想找到好的科研岗位?Nature职业专栏 支招:掌握这些面试问题,轻松拿下心仪offer

学术   2024-12-10 06:31   美国  

Bringing medical advances from the lab to the clinic



关键词:科学工作面试;技术知识;团队合作;职业规划;冲突解决Nature

基于 Nature 杂志2024年对全球超过1,100名实验室负责人和研究领导者的调查,Linda Nordling 发表了题为 Killer questions at science job interviews and how to ace them 文章【1】。旨在揭示科学工作面试中招聘经理最常问的问题类型,这些问题涉及技术知识、对团队或领域的兴趣、应对挑战和冲突的能力以及未来职业规划,对于准备科学工作面试的求职者来说,了解这些问题有助于提前准备,提高面试表现。

(如需原文,请加微信healsana获取,备注20241118CF

主要研究内容和结果

🔷  技术知识或经验(Technical knowledge or experience)
面试官常问的问题包括让候选人讲述最近的科研项目,以及他们将如何解决特定的研究问题。这些问题旨在评估候选人的问题解决能力、背景知识的相关性以及沟通和表达能力。
  • 面试技巧招聘者可能会突然提出技术问题,以揭露那些可能夸大其技能的候选人。因此,候选人需要诚实地评估自己的技能,并准备好详细讨论他们的研究项目。
  • 意外问题(Curveball questions):面试官可能会提出一些出人意料的问题,比如基础数学问题或者要求候选人在五分钟内讲述他们最好的项目故事。这些问题旨在测试候选人的即时反应能力和在压力下清晰表达想法的能力。


🔷  兴趣在团队或领域(Interest in the team or field)
面试官询问候选人对团队研究的兴趣点和对领域内重要发现的看法,以判断候选人是否对工作有真正的兴趣和热情,以及他们是否对团队的研究有深入的了解。
  • 面试技巧:候选人应该准备好讨论非自己领域的研究,并能够展示出对研究的内在动机和热情。

          • Curveball questions:询问候选人对我们最近论文的后续研究方向,或者他们认为自己能为团队带来什么关键贡献,以此来测试候选人的创新思维和团队价值。


    🔷  应对挑战和冲突(Tackling challenges and conflicts)
    面试官通过询问候选人如何处理工作中的挑战和冲突,来评估他们的自我意识、冲突解决技巧和应对失败的能力。
    • 面试技巧:候选人应展示出他们对问题的深刻理解和解决问题的积极态度,以及他们对学习和成长的开放性。
          • Curveball questions:询问候选人如何在研究的起伏中保持韧性,或者他们如何管理工作压力和健康。这些问题旨在评估候选人的适应力和应对压力的能力。


      🔷  未来职业规划(Future ambitions and goals)
      面试官询问候选人的职业规划,以了解他们对科学职业的理解,以及他们对当前职位的期望和长期目标。
      • 面试技巧:即使将工作视为跳板,也要展示你的贡献。招聘者倾向于选择对研究领域有长期兴趣的候选人,同时更欣赏那些对自己未来不确定部分保持诚实的候选人。
            • Curveball questions:询问候选人如何在资金无限制的情况下想要解决的研究问题,或者未被录用的备选计划,以探索候选人的研究热情和应对策略。



      编者按:

      亲爱的求职者,作为小编,我在这里为您提供一些建议以助您在科学领域的工作面试中取得成功。请确保您对自己的研究项目有深刻的理解,因为面试官经常会询问这些问题来评估您的技术知识和解决问题的能力。

      同时,准备好讨论您的背景如何支持您的方法论,这将展示您的沟通和表达技巧。

      记住,面试官可能会提出一些意外的问题来测试您的即时反应,所以保持冷静,用您的知识和经验来应对。

      此外,展现出您对科学研究的热情和对团队研究的兴趣,这不仅能帮助您给面试官留下深刻印象,也能让您更准确地评估自己是否适合这个职位。

      对于您的职业规划,无论是短期还是长期,都要有一个清晰的认识,并准备好如何将这些规划与您申请的职位对齐。祝您面试顺利,愿您在科学探索的道路上勇往直前。


      原文链接:

      【1】https://doi.org/10.1038/d41586-024-03237-0


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      作者:Amber Wang;助理:ChatGPT;编辑:Jessica,微信号:Healsanq,加好友请注明理由。
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