在职场，很多人都觉得工作最重要的就是业绩，其实不然。
在复杂的单位里，业绩只是你立足的基础，而如何处理好人际关系、避免踩到“雷区”，才是决定你能走多远的关键。
尤其是以下这几类人，他们看似普通，却可能决定你的职场命运。
得罪了他们，不管你多努力，都可能摔得很惨。
一、领导的亲信
领导身边总有一些“心腹”，他们可能是领导的老部下，也可能是领导特别信任的人。
别小看他们的职位或表面表现，他们在领导心中有着举足轻重的分量。
领导的亲信往往能直接左右领导的决策。得罪了他们，就相当于得罪了领导，后果不堪设想。
他们能提前获悉领导的计划和动态，稍有不慎就会把你的“把柄”捅到领导那里。
与亲信保持适当距离，不巴结，但也绝不冲突。
如果不可避免地需要合作，尽量展现你的专业和配合度，让他们感受到你的善意。
二、狡诈小人
在职场，总有一些人表面和和气气，但背后却是“坑王”。
他们擅长见风使舵，利用他人达成自己的目的，而你可能在不知不觉中就成了他们的“替罪羊”。
他们会故意设计一些圈套，让你为他们的错误买单。甚至在你和领导或同事之间制造矛盾，从中渔利。
当团队成功时，他们总是第一个站出来邀功，而你的努力被忽视。
对待这种职场小人，不轻信、不多言，尤其在工作中，对关键问题要有记录和证据。
遇到功劳被抢，要勇敢站出来，用事实说明你的贡献。
三、有背景的同事
职场里，总有些同事来头不小，可能是某位领导的亲戚，也可能是有权有势家庭的子女。
这些人往往不显山不露水，但他们的“背景牌”足以让你一个小动作变成大问题。
他们能直接影响你的晋升通道，甚至保住他们自己的错误。
哪怕他们不出色，但领导出于关系，也会多给他们机会，容易让你产生心理不平衡。
与他们打交道，要避免正面冲突，尽量在小事上多配合，以示友善。
对于不合理的要求，学会用制度和规则保护自己，不要逞一时之勇。
四、最熟悉的人
职场里，很多人会选择和最熟悉的同事建立“铁关系”，但越是熟悉，越容易放下防备，也更容易因为利益问题反目成仇。
对熟悉的人放松警惕，容易被利用或背叛。当晋升、奖金等问题出现时，熟人可能会变成你的“竞争对手”。
而且他们对你的优缺点了如指掌，一旦翻脸，攻击精准致命。
职场上，最建议的，就是与所有同事保持适度距离，不要将所有的心里话告诉熟悉的同事，尤其是与工作相关的信息。
在涉及利益分配时，坦诚沟通，但也要明确自己的底线。
五、老油条同事
职场里的“老油条”是一群非常值得注意的人，他们不仅资历深，而且对公司的人际关系和规则了如指掌。
他们可能会用“以老卖老”的姿态干预你的工作，也可能利用他们的“关系网”轻松把你拉下水。
他们擅长用自己的资历打压新人，让你不敢反驳。利用自己在公司丰富的经验操纵规则，暗中给你制造障碍，稍有不慎就会“翻车”。
对待职场“老油条”要表现出尊重，但不要轻信他们的建议，凡事要多验证。
如果遇到他们干涉你的工作，用规则或领导的指示作为“挡箭牌”。
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