机关工作人事提拔都是领导一手操控的，
很多时候较为保密。
大家也比较关心，
有时候还会心神不宁。
那么自己究竟会不会被提拔？
什么时候提拔？
这个问题其实不用问别人，
问问自己的内心就知道了。
问什么？
就是问你和领导日常相处的怎么样。
一般情况下，这个世界离了谁都照样转。
干活的总是那么几个人。
不管谁当领导，
干活的终究要干活。
所以，干活的是谁对于领导来讲不是那么重要。
重要的是谁领导干活的人，
重要的是把谁放到领导干活的人的那个岗位上去。
把谁放到那个干活的岗位上去呢？
提拔谁呢？
当然是提拔领导信任的人，
提拔领导觉得相处着舒服的人。
领导觉得和谁相处着舒服呢？
人与人之间是相互的，
这种感觉是隐藏不了的。
领导觉得和谁相处着舒服，
谁就会觉得和领导相处着舒服。
要想知道领导和谁相处着舒服，
就看一看谁觉得和领导相处着舒服。
领导会不会提拔你，
取决于领导和你相处着是否舒服。
领导是否和你相处着舒服，
你可以问一问自己，
你觉得和领导相处着舒服么？
你如果经常抱怨领导，
背地里吐槽领导，
那很难说和领导相处着舒服吧。
领导也是人，
很多时候就是不得已而端着领导的架子，
这时候他也可能不是那么舒服。
和信任的下属在一起，
他可能就不端着架子了。
你和领导如果只是谈工作，
谈完工作就无话可说了，
就木讷地各自安好了。
那真的很难说是相处着舒服。
那你被提拔的概率真的很低，
即使你工作能力再出色也没用，
到最后很可能就是从别的部门调来一个亲信。
所以，我们要想提拔就得认清现实。
看一看自己和领导相处的怎么样。
如果不怎么样，
就要想一想，
问题出在哪？
如果无法改善，
那就不要心存幻想，
那就另谋他路。
如果是自己的问题，
那就要想办法改善。
人与人之间的相处有时候说复杂也复杂，
说简单也简单。
在随缘的基础上，
再加些个人的主观能动就好了。
因为我相信，
矛盾都是对立统一的。
不要只看到对立的一面，
而没看到统一的一面。
试想，有哪个领导不愿意和下属好好相处呢？
有哪个领导不愿意很多人都投身于自己麾下呢？
（本文完）
