李全梓本刊编委，植物学专业博士，浙江农林大学林业与生物技术学院教授，博士生导师，省部共建亚热带森林培育国家重点实验室研究团队负责人，主持十三五和十四五重点研发计划项目。
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课题组围绕维管发育、树木生长发育和木材形成，开展树木速生、优质和高抗等性状形成的分子机制研究，在林木木材形成和分子设计育种方面取得一系列重要研究成果，先后以通讯作者和第一作者（含共同）在Nature Plants、Plant Cell、PNAS USA、New Phytol、Plant Physiol、Plant Biotechnol J、J Integr Plant Biol、Horticulture Res 等期刊上发表多篇科研论文，指导学生论文获北京市优秀博士学位论文。
二、招聘岗位
因科研需要，实验室拟公开招聘从事植物分子生物学或相关学科研究的博士后2名，青年教师（事业编）2名。1. 已获得植物分子生物学、遗传学、细胞生物学或信息生物学等相关学科博士学位；3. 对科学研究兴趣强烈，愿意主动学习新知识和新方法，具备较强的沟通能力和团队协作精神；4. 达到浙江农林大学进人要求【以第一作者或者第一通讯作者发表SCI论文2篇及以上，其中2篇一区论文（或单篇IF3≥5.0）；或1篇IF3≥8.0；如有以共同第一作者发表单篇IF3≥10的论文，仅计算共一前2名，排名第2的共一作者影响因子减半计算。（影响因子计算标准按照3年平均值）】；对科学研究兴趣强烈，具有较强的沟通能力和团队协作精神；有良好的科研业绩和独立承担科研任务能力。1. 近三年内获得分子生物学或相关学科博士学位，年龄小于33岁。2. 具有扎实的专业知识、研究技能和独立开展科学研究的能力，具有良好的科研训练和实践记录。3. 对科研有浓厚的兴趣，勤于思考，能独立开展课题研究，学术态度严谨，善于团队合作。1. 青年教授按浙江农林大学相关规定提供相应的薪酬、津贴和福利（包括购房补贴），相关待遇参照《2024年浙江农林大学专任教师岗位招聘公告》（https://rsc.zafu.edu.cn/info/1175/7553.htm）。根据一事一议原则，根据具体业绩水平，可特聘为副教授，全力支持相关项目和人才申报。2. 博士后基础年薪20-25万，表现优秀年薪可达40-60万；在站期间，参照专任教师进行日常管理，完成额定工作任务后，可享受学校科研奖励政策，并可参与专业技术职务评审；学校按有关规定为博士后缴纳社会保险、公积金等，根据博士后人员情况可提供住房（租房）等待遇；对于在站期间工作优秀者，出站时达到我校聘任条件的，学校可择优选聘留校。有意者请将个人简历以及科研成果、荣誉等相关材料（从大学起）发送至李老师邮箱（liqz@zafu.edu.cn），邮件主题标明“岗位+姓名+专业背景”，招聘将坚持公开、公平、择优的原则，对符合条件应聘者将会通知面试。招聘信息在职位满额前一直有效，应聘材料将予以保密。
