老师好,我是一名普本文科毕业生,三年前考上了某三线城市事业编,目前做行政工作。我现在的工作内容很枯燥,每月到手4000+/月,没什么成就感。因为这边上升空间有限,我想去一线发展,不知道像我这种没啥家庭背景的人,这是不是一条更好的路?一直没迈出这一步是怕出了体制,企业裁员,承担不了一线城市的生活成本。之前做过一段时间自媒体,没做出啥成绩,可能自己颜值不如那些网红高吧,也没啥特长,另外也怕被同事看见比较尴尬。之前也想过学外语、学编程,看看能不能搞点副业,但我看现在人工智能开始普及了,这些技能以后恐怕要贬值了吧?现在体制内也在降薪,我手里存款大概10w,想好好规划一下未来的发展,希望老师指点一下方向。(为保护隐私,部分内容模糊处理)
这个人描述的情况,符合很多体制内“小透明”的画像:不甘于平凡的生活,有渴望改变的心态,但是却被体制内的工作经历干扰了认知,对市场环境缺乏清晰的认识,没有自我改变的能力。我也算在体制内工作了多年,今天和大家分享一下,体制内普通人想要获得好的发展,减少未来职业的风险,需要做哪些事情。很多人考编进入体制,是抱着一种“占体制便宜”的心态,希望谋求稳定,躺平高枕无忧。如果你把体制当成一个人来看,你要知道,体制只是反应慢,而绝对不是傻,不可能让那么多人平白无故地贪到便宜。一个体制若给予你终身雇佣的承诺,就意味着里面的人,要么离不开体制,要么体制离不开。考编进入体制的大学生,就属于前者。既然你离不开,既然能终身雇佣,那体制不可能给你太多钱。很多大学生没有想明白这一点,只是觉得体制稳定,外加人生迷茫,就一头扎了进去。那些来自寒门并考上体制的小透明以及他们的家人,甚至会认为,进入了体制,相当于做了官,这是很天真的妄念。人在年轻的时候,是最充满朝气,最盼望发展的。但是体制不可能给到这些,只能把工作拆成极小的模块,然后把人丢进去,再让他们忙起来,一点一点消耗掉他们的生命。再通过这个过程,把一些人筛选出来、提拔上去,形成标杆,告诉其他人,你要努力,也会有希望和他们一样。体制里的年轻人最大的矛盾是,体制给你渲染的事业宏大梦想,和现实生活变好需要更多的钱,形成的深刻且不可调和的矛盾。钝刀杀人是非常痛苦的。这个过程,很多人的年轻锐气会被磨掉,职业技能也会退化,激情和梦想都会败给现实,最终会变得适合体制,然后慢慢又离不开体制。年复一年,可能最终能熬到职位提升,成为一名老资格,但是你会发现光阴不再,这一生就快结束了。体制是一种生活方式,你选择了这种生活方式,你就要承担所有的光芒与阴影。我更把体制内比作一种投名状:你若愿自废武功听组织安排培养,组织会考虑给你兜底,让你一生不失业。其次,尽快摆脱体制工作方式形成的干扰,找到体制内弯道超车的方法。我不劝人离开体制,因为只要纠结是否离开体制的人,大都适合体制的人。这位读者提问,所反映出来的性格特质,就很符合体制里的人的画像。
比如,一般人做自媒体,先考虑的是起号有多难,但他考虑的是,颜值不够/同事看到了怎么办。比如,一般人要转型,会先考虑我能不能快速学会新技能,而不是过度思虑新兴趋势对行业的影响。比如,一般人如果想在大城市找工作,会先试一下投个简历,而不是只想象却不行动。对于提问者这个性格特质,我倒是建议你,离开体制前,先做好份内的工作给自己兜底。只要能克服体制内工作给人带来的问题,变得更有竞争力,反而会有更多的机会。长期在体制内工作的人,容易产生的问题是:- 全局目标感差,仅满足于落实领导提出的要求,仅习惯做别人要求自己的工作,但是不会经常跳出来想,不会主动推动问题解决,而是等指示。
- 本位主义,换位思考能力较差。遇事仅从自己所处位置看问题,不会从对方角度看问题,与平行部门陷入相互拉扯陷阱,拒绝高效共赢合作。
- 盲目的优越感。体制内很多人最难突破的一点是,自以为在体制内而产生的社会优越感,觉得自己是社会上等人,哪怕自己过得并不好。
- 脱离实际,缺乏对问题的了解。体制内占主导的文件工作,容易变成舞文弄墨的表面文章,让人不接地气。
