大家好,我是东哥。
哎呀,今天又是“离职不愉快”的经典桥段。但是,不得不感叹,这种公司操作真是刷新了我的三观。
事情是这样的,我在网上看到了这么个帖子,一个朋友离职几个月后,居然还收到前公司发来的邮件,要求他提供新单位的名称和证明文件,甚至还标明了具体的提交时间。这种要求,简直让人怀疑这家公司是在钓鱼还是想搞事情?
其实啊,这事的核心问题,应该就是所谓的“竞业协议”了。可能有些朋友对这个协议不是太了解,我给大家简单科普一下。
竞业协议,简单来说,就是公司和员工之间签的一个保密协议。它主要规定了员工在离职后的一段时间内不能去和原公司有直接竞争关系的公司上班,或者说不能自己开一家竞争性公司。
至于时间,一般是6个月到两年不等,当然这期间,前公司要按一定比例给你发竞业补偿金。你要是觉得这听着像是“软禁”自己,那还真没错……
一般来说,这个协议多用在一些涉及公司核心业务、技术机密的岗位,比如程序员、研发工程师啥的。但我个人觉得,像我们写代码的,除非你真的是掌握了公司核心技术,否则大多数人其实用不着担心这个。毕竟,咱们手上的代码逻辑,你去不同的项目干,核心都是那一套,能带走的其实也就你的思路和脑子。
回到这位同行的遭遇上,离职都几个月了,居然还能收到公司发来这种邮件,那公司突然发邮件啥意思?别急,看看我的分析。
公司有义务通知启动竞业协议:如果公司打算启动竞业协议,它们得在你离职的时候明确告知你。而且,你离职后,公司每月得按你工资的某个百分比给你发补偿金,通常是你之前月薪的30%-50%。
所以,如果公司从没提起过这事,突然发个邮件过来要求这些信息,你完全有理由怀疑他们是在乱来。说实话,有些公司可能自己都没搞清楚竞业协议的流程,才会弄出这种操作。
竞业协议不是钓鱼工具:虽然竞业协议听起来挺霸道,但它也是有边界的,不能无端干涉你的职业自由。更别说搞这种“查岗式”操作。
像邮件中提到的什么“提供新公司证明”,乍一看就是想恶心人。一般来说,前公司最多只能向你确认是否违反竞业协议,至于你新东家是哪家,跟他们有啥关系?
邮件动机不单纯?:如果你没签竞业协议,那这封邮件就更有意思了。公司这么一封“查岗”邮件很可能是想诈你,看你是不是去竞争对手公司了。说白了,这是一种心理战,想把你吓住。不过,法律讲究证据,不是你发封邮件就能“吓”出结果来的。
我们再来看看网友们的回复。有人直接说:“没按原来月薪的百分比发薪资的竞业协议无效,不用理。”这句话其实是有法律依据的,根据劳动法,竞业协议必须要有合理的补偿金,通常是按照你离职前月薪的一定比例来支付的。如果公司没按这个标准给补偿金,那竞业协议就不具备法律效力,你完全可以不理它。
还有网友反手举报钓鱼邮件的,这位哥们倒是脑洞清奇,可能怀疑邮件是假的。不过从邮件内容来看,这应该不是钓鱼,而是公司真心想“钓”点啥——看看你现在在哪儿高就,是不是违反了竞业协议。
最后有位网友说得特别中肯:“起不起动竞业协议应该你离职那一刻就告诉你。”确实,法律上讲,竞业协议的启动是有时效性的,通常在你离职的时候,公司就应该明确告知你是否生效。如果离职几个月后才通知你,那明显是程序不对。
那如果你也遇到类似的情况,千万别慌,先冷静下来分析下。首先,看清楚你离职的时候有没有签竞业协议。如果签了,公司的确有权要求你遵守竞业限制,但前提是他们必须按法律规定给你补偿。如果没给补偿,你就可以根据情况合理拒绝。
其次,如果公司突然发来这种查岗邮件,建议你尽快找专业律师咨询,千万别硬碰硬,毕竟法律这东西,还是得专业人士来处理。
最后,我不得不感叹,有些公司简直就是“霸道总裁”的反面典型。他们不仅在离职后搞这些没必要的骚操作,甚至连正常流程都不走。看着就让人头大,既然你不愿意给员工发竞业补偿,还要发邮件恶心人,不如早点找个心理医生调节一下公司文化。
说白了,我觉得这类邮件根本不必放在心上,做好自己该做的事,不去违反法律规定就行了。那些所谓的竞业协议,要是公司不按规矩办,你大可放心,它对你没什么约束力。
你们怎么看?遇到这种“钓鱼”邮件,你会怎么处理?欢迎留言分享!
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