宣传法官“抗癌坚守”，真不如提薪让岗、提拔新人！
文摘
社会
2024-06-05 17:38
上海
人民法院报之前发了一篇文章，《坚守审判一线的“抗癌法官”》。某地中院的立案庭副厅长，2020年3月确诊直肠癌晚期。但他在2021年上半年就重返岗位，接着9个月承办112件案子，甚至完成了160多个案子的合议。工作39年，办理两千多案。经历艰辛治疗，追求司法公正，很不容易也非常感人。但每次看到这种重病初愈、带病坚持的报道，都很难不让人产生疑问。莫要忽略问题
这类老法官，敬业精神、司法公德、职业良知肯定是一等一。当事人、律师都发现诉讼的各个环节不仅漫长，还正在变得越来越长。而一线办案主力早就顶着精确到天的结案考核，进入无限加班循环。不止办案，案外还要写各种“材料”、开各种“会议”、下社区、进企业、清扫卫生，细节不多说。有朋友认识的法官说过，按时回家基本没有，双休若有若无。“在基层院和一个书记员，全年办结接近300个案子，判决接近200个，还有几份驳回起诉，就是拼了老命的干，随时加班加点，不要说节假日，根本没指望。”“孩子生病，幼儿园活动，老人生病，我们往往都缺席，似乎除了案子其他都可以离开我，现在的常态化加班，双休变单休，永远休不成的公休假。也让生活似乎更加一言难尽。”
办法落后于现实
“可以设置“助理法官”“助理检察官”岗位，赋予一定办案资格。”比如助理法官可以作为审判员参与审判，助理检察官可以出庭发表公诉意见等。法院不允许书记员写判决书，但是起草呢？案情梳理、与当事人对接呢？多年前读研时，在法院实习的同学说，带他的书记员要就起草判决书，给法官过目。但在代理案件与法官对接时，能感觉到书记员对补充证据之类更清楚。全面与公安对接、提审、准备起诉材料、开庭。遵守检察院凡事2人同行原则，开庭时不能发言而已。治标与治本
司法改革前不就这样？大院里几十个拿法官检察官职称待遇的，一线办案的总是那十几个人。等到退休才退位让贤，约等于岗位空转。什么人浮于事、效率抽象，都不稀奇。因健康或个人其他原因超过一年不能正常履行法官职务的；办案业绩考核不达标，不能胜任法官职务的等等情形，应当退出员额。员额法官退出员额后，转任法院司法行政人员、司法辅助人员的，应按照法官等级晋升审批权限，综合考虑任职资历、工作经历等条件，以及担任员额法官期间的审判业绩、工作表现、退出情形等因素，在规定的职数范围内，比照确定职务或职级。为什么确诊“直肠癌晚期”、“整整瘦了30斤”、“半年时间9次化疗”的老法官没有退出员额呢？
科学发展观的核心？
带病工作固然精神可嘉，但就是不值得宣传，更不应该成为常态还受到鼓励。不仅法律规定职工权益保障，深层次来说，是单位高效运行的必需！更应该让长期带病上岗的法官及时退出员额、换岗、或妥善办理病退。我国司法队伍年轻人才辈出，还具备相对旺盛的精力，正需要宝贵的实战磨练。有人会说，工作大几十年，上了年纪有病就要退额，附带的各种待遇都没了，肯定很多人不满意。决策者肯定得计算释放的人力，是不是比这些待遇的成本高，以及不提升待遇可能的维稳问题。眼下紧迫的问题是，全国有12万人的员额法官，多少是出于长期患病，需要休养生息的？如果按照一定的病情标准机型退出员额管理，能释放出多少潜在的人力资源？【感谢你的点赞、在看！欢迎关注】
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