如果想要长期在体制内获得更好的发展,思路也很简单,就是反向操作:狂练公文写作能力,让自己出圈,获得更高级别的领导认识与了解,最终获得发展机会。体制内最能吃得开的一项技能,其实是笔杆子。因为体制内领导讲话多,而且争奇斗艳。所以最能写的人,最有机会出圈。一旦出圈,形成了口碑,就会有人想着用你、借调你、调走你。这时候,你在体制内的人脉,就不限制在你的职位工作这个小范围。如果你想要在体制内发展,把公文写作这座大山攻克下来,是非常高效便捷的一条道路。有很多体制内的领导,就是从笔杆子走出来的,公文写作就是在体制内升职的最短路径,而且很适合i人。如果你不会钻营、不善于结交,那就用你的文字帮你的前程开路。市面上有很多公文写作的培训,体制内也有太多优秀的讲话稿和材料,甚至AI都能辅助我们做练习,现在最缺的就是有心人的长期刻意练习。发挥工作杠杆,帮助上级讲出更好的成就故事,通过利他来实现利己。体制内每年都有大量的工作方案与部署。这些材料层层下发,不断细化,最后分解到每个手里。各自完成分工,再拼成一个整体,成为你所在单位向上级讲述的故事。体制内的普通人,要时刻关注自己所在的工作,能如何更好地为上级讲故事做贡献。通俗的说,在体制内工作,要学会蹭热点。体制的工作重点在哪里,哪里就是需要重点关注的热点。同样的投入,如果放在热点上,就是加了杠杆。一份投入,可以转化成十倍甚至更多的收益。以我自己为例,曾经我有一项工作,因为切合了整个大的国家热点,成为了上级部门年度亮点工作,上了中央级的网站和全国报纸的头版。这项工作为上级的KPI做了贡献,我也获得了额外的奖励。如果你在自己的工作上,每年能出一两个这样的亮点事件,体制内的发展不会差。仔细思考会发现,在体制内发展得好的人,往往市场思维是很强的。他们不会被体制给人带来的缺点限制,而是能发展出与体制不符合但又需要的气质。而一旦具备这种素质,那就成就了体制需要的人。未来即使离开体制,也不会过得很差。很多人对体制认知的偏差,来自家庭条件支持的限制。即父母本身是普通人,在社会上没有很多成就,又对当官发财会有不切实际的幻想。这样会给孩子带来一些不切实际的理念与错误的引导,最终孩子真正考编以后,就会在生活中遇到问题。如果你的原生家庭,不能给你人际关系或资源上的支持,那贪恋体制的光环与优越感,越往上走你会发现难度越大,受罪越多。在北京有很多部委公务员,家庭出身环境很普通,父母支持不了他们在北京过上好的生活,于是只能拿着一个月几千块的工资,住着狭窄的老破小,期待单位分房翻身。这样没钱又辛苦的日子,本来足以让很多人对体制袪魅,但他们迷恋这种身份,而且已经享受到了亲戚朋友们的赞誉,所以已经陷入其中。这种家庭出身的孩子,一旦在体制内获得了权力,也很容易走上犯错道路,因为他们没有在人生中经历过钱的考验,守不住自己的心。如果你认为自己最终是要离开体制,或者想要有随时离开的能力,那尽早对自己下狠手,就是绝对必要的事情。离开体制要面对的问题,本质就是你如何搞钱赚钱。提问中的读者,无论是自媒体写作、还是翻译兼职、还是重新找工作,本质上都要做到一点:你必须行动足够快,才能有选择。体制的一个特征是,反应慢。因为从下至上收集信息,又从上至下发号施令,需要较长时间。而市场的特征,是反应快。因为只有快,才能抓住用户需求变化,才能赚到更多的钱。这就意味着,如果你准备离开,千万不能秀才造反三年不成。而是给自己三个月100天的时间,全力以赴尝试。比如,要做自媒体,三个月所有的业余时间,要全力猛扑上去,调查、研究、思考、尝试、总结。千万不能用体制内工作的调性来应对这些给自己未来找出路的事情。如果100天试了发现不行,可以换一个方向,也同样试100天。通常,一件事情,三个月你没有入门,没有收获正反馈,没有明确信心,那只能说明一个问题,你很可能不适合做。一年你可以试三个方向,三年可以试9个方向。假如你在体制内三年,仍然没有探索出你的新人生可能,这就说明,你可能只适合在体制内。这时候就断了离开体制的念想,好好工作吧!减少内耗也是一种个人成长。
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