老师好，我是一名普本文科毕业生，三年前考上了某三线城市事业编，目前做行政工作。我现在的工作内容很枯燥，每月到手4000+/月，没什么成就感。因为这边上升空间有限，我想去一线发展，不知道像我这种没啥家庭背景的人，这是不是一条更好的路？一直没迈出这一步是怕出了体制，企业裁员，承担不了一线城市的生活成本。之前做过一段时间自媒体，没做出啥成绩，可能自己颜值不如那些网红高吧，也没啥特长，另外也怕被同事看见比较尴尬。之前也想过学外语、学编程，看看能不能搞点副业，但我看现在人工智能开始普及了，这些技能以后恐怕要贬值了吧？现在体制内也在降薪，我手里存款大概10w，想好好规划一下未来的发展，希望老师指点一下方向。（为保护隐私，部分内容模糊处理）
这个人描述的情况，符合很多体制内“小透明”的画像：不甘于平凡的生活，有渴望改变的心态，但是却被体制内的工作经历干扰了认知，对市场环境缺乏清晰的认识，没有自我改变的能力。我也算在体制内工作了多年，今天和大家分享一下，体制内普通人想要获得好的发展，减少未来职业的风险，需要做哪些事情。很多人考编进入体制，是抱着一种“占体制便宜”的心态，希望谋求稳定，躺平高枕无忧。如果你把体制当成一个人来看，你要知道，体制只是反应慢，而绝对不是傻，不可能让那么多人平白无故地贪到便宜。一个体制若给予你终身雇佣的承诺，就意味着里面的人，要么离不开体制，要么体制离不开。考编进入体制的大学生，就属于前者。既然你离不开，既然能终身雇佣，那体制不可能给你太多钱。很多大学生没有想明白这一点，只是觉得体制稳定，外加人生迷茫，就一头扎了进去。那些来自寒门并考上体制的小透明以及他们的家人，甚至会认为，进入了体制，相当于做了官，这是很天真的妄念。人在年轻的时候，是最充满朝气，最盼望发展的。但是体制不可能给到这些，只能把工作拆成极小的模块，然后把人丢进去，再让他们忙起来，一点一点消耗掉他们的生命。再通过这个过程，把一些人筛选出来、提拔上去，形成标杆，告诉其他人，你要努力，也会有希望和他们一样。体制里的年轻人最大的矛盾是，体制给你渲染的事业宏大梦想，和现实生活变好需要更多的钱，形成的深刻且不可调和的矛盾。钝刀杀人是非常痛苦的。这个过程，很多人的年轻锐气会被磨掉，职业技能也会退化，激情和梦想都会败给现实，最终会变得适合体制，然后慢慢又离不开体制。年复一年，可能最终能熬到职位提升，成为一名老资格，但是你会发现光阴不再，这一生就快结束了。体制是一种生活方式，你选择了这种生活方式，你就要承担所有的光芒与阴影。我更把体制内比作一种投名状：你若愿自废武功听组织安排培养，组织会考虑给你兜底，让你一生不失业。其次，尽快摆脱体制工作方式形成的干扰，找到体制内弯道超车的方法。我不劝人离开体制，因为只要纠结是否离开体制的人，大都适合体制的人。这位读者提问，所反映出来的性格特质，就很符合体制里的人的画像。
比如，一般人做自媒体，先考虑的是起号有多难，但他考虑的是，颜值不够/同事看到了怎么办。比如，一般人要转型，会先考虑我能不能快速学会新技能，而不是过度思虑新兴趋势对行业的影响。比如，一般人如果想在大城市找工作，会先试一下投个简历，而不是只想象却不行动。对于提问者这个性格特质，我倒是建议你，离开体制前，先做好份内的工作给自己兜底。只要能克服体制内工作给人带来的问题，变得更有竞争力，反而会有更多的机会。长期在体制内工作的人，容易产生的问题是：- 全局目标感差，仅满足于落实领导提出的要求，仅习惯做别人要求自己的工作，但是不会经常跳出来想，不会主动推动问题解决，而是等指示。
- 本位主义，换位思考能力较差。遇事仅从自己所处位置看问题，不会从对方角度看问题，与平行部门陷入相互拉扯陷阱，拒绝高效共赢合作。
- 盲目的优越感。体制内很多人最难突破的一点是，自以为在体制内而产生的社会优越感，觉得自己是社会上等人，哪怕自己过得并不好。
- 脱离实际，缺乏对问题的了解。体制内占主导的文件工作，容易变成舞文弄墨的表面文章，让人不接地气。
