“做了6年货代，已经确诊焦虑抑郁症。”一位货代说道。
回溯至十年之前，货代行业或许正处于其“黄金时代”，那时市场繁荣，订单纷至沓来，舱位资源紧张难求，行业内外洋溢着勃勃生机。然而，时至今日，这一景象已大相径庭，货代行业更像是步入了“黑铁时代”，市场环境风云变幻，竞争日趋激烈，内卷现象严重，企业纷纷寻求转型之路以求生存，与此同时，暴雷、跑路等负面事件层出不穷，不断冲击着行业的稳定性。
根据企查查数据，2023年,累计注销吊销的货运代理相关企业达4.46万家。当前，搜索“货代”这一关键词，相关企业的数量已超过140多万家。在最近半年内新成立的货代企业就达到了5.7万多家，注销或被吊销状态的货代企业数量也高达5.6万多家。
（图片/企查查截图）
这一数据反映了当前货运代理行业正处于一个快速变化且竞争激烈的时期，既有大量新玩家涌入市场，也有不少企业因各种原因退出舞台。
而在今年，也是货代换工作、离职、转行非常多一年。
目前，就业环境确实不容乐观，新闻头条和社交媒体上充斥着企业裁员、减薪和倒闭的消息。面对这样的局面，本该是人人捧着工作饭碗不撒手的时刻，但不少货代朋友却选择离职了。
“做了三年货代，最终决定离开，每天内耗，同行内卷，打不完的电话，回不完的信息，挨不完的骂，自闭症快干出来了。”
一位货代的吐槽引发了众多同行的共鸣，反映出这个行业从业者们普遍面临的无奈。
今年，跨境物流面着诸多不可预见的因素，从而引发出货物运输的延误、仓储环节的混乱以及物流信息的不准确等问题，而这些问题犹如一座大山压着每个人喘不过气。
“我做了六七年，后来严重失眠。天天担心查验，担心司机赶不上截港，担心收不上来款。24小时待命的电话，但也停赚的。命与钱我现在了保命，失眠太严重了。”
“从业8年已经放弃，今年卷到不行，老客户也加入其中，最直观的还是要求价格，其次是服务。以前行情好，你服务好些，价格比别人贵五毛一块无所谓，现在比别人贵五毛，老客户都以为我赚他很多。”
根据多位资深货代从业者的反馈，他们普遍感到身心俱疲，并因此选择退出这一行业。除了同行之间激烈的价格战和服务竞争外，货代工作本身也要求从业者随时待命，承受着巨大的压力。
在社交媒体平台上，有经验的货代们纷纷劝告新人们入行前要慎重考虑，并从风险程度、工作压力以及同行间激烈的竞争等多个角度进行了深入分析。
运输风险，可能血本无归：货代在货物运输过程中承担着一定的风险，如果遇到不可抗力或者意外事故，导致货物损失或延误，货代公司可能要承担巨额赔偿。
政策风险，业务随时停摆：货代行业受国际贸易政策和各国海关政策的影响非常大。政策的变化可能会导致某些业务无法正常开展。
随时待命，作息全乱：货代的工作节奏完全不受自己控制，货物运输过程中随时可能出现问题，比如海关查验船期延误、货物丢失或损坏等。一旦有情况，货代人员就得立刻处理，不管是半夜还是节假日。
事务繁杂，身心俱疲：货代工作涉及的环节众多，从订舱、报关、报检、运输安排到最后的货物交付，每一个环节都需要货代人员精心跟进。
行业饱和，艰难求生：货代行业发展多年，如今已经是高度饱和的状态。
价格战残酷，利润挤压：为了争夺有限的客户资源，很多货代公司打起了价格战。这对新人来说简直是噩梦，他们刚入行，没有足够的资源和优势来降低成本，只能在价格上被迫参与竞争。
以上几点确实深刻揭示了货代从业者所面临的严峻挑战。在如此激烈的竞争环境中，许多货代发现依靠客户提成来增加收入变得异常困难，导致他们只能长期依赖底薪维持生计，面临着巨大的生存压力。
然而，并非所有货代从业者都拥有转行或离职的勇气。
对于他们而言，向前迈出一步以寻求进一步发展似乎困难重重，而退后一步选择转行又面临着不确定性和迷茫，不清楚自己还能从事何种职业。
在某社交平台类似话题的评论区，现在这种“迷茫”的情况真的太多了。
货代A：货代操作好想转行，转行做什么行业好？真的不想承受24小时待命了！
货代B：货代行业除了外贸还能做什么？现在很迷茫。
货代C：做了4年，准备辞职了，也不知道转行做什么？
当然，11月可能并不是离职的最佳时机。在做出决定之前，仔细权衡离职与留下的利弊至关重要。如果经过深思熟虑后发现留在当前工作岗位上的弊端远大于其带来的益处，并且这份工作已经对你的生活质量产生了负面影响，那么确实没有必要承受过大的压力。
根据众多货代从业者的反馈，成功转行的案例并不少见。
其中，一些货代选择转向客服或文员类岗位，尽管薪资水平可能不如之前高，但工作压力相对较小，生活节奏也更加平衡。另一些货代则凭借自身在国际贸易领域的经验和知识，成功转型到外贸相关岗位，甚至有人自主创业，涉足外贸业务。还有一些货代通过考取专业证书或利用个人特色优势，成功转行成为老师、会计等职业。
“货代辞职后找到非常满意的外贸工作。今年前半年都在做货代，公司做纯自主开发，没有客户资源，每天起床都是噩梦。想来想去，还是想做噩梦，想要那种真正谈判的感觉，现在公司薪资比上一个高，也经常下午茶，会经常和客户电话交流，带客户参观工厂....”一位已经转行的货代分享道。
这些成功的案例表明，虽然转行充满挑战，但只要找准方向并付出努力，就有可能开启新的职业生涯。
当然，货代从业者离职现象所折射出的是一个复杂且亟待解决的重要问题，这需要企业与个人携手并进，共同应对。企业应致力于积极引进并培养人才，同时不断优化内部管理架构；而个人则需维持职业稳定性，不断精进自身技能，以灵活适应市场的动态变化与激烈竞争。
唯有如此，才能在竞争激烈的国际物流市场中稳固立足，实现可持续发展。
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