诺贝尔经济学奖获得者克劳迪娅·戈尔丁的研究发现，如今男女在职场上的收入仍然存在着一定的差距，而努力在职场与家庭间追求平衡的也似乎总是女性，这一现象通常被称为“母职惩罚”。
职场“荣枯线”，婚恋“警戒线”...年龄焦虑和中年危机在女性身上表现得尤为显著。但其实其焦虑的根本，大多还是来自于自己对于“年纪大了”之后而带来的失控感，而背后的根源往往又离不开经济独立性和财富掌控力。
在7月16日的企业家交流活动中，上海中因律师事务所高级合伙人王丽与上海君学国际教育总经理潘若颖来到了小就是大商学院，与各业企业家们一同就“女性财富管理”及“当前经济环境下如何进行资产规划配置”等话题，在这里呈现出了一场精彩纷呈的深度对话。
进入2024之后，各大银行以惊人速度大“放水”，可以用“史无前例”来形容。不论抵押贷款还是信贷放款速度都是高速运转，作为企业领导者的一些女性企业家们也早已敏锐的捕捉到了这部分的信息，将这笔金融“活水”引入到自己的企业当中。
小就是大集团董事长刘修林表示，金融放水，以助贷服务起家的小就是大不仅顺势而为，为企业开凿引渠，也更需顺势创新。小就是大发展7年来，从曾经的简单服务模式，到公司化运营，再到对企业的精细化经营，打造出了一支有共同目标与愿景的“集团军”，从服务、市场、营销等多个方面帮助中小微企业在存量市场中打造出新增量。未来，小就是大还将开启甄选模式服务客户，探索人心向往的经营与服务模式，发现并解决当下企业、个体需求，为客户创造更多价值！
对于个人而言，稳当的为家庭和养老做准备，实现女性自己与家庭在消费、投资与保障三个方面的"共赢"，是贯穿女性投资理财、传承财富的规划主线；但对于企业而言，金融活水丰沛充足、循环畅通，才是根深蒂固、枝繁叶茂的前提。
小就是大五星讲师陈婷璐表示，小就是大作为企业身边的金融规划管家，已经在市场上独立出了一套属于自己的资金、资产、征信、债务规划体系，在“黑天鹅”事件频发的当下，以更为透明化、流程化、标准化、规模化、品牌化的服务眼光来帮助企业家做好长期企业财富规划。
随着“她力量”的崛起，女性掌握越来越大的财富份额，大多数女性往往也将财富视为的主要安全感来源。但实际上，女性群体普遍比较缺乏安全感，或者说忧患意识不足，这一点无关财富的多寡，因为风险永远存在。尤其人到中年之后，哪怕事业正处于黄金期，也可能同样要面对裁员减薪、父母养老、抚养子女等压力。
在本次的交流活动现场，上海中因律师事务所高级合伙人王丽老师为我们举出了诸多例子，但其中的内容仍能大致概括为有些高净值女性的财富主要来源于家族企业经营，如果没有做好家企隔离，也会存在企业经营不善导致的债务风险，还有就是婚姻风险可能带来的财富分割情况，配偶再婚也可能会影响到子女利益；也有可能在财富传承的过程中，由于各种原因让家庭资产损耗和贬值，甚至是影响企业的生存。
王丽老师表示，其实对于女性而言，学会合理运用财产约定协议、赠与协议、保险、信托等财富管理的“保护伞”，就显得格外重要。合理运用各类财富管理工具不仅可以保障夫妻双方的合法财产权益，也可以有效规避双方因感情问题而产生的财产纠纷。
当然，财富自由式每个人都梦寐以求的，但真正的财富自由并不是一个小目标或者一个具体的数字，而是财富水平能与人生目标相匹配，才不至于为了生活被裹挟自由，让自己和家人获取更多的幸福感。
对于不同年龄阶段、不同家庭背景的女企业家而言，其财富需求也是不同的；但大多35岁以上的女企业家，仍是家庭里的主要维护人，她们的财富需求大部分聚焦于对子女的培养；对于孩子的投入，也一直都是女企业家们财富规划、金融规划的重要一环。
上海君学国际教育总经理潘若颖老师表示，对于子女的留学而言，只有做好提前规划，才能更加高效的为子女打造升学提升路径，让留学的路径走得更宽、更广、更长，从而更好的提升留学教育价值。
留学是对个人生活的重要投资，不仅仅是在财务上，更重要的是在个人和智力成长上。它并不关乎即时的财务回报，而是关乎增强一个人理解和参与世界的能力。让子女前往国外生活和学习，可以拓展他们的视野与格局，也能让他们更深入的理解不同的生活和工作方式，而这些多样化的经历也能帮助他们铸就更为丰富、细腻的世界观，丰富他们做出的每一个决定和把握的每一个机会，培养在未来传承财富、保护财富、持续创造财富时处理问题的能力。
留学，更像是对一个人生命深度的投资。增强个人承载和表达多元文化细微差别的能力，提升对更广泛认知的容量，在每一个维度上增加成就自己的更多可能性！
其实，对于“财富”的焦虑，其本质上一场关于钱的焦虑，你能预见的压力正在越来越大，而你自己的能力却越来越小。特别是对于女性企业家而言，人至中年时，面对家庭、事业、自我成长的压力，最好的“财富投资”或许就是提升自我对于当下以及未来财富的掌控力，让自己成为财富的主导者，实现真正的“财富”自由！
END
