【与孔子同行】马云任正非都在强调的企业竞争「核武器」,TA才是百年企业必备的基因秘钥

文摘   2024-08-19 18:15   上海  


马云认为,企业文化是企业发展的DNA,它决定了一个公司的性格和命运

任正非认为世界上只有文化资源可以生生不息

对于积极布局文化产业的万达来说,王健林甚至将“人生追求的最高境界是精神追求,企业经营的最高层次是经营文化”作为自己经营企业的座右铭。


为何这些成功的企业家们都在强调“企业文化”?为什么企业家们都尤为重视企业文化的建设?或许在8月19日的与孔子同行企业家交流活动中找到答案~


所谓“尧舜禹汤文武周文之治,集于孔子。”这说明孔子之思想代表了中国圣王之治,代表了中国最经典的管理思想。在管理方面,孔子强调主张“内圣外王”,即管理若要想取得“众星共之”的良好效果,首先得使自己“内圣”起来,要从自己做起,注意自己个人的道德修养,注意榜样的力量,所谓“修身、齐家、治国、平天下”便是这个道理。








【总裁面对面】公益社区创始人 马子雄


【总裁面对面】公益社区创始人马子雄老师也表示,企业家要想经营好企业,也需要从自我管理,到家庭管理,再到企业管理,层层推进,不可或缺,而这也是【总裁面对面】公益社群的核心价值理念“修身、齐家、治企、利天下”的由来。


仁是儒家思想的核心价值理念,其主旨便是成就他人。“己欲立而立人,己欲达而达人”不仅是许多儒雅志士都推崇的“仁德”思想,也是企业员工、合作伙伴之间相互成就的关键,更是稻盛和夫“利他”观念的根本。


马子雄老师提到,合作的前提一定是互利共赢,而不只是某一方得利。【总裁面对面】是一个为企业总裁提供信息交换、链接合作资源共享平台“既以为人己愈有,既已与人己愈多”,借彼之长,补己之短,共同发展,让“因利而聚”的企业们能在这里更好的促进利益的良性循环。







小就是大集团五星讲师 陈婷璐


任正非先生说,“为客户服务是华为存在的唯一理由”。很多人认为,只要把产品卖给客户,并提供服务支持,企业的使命就算完成了。但小就是大集团五星讲师陈婷璐却表示,小就是大并不只关注于销售某个具体的产品或者服务,小就是大的关注点始终放在如何尽自己所能,更好地帮助客户取得成功,为其创造真正的价值。


如今,如何更快的“找钱、找人、找资源”成为了拦在企业发展道路上的三座大山。作为企业身边的融资规划管家,小就是大集团与300+银行达成合作,提高企业助贷资金获得率,助企融资减轻负担;


陈婷璐表示,如今的小就是大已经不是简单的场所或平台,更是帮助中小微企业们实现梦想、促进成长的桥梁阶梯!在小就是大的平台上,汇聚了380+俱乐部、480+商协会、8000+事业合伙人和15000+企业和个人等多个圈层企业家资源,为企业家们提供连接不同人和组织,促进知识和资源的交流与共享的机会;借势、借力、借平台的资源之力,提升企业竞争力,从而帮助企业和个人实现突破发展!




坚定信念、系统管理、长期坚持是运用传统文化特别是儒家思想提升企业管理水平的三个必要条件。当下想用传统文化来管理企业的企业家不计其数,能够同时满足这三个条件的却不多。

“本立而道生”,儒家思想对中国企业管理的最大价值就是帮助企业家找到企业的根本。认清并坚守根本,企业才能找到并遵循发展的正道,使命也将必然达成。



对于企业发展而言,企业文化同样是渗透最深、影响最远的因素。一家企业成长,一年两年靠运气,八年十年靠制度,百年老店靠文化。谁拥有优秀的企业文化,谁就握住了长盛不衰的基因密钥。


合影留念





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