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从亚洲乳业第一的亮眼销售数据，到各大世界赛事中频繁活跃的冠名身影，再到不断创新的产品线与卓越的品牌口碑，无一不凸显出伊利在乳业界的领军地位。
乳品行业正经历着由高速增长阶段向高质量发展阶段的深刻转型。在这一转型过程中，全行业正在积极拥抱前沿的数字化技术，发展新质生产力。身为乳品龙头企业，伊利率先踏上了全链路、全端口的转型征程。在招聘这一关键环节，伊利更是走在前列，运用AI技术开启了智能化招聘的新篇章，进一步提升了人才引进的效率与质量。
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拥抱AI，是外驱也是内需
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AI简历筛选，让优质人才快速浮出水面
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AI面试，助力企业进一步精准选才
伊利认为，人才评估是从粗放到精细的过程，招聘环节越靠后，人才的甄选越要谨慎。经过了AI简历筛选，伊利希望通过AI面试对人才进行进一步高质量的评估。引入了AI面试后，伊利针对岗位序列定制面试问题，筛选通过的候选人AI将自动发送AI面试链接，在接下来与候选人的会面中，AI面试能够对候选人的胜任力、语言表达等多个方面进行综合评估。不仅如此，AI面试也能为候选人搭建了一个更为公正、客观的个人展示空间。在与AI的对话中，候选人能够更加自由地展现自己的专业技能、个性特质以及内在潜力。
候选人完成面试后，AI输出的面试报告将围绕候选人冰山上下等多个方面，给到企业更多维的人才评估依据。数据显示，AI面试与资深面试官评分一致性>92%。可见，利用AI进行人才初评不仅提升了招聘效率，也让招聘精准度实现了「质」的飞跃。
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AI面试助手，让面试回归「对话」本身
在做面试决策时，经常会遇到“多位面试官共同面试一位候选人”的情形，而此时汇总并综合各个面试官的意见往往是一项既耗时又复杂的任务。如今，在AI面试助手的助力下，系统会综合展示各位面试官的评价，确保评估结果的客观性和公正性。不止于此，企业还可以勾选多位候选人进行对比，综合展示不同候选人各个环节的评估结果，为伊利的人才选拔展示强有力的「证言」。
从面试前根据岗位准备问题，到面试中实时记录面试过程，再到面试之后的综合评估与细致比对，AI面试助手能够全方位、全周期地辅助面试官，使得面试官能够更加高效且专注地参与到招聘流程中。
面对错综复杂的市场环境，企业都在积极探寻数字化的解题路径。但实际上，数字化实践没有标准答案，“人”才是解题思路，人才是企业发展的核心驱动力，无论技术如何革新，管理如何变革，最终都需要人来执行和落实，企业的兴衰成败，往往取决于能否吸引、留住并激发人才的潜能。
正是秉持着「人才为本」的核心理念，伊利在招聘中积极拥抱AI，将人工智能技术应用于企业的人才选拔体系之中，实现招聘效率质量的提升，为组织发展提供人才动力。不难发现，致力于「滋养千家万户生命活力」的伊利，也正在前沿科技的滋养下，完成着组织数字化变革的完美转身。
