集团2024年“师带徒”“技能竞赛”有亮点有看点见实效
为进一步提升广大一线员工岗位技能，引导广大员工发扬“工匠精神”，刻苦钻研、提升技能，圆满完成各项生产经营目标任务，集团党委从3月份开始，组织各生产单位党支部结合实际开展了“师带徒”“岗位练兵”“技能竞赛”等活动，并建立考评考核机制，确保了活动的正常开展。
师徒结对 薪火相传
自3月份以来，集团共有24个党支部开展了“师带徒”活动，1004对新老员工签订了《“师带徒”结对子协议》。锰一厂、锰二厂、锰三厂等党支部精心选拔了一批业务能力强、工作作风扎实的岗位骨干与新入职员工、业务不熟练员工结对子、一帮一，师傅们亲身示范，现场手把手地教新员工如何正确操作设备、使用仪器，讲解工作票、故障抢修等工作的标准、规范和注意事项，对工作中遇到的典型案例逐项分析讲解，让新员工少走弯路，补足业务缺陷，短时间内能够独立上岗。
技能竞赛 强基固本
今年，集团共有20个党支部开展了岗位练兵、技能比武等活动，1627名员工参加了化验、天车、叉车等16个岗位技能竞赛，有效带动广大员工学技能、强业务、当骨干，提高业务能力和专业技能。中宁发电公司、天元建材公司、天元物流等党（总）支部结合本单位实际，把“提能强技”作为活动的根本目标，制定了活动实施方案，提出了活动要求、细化了活动内容，使活动融入到生产经营中，体现到服务大局上，有计划、有步骤地开展，吸引了员工广泛参与，增强了学习能力、工作能力、创新能力，提升了员工队伍的整体素质，真正做到“两手抓、两促进”。
严格考核 提升技能
各党支部建立了“师带徒”“技能竞赛”活动考核机制，赛出了老员工的过硬本领，激发了广大员工学习技术、苦练本领的积极性。锰渣处理厂、天元物流、锰二厂、锰三厂等党支部按照“立足岗位、提升技能”的要求，制定了严格的考核细则，促使“师带徒”“技能竞赛”活动充分发挥匠心引路、技艺育人的作用，达到培育“多面手”、练就“百事通”的活动目的，提高了广大员工的业务能力和综合素养。（王倩 赵佳）
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