带编入职县医院2周后，那位医生想辞职！不是因为钱少……

文摘 2024-10-14 16:52 湖南

01 医生的两难抉择：坚持还是辞职？

近期，一位刚入职县医院的内科医生在某平台发帖求助，表示自己陷入了工作和生活的巨大困境。他刚工作两周，科室人手不足，三四天就要倒一次班，没有固定的周末休息，通常每周最多只能休息一天半。繁重的工作让他感到极度疲惫，加上平时还要加班写病历，回到家时他觉得自己像“死人”一样，生活充满了痛苦。面对这样的状态，他想辞职，但家人却劝他不要轻易放弃。他们觉得，学医多年、进入编制、工资不错，应该坚持下去，不要再“折腾”。

这位医生的困境其实反映了许多从业者面临的现实。工作与生活之间的平衡，往往是现代社会中的一个难题。医生的职业压力远远超过一般人的想象。每天高强度的工作、看不完的病人、写不完的病历，许多人在长期的疲惫中消磨了热情和健康。

其实，医生辞职并不是少见的现象。很多编制内的医生也在寻求更好的工作状态。比如曾有一位公立三甲医院的女医生，三次辞职。尽管喜欢科室氛围，但她无法忍受反人性的工作时间。她曾在呼吸内科，每天忙碌到没有假期，晨会、学术会议、各种院内会议让她透不过气。类似的情景，也发生在另一位从医20多年的医生身上。他辞职时感慨：“再也不用写不完的病历、值不完的夜班了。下夜班时，我觉得自己比病人还累，仿佛会先倒下。”

这些辞职的医生，很多时候并不是因为收入不高，而是因为工作量太大、压力太重。医生的工作不仅是身体上的劳累，还有心理上的巨大负担。据《中国医师执业状况白皮书》显示，许多医生每周工作超过50小时，尤其是在三甲医院，49%的医生每周至少值两个夜班，甚至有医生曾连续工作48小时以上。长期的高压工作，导致84.6%的公立医院医生处于中重度过劳状态。

医生的辞职反映了医疗行业的深层问题：工作与生活的失衡、资源分配的不合理。对于那些正处在工作与生活抉择中的医生来说，如何找到适合自己的那条路，或许并没有一个标准答案。

02 看清现状，理性选择：医生辞职前的深思熟虑

在生活和职业的抉择中，最好的心态就是“做最好的准备，做最坏的打算”。对于任何一项决定，如果你能接受最糟糕的结果，那这件事就可以去做；如果不能，就得谨慎再三。作为医生，当你穿上那身白衣时，很多东西已经注定了，尤其是在当前复杂的职业环境下，改变并不是一件容易的事。

如今，各行各业都面临压力。医生这个职业看似有着稳定的编制和体面的外表，但背后却隐藏着无数艰辛。想要有所行动前，重要的是先弄清楚你目前拥有的是什么，再去考虑自己真正需要什么。这种清晰的认知将决定你的下一步行动。

在这个充满不确定性的时代，保持理性尤为重要。你需要思考自己是否具备足够的“游泳”能力。如果你具备了扎实的技能和应对挑战的能力，无论在哪个职业泳池里都能游得顺利；但如果本身技能不足，换再多的泳池也无法改变现状。医生们面对的现实是，在公立医院体制内，尽管薪资可能不高，职业发展缓慢，但至少能够获得稳定的成长和锻炼机会。而跳出体制后，是否能够生存得好，可能成为新的难题。

医生这个职业，就像寺庙里的和尚，香客前来参拜看的是庙的名气和地位，而非和尚本身。你所在的医院给了你平台和身份，当你脱离了这个体系，面对的将是独自面对社会的竞争与生存压力。因此，公立医院的经历与体制内的工作身份，应该被珍视。年轻医生尤其需要这个平台来历练自己，提高能力。

而辞职这件事，归根结底，是需要慎重考虑的。大部分人并没有足够的资本随时去尝试“重开赛道”。一个换职业赛道的决定，意味着你可能会重新开始，并承受沉没成本。尤其在当前经济下行的大环境下，谁也无法预知未来，体制内的工作至少能给你一个稳定的饭碗。更何况医生这一职业，虽然辛苦，但在35岁时面临失业的风险极小。

面对现实，生存往往比追求更高的生活质量来得更重要。人生没有一帆风顺的道路，任何工作中，努力和忍耐都是至关重要的品质，这是决定你能否改变命运的关键。

所以，作为医生，要明白辞职并不总是最好的出路。如果你确实对现状不满意，可能可以考虑换个岗位，但完全放弃这个职业，代价太大。在当下这个变幻莫测的时代，留在体制内可能不是最坏的选择，降低一些预期，或许你会发现工作中的更多价值。

医生的人生应是白色的职业、彩色的生活

一位北京三甲医院的科室主任曾感慨道，中国顶尖医学院每年毕业的学生中，约一半选择出国深造，四分之一进入药品、器械企业谋求高收入，而能坚持留在一线临床的，只占少数。这一现象揭示了医生职业中的一种深层困境：许多人的离开并不是因为他们不爱医疗行业，而恰恰是因为他们太热爱，却难以在现有的工作环境中找到真正的归属感。

每个人最初选择医生这个职业，多是带着情怀和使命感，希望能为病患带去治愈的希望。但随着职业生涯的推进，现实中的重重压力让不少医生质疑自己最初的选择。其实，一个人的工作应该最大化地反映和发挥自己的能力，同时让这些能力真正有所贡献。因此，选择工作时，不仅要看收入和地位，更要看是否能长期在自己擅长的领域深耕，避免频繁换赛道，浪费宝贵的时间与精力。

对于医生而言，收入固然重要，但决定其职业幸福感的，还有工作状态的健康与平衡。医生这个职业象征着白色，代表着纯洁与奉献，但医生的生活也应当是丰富多彩的。如果一名医生能够专心致志于临床工作，关爱病人，感受到职业带来的荣誉感和满足感，同时又有一份合理的收入和健康的工作节奏，这才是最理想的职业状态。

因此，留住优秀医生不仅仅是医院管理者的责任，更是对整个医疗行业健康发展的关照。医院管理者需要更加主动地倾听医生们的真实需求，及时应对医生流失的原因，作出灵活的工作调整。通过提高工作环境和支持体系，减轻医生们的压力，才能有效降低辞职率。

最后，面对医生的辞职念头，我们不能简单指责他们不堪重负，而是要学会善待他们，尤其是那些埋头于临床一线的医生们。医生的人生可以是白色的象征，但他们的生活，理应充满色彩。

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