1. 公司承担的成本
公司为雇员支付的总成本通常大大高于员工实际领取的薪资，主要包括以下部分：
(1) 工资和奖金
• 基本工资（Salário Base）
• 额外补贴：如夜班津贴、加班费、危险津贴（Adicional de Periculosidade）等。
(2) 法定福利和缴费
• FGTS 工龄保障基金(Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)： 每月工资的 8% 存入员工的保障基金账户（由公司支付）。
• INSS 社保(Instituto Nacional do Seguro Social)：公司的部分根据员工的工资范围，按 20%-22.5% 的比例支付社保费用。
• 假期及年终奖金
1）带薪假期（每年30天）和 假期津贴（通常为一个月工资的三分之一）。
2）第十三薪资（13º Salário）：年末支付的相当于一个月工资的额外奖金。
(3) 其他法定支出和福利
• 交通补贴（Vale-Transporte）
交通补贴是一项集体义务，因此不应计入工资，而应单独支付。这是法律保障的一项权利。
在这种情况下，您必须计算出员工每天上下班要乘坐多少辆公共汽车，然后乘以22（即每月平均工作日数）。
请记住，如果公司与员工达成协议，可以用燃油补贴（Auxílio Combustível ）取代交通补贴。不过，除了提供每月的燃油开支证明外，员工还必须放弃领取交通补贴的权利。
• 餐补/食品津贴（Vale-Refeição/Vale-Alimentação）
餐补/食品津贴福利是可选的，根据工作种类来确定，通常由集体协议和城市午餐的平均价格决定。
• 医疗保险（plano de saúde）
这个福利不是强制性的，是可选的。
• 牙科保险（plano odontológico）：可选的福利
• 儿童保育（auxílio-creche）：可选的福利
2. 员工承担的成本
员工的薪资通常被扣除一些法定费用：
(1) INSS (社保)
• 按工资的等级，员工需要缴纳 7.5%-14% 的社保费，从工资中直接扣除。
(2) IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)所得税
• 根据工资水平缴纳所得税，税率在 7.5%-27.5% 之间。
• 允许扣除部分家庭开支（如教育、医疗费用）以减轻税负。
(3) 交通补贴 (Vale-Transporte)
• 员工需支付最多 6% 的工资作为交通费用，超过部分由公司承担。
3. 举例说明：一个员工的基本成本分布
假设基本工资为 R$ 3000（雷亚尔）：
公司成本：
• 基本工资：R$3000
• FGTS：R$240 (3000的8%)
• INSS：约 R$600 (按20%)
• 假期和第十三薪资按比例分摊，额外增加 1-2 个月工资的成本。
• 合计总成本：约 R$ 4500-R$5000。
员工净收入：
• 扣除 INSS：约 R$240 (按 8%)
• 扣除所得税（根据免税额度）：约 R$150
• 最终可领取：约 R$2600-R$2700。
总结
• 公司承担主要法定成本，例如 FGTS工龄保障基金、公司部分的INSS社保、员工假期和假期津贴、13薪、交通补贴和餐补等。
• 员工承担的费用较少，主要包括INSS社保和所得税（IRRF）。
• 雇员的实际成本往往是其净工资的2倍甚至更多。
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