什么是产假？（licença maternidade）
产假是赋予怀孕或刚刚分娩的妇女的一项权利，允许她们请假照顾新生儿。
这项措施旨在保障母亲和婴儿在产后最初几个月的健康。巴西法律规定，产假必须至少 120 天，在某些特殊情况下还可以延长。
要了解产假的费用由谁支付，就必须认识到产假的费用由雇主负责支付，随后向国家社会保险局（ INSS）报销。
在此期间，保证妇女获得全额工资，不影响其劳动权利，如年假和十三薪。这是一项重要政策，有助于妇女适当融入劳动力市场，实现男女同工同酬。
产假保障的权利
产假保障了怀孕或刚刚分娩的妇女的一系列基本权利。首先，它提供带薪休假时间，使母亲能够全身心地投入到照顾新生儿的工作中。
在巴西，《2024 年产假法》规定产假至少为 120 天，并确保在此期间全薪。此外，怀孕期间和产后五个月内的工作稳定性也得到了保障，从而保护母亲不被任意解雇。
产假期间，妇女还有权将其工龄计入退休和社会保障福利。值得注意的是，产假结束后工作将维持稳定。
其他权利还包括在出现医疗并发症或婴儿住院的情况下可以延长假期，以及保证产后在工作场所哺乳长达六个月。这对工人来说是一项重要措施，此外还有不健康的工作条件、13薪等。
产假有多长？
《联邦宪法》规定产假必须至少120天，即4个月。
不过，值得一提的是，第 13467/2017 号法律（劳动改革）修订了《劳动法》的若干条款，引入了雇员与雇主之间达成协议的可能性，将产假缩短至30天，并补偿工资差额。这需要得到雇员的明确同意。
此外，在特殊情况下，如早产、怀孕期间出现医疗并发症或新生儿住院，产假也可延长。在这些情况下，可由医生出具医疗证明授权延长。
如何申请产假？
要了解产假是如何起作用的，您需要遵循以下几个步骤：要申请产假，您需要尽快告知雇主您怀孕了，最好是出示证明您怀孕的医疗证明。
这样，公司就可以做好必要的记录，并为员工在休假期间缺勤做好准备。
在确认怀孕后，工人必须提供所在国家或地区劳动法规定的必要文件。
这通常包括填写雇主提供的特定表格，以及出示医生证明，确认可能的出生日期。
在许多情况下，公司的人力资源部门可以帮助办理产假申请手续，就所需文件和应遵循的程序提供指导。这是保证男女领导平等的一项重要措施。
什么是产假工资(salário-maternidade)？
产假工资是支付给怀孕或刚刚分娩的妇女的一种社会保障福利，目的是保证她们在因生育而无法工作期间得到经济补偿。
这项福利旨在提供经济保障，使妇女能够在孩子出生后的头几个月里全心全意地照顾孩子，而不会遭受经济损失。
产假工资是各国社会保障制度提供的一种临时付款，巴西也是如此，它由国家社会保障局（INSS）发放。
产假工资的支付期限因各国立法而异，但一般涵盖产前至产后几周或几个月。
这是确保妇女留在劳动力市场的一项重要措施，可鼓励她们在职业生涯中不断成长并担任领导职务。
谁可以领取产假工资？
与孕产有关的各种情况的妇女都可以领取产假工资。这包括孕妇、收养子女或为收养目的获得法定监护权的母亲，以及非刑事流产或死产的妇女。
还需要注意的是，这项福利既可提供给在职妇女，也可提供给个人缴费者、失业者甚至特殊投保妇女，如农村劳动者。
收养产假(Licença Maternidade para Adoção)如何运作？
法律承认收养人享有产假的权利，无论收养人的性别如何。一般来说，收养产假的期限根据被收养儿童的年龄以及国家或雇主采取的政策而有所不同。
在某些情况下，收养产假甚至可以在孩子到达新家之前就开始，这样父母就有时间为领养做准备并迎接新的家庭成员。
在收养产假期间，父母有权享受与亲生产假类似的福利。
什么是陪产假？（licença paternidade）
陪产假是一项就业权利，允许父亲在规定的时间内请假，全心全意照顾新生儿和家庭。
这段时间对于加强家庭联系、支持产后的母亲以及父亲积极参与照顾婴儿至关重要。
《劳动法》中有哪些陪产假规定？
陪产假由《劳动法汇编》（CLT）和《联邦宪法》规定。根据巴西法律，父亲有权在孩子出生后享受连续5天的陪产假。
由《劳动法》确定的这一期限是带薪的，目的是确保父亲能够在婴儿出生后的最初几天陪伴在婴儿身边，为母亲提供支持并帮助进行最初的护理。
根据第 8.737/2016 号法令的规定，联邦公务员的陪产假延长至 20 天。此外，参与 "公民公司 "（Empresa Cidadã）计划的公司可为其员工提供 20 天的延长陪产假。
延长陪产假如何运作？
延长陪产假是标准假期的延长，让父亲有更多时间照顾新生儿和家庭。
在巴西，参加"公民公司 "（Empresa Cidadã）计划的公司可以提供延长陪产假，该计划为采用这种做法的公司提供税收优惠。通过延长陪产假，父亲的假期可延长至最多20天。
要享受延长陪产假，父亲必须满足某些要求。他必须参加由雇主或合作机构提供的有关负责任父亲的指导方案或课程。
此外，延长陪产假的申请必须在公司规定的期限内提出，通常是在孩子出生后不久。该计划有助于提高职业生活的幸福感。
如何申请陪产假？
要申请陪产假，父亲必须遵循几个步骤并满足某些要求。根据公司和工作部门的不同，程序可能会略有不同，但一般都包括以下步骤：
父亲必须提前将孩子的预产期通知雇主，以便公司为他的缺勤做好准备。
婴儿出生后，父亲必须向人力资源部门或公司负责人事管理的人员出示出生证明。需要这份文件来证明陪产假的权利。
有些公司可能要求填写特定表格来申请陪产假。父亲应向人力资源部门了解所需的程序和文件。
如果父亲希望利用 "Empresa Cidadã "方案提供的延长陪产假，他必须参加关于负责任父亲的指导方案或课程。
陪产假的特殊情况
有一些特殊情况会影响陪产假的批准和期限。
1. 单亲父亲（Pais solo）
与传统家庭中的父亲一样，独身父亲有权享受5天陪产假，在参加 Empresa Cidadã 方案的公司，陪产假可延长至 20 天。
此外，企业必须认识到单亲父亲的特殊需要，并提供适当的支持，如灵活的工作时间和在家办公的可能性，以便更容易兼顾工作和家庭责任。
2. 同性伴侣（Casais homoafetivos）
对于同性伴侣，应平等给予陪产假，承认父母双方积极参与照顾新生儿的权利。
在巴西，立法在充分承认同性伴侣的权利方面仍有一些不足，但公司必须采取包容性政策，保证平等待遇。
3. 收养（Adoção）
陪产假也适用于领养情况，承认父亲需要时间来适应新的家庭动态，并为领养子女提供必要的支持。
在收养子女的情况下，陪产假与亲生父亲的陪产假相同，从收养之时起开始适用。这就确保了父亲可以在孩子出生后的头几天陪在孩子身边。
要申请领养陪产假，父亲必须出示领养证明文件，如领养子女的出生证明或临时监护协议。
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