如果想要长期在体制内获得更好的发展，思路也很简单，就是反向操作：狂练公文写作能力，让自己出圈，获得更高级别的领导认识与了解，最终获得发展机会。体制内最能吃得开的一项技能，其实是笔杆子。因为体制内领导讲话多，而且争奇斗艳。所以最能写的人，最有机会出圈。一旦出圈，形成了口碑，就会有人想着用你、借调你、调走你。这时候，你在体制内的人脉，就不限制在你的职位工作这个小范围。如果你想要在体制内发展，把公文写作这座大山攻克下来，是非常高效便捷的一条道路。有很多体制内的领导，就是从笔杆子走出来的，公文写作就是在体制内升职的最短路径，而且很适合i人。如果你不会钻营、不善于结交，那就用你的文字帮你的前程开路。市面上有很多公文写作的培训，体制内也有太多优秀的讲话稿和材料，甚至AI都能辅助我们做练习，现在最缺的就是有心人的长期刻意练习。发挥工作杠杆，帮助上级讲出更好的成就故事，通过利他来实现利己。体制内每年都有大量的工作方案与部署。这些材料层层下发，不断细化，最后分解到每个手里。各自完成分工，再拼成一个整体，成为你所在单位向上级讲述的故事。体制内的普通人，要时刻关注自己所在的工作，能如何更好地为上级讲故事做贡献。通俗的说，在体制内工作，要学会蹭热点。体制的工作重点在哪里，哪里就是需要重点关注的热点。同样的投入，如果放在热点上，就是加了杠杆。一份投入，可以转化成十倍甚至更多的收益。以我自己为例，曾经我有一项工作，因为切合了整个大的国家热点，成为了上级部门年度亮点工作，上了中央级的网站和全国报纸的头版。这项工作为上级的KPI做了贡献，我也获得了额外的奖励。如果你在自己的工作上，每年能出一两个这样的亮点事件，体制内的发展不会差。仔细思考会发现，在体制内发展得好的人，往往市场思维是很强的。他们不会被体制给人带来的缺点限制，而是能发展出与体制不符合但又需要的气质。而一旦具备这种素质，那就成就了体制需要的人。未来即使离开体制，也不会过得很差。很多人对体制认知的偏差，来自家庭条件支持的限制。即父母本身是普通人，在社会上没有很多成就，又对当官发财会有不切实际的幻想。这样会给孩子带来一些不切实际的理念与错误的引导，最终孩子真正考编以后，就会在生活中遇到问题。如果你的原生家庭，不能给你人际关系或资源上的支持，那贪恋体制的光环与优越感，越往上走你会发现难度越大，受罪越多。在北京有很多部委公务员，家庭出身环境很普通，父母支持不了他们在北京过上好的生活，于是只能拿着一个月几千块的工资，住着狭窄的老破小，期待单位分房翻身。这样没钱又辛苦的日子，本来足以让很多人对体制袪魅，但他们迷恋这种身份，而且已经享受到了亲戚朋友们的赞誉，所以已经陷入其中。这种家庭出身的孩子，一旦在体制内获得了权力，也很容易走上犯错道路，因为他们没有在人生中经历过钱的考验，守不住自己的心。如果你认为自己最终是要离开体制，或者想要有随时离开的能力，那尽早对自己下狠手，就是绝对必要的事情。离开体制要面对的问题，本质就是你如何搞钱赚钱。提问中的读者，无论是自媒体写作、还是翻译兼职、还是重新找工作，本质上都要做到一点：你必须行动足够快，才能有选择。体制的一个特征是，反应慢。因为从下至上收集信息，又从上至下发号施令，需要较长时间。而市场的特征，是反应快。因为只有快，才能抓住用户需求变化，才能赚到更多的钱。这就意味着，如果你准备离开，千万不能秀才造反三年不成。而是给自己三个月100天的时间，全力以赴尝试。比如，要做自媒体，三个月所有的业余时间，要全力猛扑上去，调查、研究、思考、尝试、总结。千万不能用体制内工作的调性来应对这些给自己未来找出路的事情。如果100天试了发现不行，可以换一个方向，也同样试100天。通常，一件事情，三个月你没有入门，没有收获正反馈，没有明确信心，那只能说明一个问题，你很可能不适合做。一年你可以试三个方向，三年可以试9个方向。假如你在体制内三年，仍然没有探索出你的新人生可能，这就说明，你可能只适合在体制内。这时候就断了离开体制的念想，好好工作吧！减少内耗也是一种个人成长。
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