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无论是什么企业，安全管理遵循的都是一系列的制度、流程以及方法，而这是建立在所有人都秉承“不伤害自己和他人”这一原则基础上的，即便有人违反规定，无论是否导致后果，但他本意并未想着伤害自身或他人，那么通过采取本质安全措施、工程技术或管理手段，总有办法可以做到预防伤害。如果有人存在暴力行为，无论是自残还是伤害他人，那么他已经丧失了原则，跳出了规则之外，采取任何手段都无法做到预防他再次实施暴力行为。从安全管理的角度，对于实施暴力行为的人，最有效的方式就是“一棒出局”，也就是清除出组织，不能单纯依靠个人承诺或自觉。当然，人非圣贤孰能无过，谁都有头脑发热、情绪上来控制不住的时候，对于犯了错的，是否给改过自新的机会，就看企业自身的考量了，但归根结底，对暴力行为的容忍度必须足够低才行，否则迟早助纣为虐，导致更严重的问题。
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