2024年12月9日，欧盟中国商会联合罗兰贝格在比利时布鲁塞尔发布《直面挑战 砥砺前行——中国企业在欧盟发展报告（2024/2025）》。报告全面分析了中国企业在欧盟发展的现状与挑战，提供了宝贵的实践经验与战略建议，引发广泛关注。外交部发言人毛宁12月10日表示，希望欧盟重视中国企业的合理关切。商会连载报告内容，敬请期待！
照片来源：欧盟中国商会
1. 劳动力成本高、符合条件人才短缺导致企业招聘困难
欧盟人才环境过往一直为中企所称赞，但今年以来约半数的受访企业给予的是“一般”“无变化”的中性评价，人才环境评价得分较2023年有所下滑。
图 37 中企对欧盟人才环境评价
93%的中企反馈劳动力成本高企给企业运营带来影响。据欧盟统计局数据，欧盟劳动力成本持续上涨，2023年，欧盟时均劳动力成本为31.8欧元，在欧元区为35.6欧元，较2022年分别增长5.3%和4.7%[1]，用工成本持续上升给企业经营带来较大用工负担。90%的企业难以觅得符合条件的候选人，经常有难以招聘到具备特定知识或技能的员工的情况。加之相当多的中国企业在欧盟影响力不足，招聘面临困难。42%的受访企业表示较难达成招聘目标。
图 38 中企在欧盟面临的人才环境方面挑战
2. 中企的核心关切和建议：促进中欧人才交流与共同培养，确保企业用工合规性
2.1. 对欧盟的建议
· 促进人才交流和培养
o 建议深化落实中欧领导人会晤时提出的“加强人才联合培养”的重要合作方向。
o 建议中欧搭建人才沟通交流平台。
o 鼓励双方相关机构、商协会及企业合力打造人才交流项目。
o 设立奖学金，鼓励中欧双向留学。
o 促进中欧学分互认。
o 开展中欧人才跨境培养项目，培养具备创新精神和国际视野的人才。
o 针对市场短缺专业人才开展针对性培训。
· 助力企业人才招聘
o 建立专业人才数据库。
o 面向企业提供探索人才推荐和咨询服务。
o 面向企业提供劳动力市场价值走势和咨询，以便企业更好地进行业务规划。
2.2. 对中企的建议
· 提升企业文化包容性
o 充分理解并尊重欧盟及其他国家员工的文化和习惯。
o 加强中国员工对本地语言的学习。
o 面向员工进行适当的企业文化宣传教育。
o 邀请员工、企业伙伴参与中欧文化交流活动，提升当地员工归属感。
· 提升企业人才管理能力
o 对欧盟劳动法规进行深入学习。
o 确保企业用工的合规性。
o 构建优秀雇主的品牌形象。
o 探索妥当沟通方式，赢得当地员工信赖。
[1] 欧盟统计局
简介
欧盟中国商会由中国银行（欧洲）有限公司、中国三峡（欧洲）有限公司和中远海运（欧洲）有限公司发起，于2018年8月31日在布鲁塞尔注册，目前会员单位超100家，代表1000多家在欧中资企业，覆盖主要欧盟成员国。商会位于布鲁塞尔，毗邻欧洲理事会和欧盟委员会等机构，代表中资企业利益，肩负“商通中欧、共创繁荣”的共同使命。
