在华尔街，只有花旗集团由简·弗雷泽（Jane Fraser）担任CEO，硅谷五大科技巨头至今没有女性CEO。整体上，仅有8%的标准普尔500公司由女性领导——数十年的努力，不过换来了渐进式的成果。

“女性正在经历一系列倒退的力量，这些力量让她们获得和保留权力变得更加困难，而不是更容易。”米歇尔·哈里森(Michelle Harrison)的评论一针见血。

这种现状反映出权力瓶颈的存在：女性往往被定位为适合承担“支持性”或“平衡性”的角色，而非主导变革的核心力量。

尽管如此，女性在商界的领导力从未停止过涌现。《福布斯》2024年度“全球最具影响力女性”榜单上的许多女性都在挑战这些趋势，她们总共掌握着33万亿美元的经济权力，影响力超过10亿人。

她们通过创造力、韧性和战略远见，撕裂性别偏见的壁垒，重新定义权力的边界。

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在科技领域，苏姿丰将AMD从一个行业边缘企业转型为人工智能领域的关键力量，十年间带领公司股价飙升近50倍。甲骨文的萨弗拉·卡兹（Safra Catz）和SpaceX的格温·肖特韦尔(Gwynne Shotwell) 同样在各自领域书写了不可忽视的篇章——前者引领甲骨文的云计算转型，后者则将SpaceX打造为商业太空的全球领军者。

另一边，Netflix的贝拉·巴贾利亚（Bela Bajaria）和亚马逊米高梅影业的詹妮弗·萨尔克（Jennifer Salke），掌控的不仅是数十亿观众的内容选择，还深刻影响了全球文化叙事的方向。在一个算法和数据塑造文化的时代，这些女性的角色至关重要。

资本市场，从纳斯达克的阿德娜·弗里德曼（Adena Friedman）到香港交易所的陈翊庭(Bonnie Y Chan)，再到新加坡华侨银行首位女性首席执行官黄碧娟（Helen Wong），这些女性正在重新想象数字化经济时代的资本流动规则，这些成就不仅具有标志性意义，更为金融行业的未来树立了榜样。

这些女性领导者的共同点在于，她们不仅是所在领域的参与者，更是变革的缔造者。她们在行业和系统转型的关键交叉点上发挥作用，在一个变革成为影响力核心货币的世界里，她们的力量正在重塑规则。尽管既定权力结构依然顽固抵抗，但女性领导力的深度与广度从未如此显著。

从这个角度看，女性的集体力量并未减弱，而是正在转型。这种力量不再只是争取进入权力中心的努力，而是以更深刻的方式重新定义权力的边界。

值得注意的是，越来越多女性通过CFO角色崛起为行业变革的关键推手。

在传统意义上，CFO常被认为是公司财务健康的守护者和数据分析的执行者。然而，随着全球商业环境的数字化转型，CFO的角色正在发生深刻变革。这一职位正逐步从后台支持转向战略领导，甚至成为公司决策的核心。

CFO们如今不仅需要管理复杂的财务体系，还需要具备数据驱动的洞察力，为公司的长期战略提供指导。英伟达的Colette Kress通过资金分配和投资决策支持人工智能基础设施的建设，直接推动了公司的技术革新。微软的艾米·胡德(Amy Hood)则在人工智能和云计算领域的投资中发挥关键作用，将财务资源与企业愿景完美结合。

CFO的影响力正在超越财务领域。Meta的苏珊·李（Susan Li）正通过优化资源分配，推动社交媒体和虚拟现实的技术融合。而露丝·波拉特（Ruth Porat）在升任Alphabet总裁后，将她的CFO经验延展至企业管理的更广领域，证明了这一角色能够为企业带来系统性变革。

这种趋势还将延续，尤其是在人工智能、气候技术和区块链等前沿领域，CFO的战略投资将决定企业在未来市场中的竞争力。

女性CFO的领导力和战略视野表明，性别不应再是进入权力核心的障碍，而是企业实现创新和变革的推动力。在一个需要兼具敏锐洞察和长期规划的时代，女性CFO具备独特优势。

越来越多的中国女性领导者在企业、行业中开拓了“史上首位”，以卓越的商业判断、果敢的领导风格以及强烈的社会责任感，向世界展示了女性在塑造未来经济和社会秩序中的关键角色。

许冉

京东集团CEO

“行业唯一女性CEO”

从北京大学毕业后，许冉在普华永道工作了近20年。2018年至2020年5月，她担任京东零售CFO，同时负责集团财务和税务部门，并于一个月后接棒京东集团CFO。

在集团CFO的职位上，许冉带领团队完成了多项重要任务，包括京东集团在香港的二次上市，京东健康、京东物流和京东仓储设施公募REITs的分拆上市，以及京东工业、京东产发的一级市场融资等交易。此外，她还主导了对达达、德邦物流等上市公司的并购，以及京东科技业务的重组。

在财务管理和资本运作方面的高超能力，叠加主导业务转型的经验深耕，让她成为了打过硬仗并且打胜过硬仗的人。

王来春

立讯精密联合创始人兼董事长

“从富士康工人到千亿巨头掌门人”

