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体制内层级高的人都这样干工作

文摘职场 2023-12-09 15:23 北京

大头兵干活都是闷着头干，

只专注于工作本身。

水平低一点的，

甚至连工作本身都没研究透，

写材料只是蜻蜓点水，

很多细节，

领导一问一愣。

要返工好几次，

才能让领导略微满意。

水平再高一点的，

就是把工作研究得很透。

什么必要性、紧迫性，

各种来龙去脉都能给你掰扯清楚，

写的材料也是清清楚楚明明白白。

但这还不是最高层级。

更高层级的就是在研究透事情的基础上，

把领导也研究透。

什么意思？

就是也要明白领导对这件事的真实态度。

他是想赶快推进，

还是想按部就班，

还是想拖一拖再说。

有很多事，

不是书生意气，

死板教条，

理论上该赶快推进就赶快推进的。

领导有领导的考虑和安排。

只是有时候不便明说。

但作为下属必须要把这个琢磨明白。

否则，就会事倍功半，

费力不讨好。

这也就是为什么你觉得你基础工作、准备工作，

已经做得很好了，

为啥领导就是挑三拣四。

随后你绞尽脑汁继续完善还是不行。

层级越高的人越不专注于事情本身，

而是在尽快把事情弄清楚的基础上，

把更多的精力用在琢磨领导身上，

以此来控制节奏，

掌握主动。

一项工作，

领导如果不想推动，

那就心照不宣地拖一拖。

领导如果着急要成果，

那就开足马力赶一赶。

如此几次，

你就和领导达成了默契，

你在领导心目中的形象就会高大起来。

到时，不提拔你才怪。

反之，如果一味教条，

钻牛角尖，

领导只会在心里呵呵，

给你贴上还差得远的标签。

如此，提拔你才怪。

具体事例，

不便多举，

大家结合实际，

一想便知。

（本文完）

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之前在乡镇，后来到部委。每天的感悟，都会来唠唠。

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