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开篇直接点题，大家觉得，从县长越过县委书记得岗位，直接提拔为副市长，可以吗？
当然可以了，要不然，今天这个话题还能聊得下去啊？
粗暴的直接先上个图片，往下看：
下面，我们来分析一下，县长直接提拔为副市长，到底难不难。
一般情况下，从县长直接提拔为副市长，在现实当中面临着诸多挑战。
从县长提拔到副市长，虽然符合《条例》规定，但也存在着一些隐形台阶岗位，比如县委书记。一般情况下，县长要进一步使用为县委书记，才有机会提拔为副市长。
对于县长来说，晋升副市长比较常规的路径，就是转岗县委书记后提拔。
组织部门在选拔副厅级干部时，会更青睐于县委书记，县委书记作为班长，牵头全县总体工作，责任重大，对领导能力和综合素养要求比县长更高，在竞争副市长的优势方面比县长强。
此外，转岗任市直强势部门的领导，也是县长晋升为副市长的另一条径，比如市政府秘书长，市发改委主任等等，由于这些岗位，要么直接服务市政府主官，要么掌握着重要的资源和权力，在竞争副市长的时候具有明显优势。
在市级，一般情况下，除了县委书记，市政府秘书长、市发改委主任、市财政局局长等都是副市长的天然后备人选。
其实，县长经多岗位历练后，晋升为副市长的竞争力才更强。
一个只在县区工作的县长，在视野、思维方式和工作方法上面，可能会存在一定的局限性。
通过在县委书记或者市直重要部门正职岗位上锻炼，才能不断拓宽视野、提升综合能力，为成为优秀的副厅级领导奠定坚实基础。
此外，年龄和学历因素在县长的晋升为副市长的过程中也起着重要的作用。
年轻而且学历高的县长，往往具有更大的发展潜力和晋升空间，通过多个岗位历练几年，守住底线，大多都进入更高层级的领导岗位。
对于年龄较大的县长，退休争取提拔市级政协副主席职务或者保底晋升二级巡视员，享受相应的待遇和荣誉，也是很香的。
一般情况下，要从县长晋升为副市长，还是很难的，从正县级，提拔为副厅级，这条路充满了挑战与机遇，需要付出艰辛的努力。
从县长直接提拔为副市长，不仅要具备过硬的个人能力和素质，还需要有良好的机遇，比如学历需要，年龄结构需要等等机遇。
而这些机遇，是可遇而不可求的。
对于我们普通体制人，干好自己分内工作，守住底线，不踩红线，提拔的事，可以努力，也可以随缘！
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