许多美国人面临着退休储蓄短缺的问题。然而，在2025年，为一些老年工人准备更多的钱会变得更容易。
国会于2022年颁布的《安全法案2.0》带来了退休制度的多项改进，包括更新401(k)计划、强制性退休金、529大学储蓄计划等。
Vanguard战略退休咨询主管戴夫·斯廷尼特(Dave Stinnett)表示，虽然已经发生了一些Secure2.0的变化，但针对“最大储户”的另一项关键变化将在2025年开始。
8月初，CNBC对大约6700名成年人进行了调查，结果显示大约每10名美国工人中就有4人在退休计划和储蓄方面落后。
但专家表示，401(k)补缴额的改变对50岁及以上员工的上限提高，可能很快会对某些储户有所帮助。以下是一些需要了解的事情。
更高的401(k)补助金缴款
员工现在可以推迟至2024年领取401(k)计划的最高金额为2.3万美元，50岁及以上的员工可额外获得7500美元。
但从 2025 年开始，年龄在 60至 63岁之间的员工可以将 401(k)计划的年度补交金额提高到 10,000 美元，即补交上限的 150%，以金额较高者为准。美国国税局尚未公布 2025 年的补交上限。
堪萨斯州曼哈顿CGN顾问公司的资深顾问、认证财务规划师杰米·博斯说：“这对人们来说是增加退休储蓄的好方法”。
根据先锋集团(Vanguard)的《2024年美国如何储蓄》(HowAmericaSaves)报告，预计2023年有15%的合格员工进行了追赶性缴款。
先锋集团的斯廷奈特解释说，那些做出补助的人往往是收入较高的人，但他们可能仍然：“对能否舒适退休感到担忧”。
先锋的报告发现，2023年，收入超过15万美元的401(k)退休金参与者中有一半以上，账户余额超过25万美元的近40%进行了追缴。
罗斯补助金
另一项Secure2.0改革将取消高收入者追缴税款的前期税收优惠，只允许在税后罗斯账户中存款。
该项变动适用于前一年从单一公司赚取超过14.5万美元的401(k)、403(b)或457(b)计划的追缴存款。该数额将每年根据通胀调整。
然而，国税局在2023年8月将该规则的实施推迟到2026年1月。这意味着无论收入如何，劳动者仍然可以缴纳税前401(k)补缴直到2025年。
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