业收入的增速从前一年的31%一下子降到了11.3%，同期净利润的增速也从29.8%降到了21%。
2024年前三季度，微众银行实现营业收入290.1亿元，同比下降了2.14%，这也是微众银行成立以来营业收入首次出现下滑。
不过，2024年前三季度，微众银行的净利润实现了同比增长19.51%，达到了94.8亿元。
但是，在资产质量方面，微众银行的不良贷款率呈现出逐年上升的趋势。
截至2024年9月末，微众银行不良贷款率达到1.89%，相比年初大幅提升了0.24个百分点。
其实，不只是微众银行这样，今年民营银行的资产质量承压程度要远高于其他类型的银行。
根据国家金融监管总局披露的数据，截至2024年三季度末，民营银行的不良贷款率为1.79%，较年初上升了0.24个百分点。
而同期国有行、股份行、农商行的不良率较年初都有所下降，城商行只提升了0.07个百分点，外资行虽然上升了0.25个百分点，但其不良率本身就比较低，如下表所示：
咱们再回到顾敏董事长呼吁员工“卷起来”这事儿上来。
其实啊，“内卷”这个词儿现在在社会上很流行，说的就是一种过度竞争的状态。
在这种状态下啊，大家都在拼命努力，但是这种努力往往是没有意义的，甚至还会导致资源的浪费和个人的疲惫。
对于微众银行来说啊，“内卷”现象的出现可能跟市场竞争加剧、业绩压力增大等因素有关。
但是，这种“内卷”现象对员工来说可不是什么好事儿。
长时间的工作压力和加班会导致员工的身心疲惫，甚至会影响到员工的健康和家庭生活。
所以，我觉得微众银行应该想办法解决这个问题。
比如说啊，可以优化工作流程、提高工作效率、加强员工培训等方式来提高员工的工作能力和竞争力。
同时，也可以通过提供更好的福利待遇、改善工作环境等方式来提高员工的工作满意度和归属感。
总之，“内卷”现象是一个值得关注的社会问题。
对于微众银行来说啊，更应该重视这个问题并采取有效的措施来解决它。只有这样啊，才能让员工在健康、快乐的环境中工作并为企业创造更多的价值。
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