在人们的印象里，对于为官从政者来说，提拔重用肯定是大好事、大喜事、大美事。
实际上，身处当下的体制环境中，提拔重用常常被一些年轻人视为畏途，尤其是那些压力大、风险多的岗位。
记得在云南，就有两位女干部拒绝提拔到乡镇任职，受到组织处理。
而对于那些屁股不干净的官员来说，提拔重用还极可能是坏事、倒霉事，是风险集中爆发的特殊时期。
11月14日，还是在云南，就出了一名因提拔重用不成反而落马被查的厅级干部。
他就是大理州副州长、州公安局局长杨坤。
就在21天前，杨坤的大名出现在云南省委组织部发布的干部任前公示中，1972年5月出生的他，拟任州（市）委常委。
从副州长到州委常委，妥妥的重用。估计公示名单发布以后，杨坤一定接到不少祝贺电话、短信，自己也肯定沉浸在巨大的喜悦之中。
但万万没想到的是，任前公示时间结束以后，杨坤并未能如愿出任州委常委，反而主动投案了！
始于提拔重用，终于落马被查。杨坤的命运，何以出现如此戏剧性的大反转？
恐怕原因就出在任前公示的这句话中: 如对被公示人员有意见，可通过来信、来电、来访等方式，向中共云南省委组织部干部监督处反映。
应该是真有人向云南省委组织部反映杨坤的问题了，有人反映，组织纪检部门就要进行核查，杨坤眼见问题即将暴露，于是主动投案自首！
一个严重违纪违法的腐败分子，不仅没有受到查处，反而得到提拔重用，富有正义感的知情人再也坐不住了，终于举起了反腐的利剑！
这样的配图，看上去是不是也很眼熟？只不过，背后的那个鲜红的标题，如今看来已经成了天大的讽刺。
对于问题官员来说，提拔重用，万人瞩目，但也确实是风险敞口期。
听组织部门的一位朋友说，为防止有问题的干部“带病提拔”，真正把那些能干事、肯干事、干成事、不出事的干部选拔出来，中央明确规定，组织部门和考察组在提拔干部时，必须落实“凡提四必”的要求。
“凡提四必”即：干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。
他还介绍说，现在干部提拔考核越来越严，几乎每次都有人无法“过关”，甚至提拔不成反出事。
前几天，据媒体披露，吉林省严格落实干部选拔任用“凡提必核”要求，坚决把好人选政治关廉洁关、防止干部“带病提拔”，近3年全省累计发现300多人存在漏报情节较重或瞒报情形，在处理处分影响期内一律暂缓或中止履行选拔任用程序、未予提拔重用。
这300多人中，肯定也有因提拔重用不成反而落马被抓的官员吧？
这当然是好现象，值得称道。
提拔考核只是干部考核的一种，其它还有平时考核、年度考核、任期考核、专项考核等。
只要严把干部考核关，不走过场、不搞形式主义，问题干部就难以藏身，干部考核工作就会成为反腐惩贪的利器！
政治路线确定以后，干部就是决定因素。
选人用人，向来是关乎事业兴衰、人心向背的重大问题。
公道正派历来是我们党选人用人的优良传统，坚持公道正派选好用准一名干部，就可以发挥良好的导向作用，就能振兴一方经济、富裕一方百姓、稳定一方政局。
反之，用错一个人，就会挫伤打击一大批干部的工作积极性，导致小人得志、坏人猖獗，严重损害当地的政治生态，给党和人民的事业造成不可估量的损失。
在各种腐败现象中，选人用人腐败是最大最严重的腐败，也是一切腐败之源。
如果选人用人腐败了，只要给钱给好处，什么样的人都敢选敢用，就会带来恶性循环，并导致其他形形色色的腐败现象层出不穷。
但愿各级组织人事部门，秉持公道正派，严把选人用人关，不让任何一名腐败分子“过关”“漏网”。
