Bringing medical advances from the lab to the clinic
关键词：科学招聘；求职策略；面试技巧；职业发展；Nature在科学研究领域，尤其是对于医生和科学家而言，寻找合适的工作机会是一个充满挑战的过程。面对激烈的竞争和高标准的职位要求，了解如何使自己的申请脱颖而出，以及如何避免常见的错误，对于职业发展至关重要。为了帮助科研人员更好地理解招聘过程中的关键因素，Nature 杂志进行了一项调查，收集了77个国家超过1100名招聘经理的见解，这些经理来自学术界、工业界和其他部门。本次解读的文章 A step-by-step guide to landing your next job in science 由 Linda Nordling 撰写【1】。她以深入浅出的方式，为我们揭示了从申请到获得工作机会的全过程。不仅分析了招聘过程中最具影响力的因素，还提供了如何准备、如何展示自己的专业建议。（如需原文，请加微信healsana获取，备注20241204CF）🔷 研究职位描述的重要性（Study the job description）调查显示，招聘经理期望申请者能够展现出他们已经阅读并针对工作描述定制了申请材料。这是招聘经理给申请者最常提出的建议。🔷 定制简历（Customize your CV to the role）73%的招聘经理要求申请者提供简历，而在学术界这一比例上升至86%。强调与职位相关的技能和经验至关重要，不同行业对简历内容的侧重点不同，学术界更看重发表记录和技术专长，而工业界更看重领导经验。🔷 撰写求职信（Write a short, personal cover letter）尽管只有一半的招聘经理要求求职信，但撰写一封简短、个性化的求职信仍然是个好主意。申请者常犯的两个错误是对招聘团队的研究缺乏了解和提交通用申请，而未定制化的求职信很快会被拒绝。
🔷 充分的面试准备（Prepare thoroughly for interviews）面试是招聘决策中最具影响力的因素，尤其是在学术界。准备不足是申请者在申请工作时最常见的错误之一，因此值得投入努力准备。🔷 面试中的诚实与倾听（In interviews, be honest and listen）大多数组织使用线上和线下面试的组合，面对面面试通常在筛选过程的后期更常见。在面试中，倾听问题、诚实和简洁地回答非常重要。🔷 工作邀请的谈判与接受（Negotiating and accepting an offer）在谈判和接受工作邀请时，应该清楚地表达自己在薪酬和福利方面的期望，并准备好优先考虑最重要的事项。工业界的候选人比学术界的候选人更有可能就薪酬和合同长度进行谈判。![]()
图3. 工作邀请中常见的谈判元素
🔷 AI在申请中的使用（A warning on AI）招聘经理表示，他们不喜欢在申请中看出AI的使用痕迹，AI撰写的内容可能听起来平淡或缺乏真实性。一些招聘经理甚至表示，他们更喜欢有拼写错误的求职信，也不喜欢明显由聊天机器人撰写的内容。
原文链接：
【1】https://doi.org/10.1038/d41586-024-03926-w
本文只是分享和解读公开的研究论文及其发现，以作科学文献记录和科研启发用；并不代表作者或本公众号的观点，更不代表本公众号认可研究结果或文章。为了给大家提供一个完整而客观的信息视角，我们有时会分享有冲突或不同的研究结果。请大家理解，随着对疾病的研究不断深入，新的证据有可能修改或推翻之前的结论。作者：Amber Wang；助理：ChatGPT；编辑：Jessica，微信号：Healsanq，加好友请注明理由。美国Healsan Consulting(恒祥咨询)，专长于Healsan医学大数据分析（Healsan™）、及基于大数据的Hanson临床科研培训（HansonCR™）和医学编辑服务（MedEditing™）。主要为医生科学家、生物制药公司和医院科研处等提供分析和报告，成为诸多机构的“临床科研外挂”。点击👆；From Bench to Bedside, Healsan Paves the Path.（点击👆图片，进入自己感兴趣的专辑。或点击“资源”，浏览本公众号所有资源。）
