领导是单位资源的把控者，
是单位人事变局的主导者，
要想自己混得好，
关键就是领导想让你好。
领导怎么想让你好？
关键是要成为领导自己圈里的人。
单位一眼望去有很多人，
看着都挺好。
但人与人不一样，
总要分个三六五等。
每个人在领导心目的地位不一样，
总是有个三六五等。
但这个三六五等，
不会写在每个人的脑门上，
特别是平日里领导和谁都和和气气。
有时候甚至为了忽悠你干活，
还会哄得你心花怒放。
但领导有没有把你当成自己人，
非常具有迷惑性，
需要仔细观察，
不能单凭感觉。
领导是过来人，
深谙对于一个人的进步什么样的事重要，
什么样的事不重要。
不要只看些表面的虚伪，
关键就看在这些重要的事上，
领导是怎么做的。
领导整日和你嘻嘻哈哈，
瞎扯淡，
感觉关系挺好，
可就是不说正事。
一旦涉及到工作，
常常关起门来和别人咬耳朵。
领导整日说多么重视你，
给你锻炼的机会，
让你承担多么重要的任务。
你还感激涕零，
尽心尽力。
可一旦邀功请赏了，
报告上就没你名字了。
往上送文跑腿，
在领导面前露脸了，
一次都不让你去。
和你一块办事，
严格要求加班加点，
搞得大家都很累，
美其名曰尽职尽责。
和别人一块办事，
就放飞自我，
安排得轻轻松松。
这些都需要细品。
品出来之后，
人家把你当自己人，
你就要把人家当自己人。
人家没把你当自己人，
你就要想办法让他把你当自己人，
或者你就别把他当自己人，
去想办法找你的自己人。
总之就是避免被人卖了，
还乐滋滋地帮别人数钱。
（本文完）
