为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部 最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，近日，祁东县人民法院与祁东县劳动人事争议仲裁委员会联合召开劳动争议预防和前端化解座谈会，旨在通过深入交流与合作，共同探索构建高效、便捷的劳动争议解决机制，为构建和谐劳动关系贡献力量。祁东县人民法院党组副书记、副院长蒋东华，祁东县人社局副书记、副局长袁君芳，祁东县劳动人事争议仲裁院院长刘添民出席会议。祁东县人民法院立案庭、民一庭相关工作人员参加会议。
与会人员就近年来劳动争议案件的现状、特点及处理经验进行了深入交流。一致认为，建立劳动争议预警机制是预防和前端化解劳动争议的关键，通过定期分析研判劳动争议形势，及时发现潜在问题，并采取针对性措施予以实质性化解，可以有效减少劳动争议的发生；应进一步深化诉裁对接机制，加强信息共享、流程对接和裁审衔接，确保劳动争议案件得到及时、公正处理。
袁君芳详细介绍了县仲裁委在劳动争议预防、调解、仲裁等各个环节的工作情况，并分享了成功处理复杂劳动争议案件的经验做法。她表示，县仲裁委将继续加强与法院的沟通协作，共同推动劳动争议解决机制的完善和发展。
蒋东华指出，法院在多元化解纠纷、提高审判质效方面不断推出创新举措，取得了一些成效。他强调，法院与仲裁委的紧密合作对于从源头上预防和化解劳动争议具有重要意义。希望以此次会议为契机，进一步加强沟通协作、创新机制、优化服务，为构建和谐稳定的劳动关系、推动经济社会健康发展作出更大贡献。
祁东法院将坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持“抓前端、治未病”，持续深化完善劳动争议多元预防调处化解综合机制，通过强化治理基础、深化治理衔接、优化治理协同、提升治理水平，做深做实做细劳动争议源头治理，服务经济社会发展大局。
三审|刘卫东
二审|伍中民
文稿|刘小青
编辑|蒋小花
