年底各种推稿子。
有时还会争辩，
有时大家都不知道怎么写。
每当这个时候，
我这心里就着急，
就看领导。
心想你倒是说话啊，
这时你不说话，
算什么领导？
可是领导就是一幅不紧不慢的样子，
一会看手中的材料，
一会看手机，
好像大家讲的他都不感兴趣，
他也懒得搭理大家，
只是偶尔附和一下。
所以，几次推稿下来，
我甚至严重怀疑领导的水平，
心想领导也不过跟我们一样，
也不知道怎么办罢了。
可是后来我看了领导修改我们集体讨论的稿子后，
我才有所顿悟。
他改后用词更精准了、内容更合理了。
这哪是不知道怎么办的样子。
原来大家讨论时，
这家伙不说话是故意的。
首先，他不想限制大家的思想，
很多事他说了话，
其他人就不好说了。
其次，他想看看大家的真实水平。
讨论稿子其实就像公务员考试中的无领导小组面试，
每个人的发言体现着每个人的认识，
他只想静静地观察。
第三，他想让大家努力往前冲。
当兵打仗，
都是一群小兵冲锋陷阵，
当官的在后边指挥。
推稿子就是打仗，
他得在后边指挥，
让小兵去前边厮杀。
反正稿子写不完，
谁都别想走。
最后，他不想参与大家的争辩。
工作中的争论有时候并不完全取决于事情本身的对错，
遇到互相争论的情况，
领导往往都是和稀泥，
睁一只眼闭一只眼。
甚至有时候，他还乐得大家争来争去，
他才懒得管呢。
所以，集体推稿子，领导不说话，
并不是因为他没想法，
而是他想听大家的想法，
他想让大家多想想法。
因此，我们在推稿子时，
要多换位思考，
不要用力过猛、也不要一言不发。
总之要恰到好处，
因为有那么一双眼睛在盯着大家。
（本文完）
