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昨天，贵州省委组织部发布省管干部任前公示：
经省委常委会会议研究决定，对下列同志进行任前公示。
王益彬，男，汉族，1976年12月生，省委党校大学，中共党员，现任贵州省贵阳市城市建设投资集团有限公司党委书记、董事长，拟提名为县（市、区）长候选人。
这表明，王益彬这位省会城市的国企“当家人”，将通过公务员调任，转任到地方任县区长。
这为我们分析国企领导人员未来政治前路提供了一个很典型的案例。
很显然，国企其实也算体制人员，国企领导人员和公务员领导干部进行交流，当然符合相关规定。
我之前也写过一篇文章《事业单位干部、国企员工怎样”变“成公务员？》，这再次证明国企员工和机关事业单位的交流渠道是通畅的。
关于国企和机关事业单位交流，并不是我今天要讨论的重点。
今天我们以贵州公示的这名国企领导为例，聊聊从市属国企领导调任县区长后，将发生哪些最直接的变化？
下面，我总结了几点，请大家鉴定，不对的地方可以讨论。
一是身份发生了改变。比如这位贵阳市城市建设投资集团有限公司党委书记、董事长，目前是国有企业的领导人员，下一步，将通过调任变成公务员，按程序进行公务员登记。
二是管理层级发生了改变。贵阳市城市建设投资集团有限公司党委书记、董事长是贵阳市委管理的市管国企正职，相当于机关单位的正处级干部，县区长也是正处级干部，但是，县区长的管理层级在省委，二者之间，看上去行政级别没有变化，但管理层级已经发生了重大变化。
三是工资待遇发生了改变。市属国企的正职领导人员，根据各地的情况不同，工资待遇不同，但无论怎么着，和县区长的工资比较起来，差距还是很大的，很多县区长5年的工资还没有市属国企正职1年的多。
四是责任和义务发生了改变。市属国企主要负责人的职责是做好经营管理，而县区长却要负责一个县区至少几十万人民的服务和地方经济社会的发展，很显然县区长的职责更繁重，压力会更大。
能从国企领导人员到县区长岗位，那肯定是这位国企领导人员在国企的工作岗位上成绩突出才能脱颖而出的，这也给我们在国企工作的小伙伴们打了个样，只要好好工作，组织上会看得见，我们在什么岗位上都能发光发彩。
生在这个伟大的时代，我们更应珍惜，努力工作，为伟大复兴贡献自己的力量。
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