1988年，出生于潮汕、初中辍学的王来春进入富士康，成为线装事业部的一名员工。10年后，王来春离开富士康，开始自主创业，与哥哥王来胜共同购买立讯有限公司股权，用27年的时间，将一家小型加工厂，打造为全球消费电子、通信、汽车、医疗产业头部品牌客户的重要综合解决方案提供商，并成为了苹果供应链体系的重要供货商，王来春也因此被视为库克背后的“中国女人”。

从富士康的普通打工妹逆袭为身价千亿元的女企业家，王来春谦逊地将一路的成就归功于“运气好罢了”，但显然，她的野望不止于此。

陈翊庭

香港交易及结算所有限公司首席执行官

“港交所历史上首位女性CEO”

现年54岁的陈翊庭出生于中国香港，拥有扎实的法律专业背景。她在香港大学获得法学学士学位后，继续深造，于美国哈佛大学取得了法学硕士学位。

陈翊庭一直以来都积极倡导上市机制的改革与扩大。2014年，她协助金融发展局（金发局）撰写了一份关于新股改革的报告，其中提出了引入同股不同权制度以及加速新股T+5定价结算机制的建议。2020年，陈翊庭回归港交所，主要负责上市相关职能，包括制定上市科的战略规划、政策，进行市场咨询，以及与监管机构和主要利益相关者展开合作。近年来，港交所的多项改革举措中都能见到她的身影。

在工作之余，陈翊庭喜欢制作陶器和烹饪美食。她还热衷于赛马，是香港赛马会的一员，拥有一匹名为“超额认购”的马匹。这匹现年8岁的马匹已经累计赢得了501万元的奖金，自2021年12月参加比赛以来，取得了5次冠军、4次亚军和7次季军的好成绩。

屈翠容

百胜中国控股首席执行官

“中国最大餐饮集团掌门人”

屈翠容出生于福州马尾，9岁时随父母移居到中国香港。自23岁起，她先后在香港大学和美国西北大学深造，积累了丰富的学术底蕴。29岁那年，她踏入职场，加入了麦肯锡中国香港办公室。四年后，她转战屈臣氏英国集团，开启了长达十年的职业生涯。

在屈翠容看来，想活得舒服，就别把自己看得太了不起。在屈臣氏期间，屈翠容展现出了卓越的领导力和商业智慧，成功带领团队将两个濒临破产的品牌扭亏为盈，为公司创造了巨大的价值。43岁时，她迎来了职业生涯的新篇章，加入Yum! Brands中国事业部，并出任肯德基中国总裁。次年，她晋升为肯德基中国首席执行官，进一步巩固了自己在餐饮行业的地位。46岁时，她更是荣任百胜中国总裁兼首席运营官，成为了这家世界500强企业在中国地区的领航者。

屈翠容始终保持着对工作的热情和对生活的热爱。“我是一名母亲，”她在 2019 年接受《福布斯亚洲》采访时表示。“没有什么比照顾孩子更重要。就连我的工作也不例外。”在她看来，有了家庭的支持和后盾，将在事业上走得更远、更稳。

倪文玲

屈臣氏集团首席执行官

“屈臣氏首位女舵手”

倪文玲出生中国香港，拥有英国莱斯特大学工商管理硕士学位、爱尔兰都柏林大学财务学硕士学位及澳大利亚堪培拉大学学士学位。除了学术上的成就，倪文玲还曾作为香港精英运动员拿下亚运会划艇铜牌，在无线、亚视出镜为奥运和亚运赛事作旁述，做过市场策划顾问公司客户总监、香港康体发展局负责体育政策制定及推广。

直至2000年，倪文玲加入屈臣氏的母公司长和集团（前身为和记黄埔），而后转至屈臣氏集团，于2013年被委任为集团首席营运总监、2019年开始兼任屈臣氏集团亚洲及欧洲的行政总裁。

期间，倪文玲推动了屈臣氏集团的数码转型、实践O+O商业模式，建立了以顾客为中心的企业文化。可以说，屈臣氏此后的一次次重大改革和扩张，都离不开倪文玲的卓越贡献和辛勤付出。

周凯旋

李嘉诚基金会董事

“亚洲顶级风险投资家”

周凯旋出生于中国香港，中学就读于拔萃女书院，毕业于澳大利亚新南威尔士大学。

1992年，她在北京引入李嘉诚资本，成就一个10万平方米20亿美元投资的东方广场而一举成名，而后涉入互联网行业。2007年12月，周凯旋把一个新的投资机会摆在李嘉诚面前，李嘉诚只用了五分钟便决定投资Facebook。

她创办的周凯旋基金会以支持女性为主要目标，已经为全球各地的妇女事业贡献超过15亿港元，支持医疗和教育项目。此外，周凯旋基金会还推出了“善用钱”计划，资助香港女中学生支付香港中学文凭考试（HKDSE）的费用。

周凯旋的慧眼识金与锲而不舍她累积了财富与贡献。她曾言：“要想成为优秀的人，就应该‘聪明如狐狸，单纯似鸽子’。”

在女性的影响力之下，这些问题将得到更加广泛的思考：如何让更多女性有机会加入这些变革的行列？如何确保女性的职业发展不被地缘政治和经济波动所压制？在答案未明之前，女性力量的前行需要更多的关注与支持。

或许，真正的挑战不是女性是否能参与权力，而是整个社会是否准备好接受她们对权力游戏规则的重塑。

因为在不确定时代，女性不仅是一股力量，更是塑造未来的重要力量。

参考资料：

“2024年度‘全球最具影响力女性’榜单”，福布斯