继上周的文章《老板们注意！在巴西解雇一个员工，你需要付员工什么费用？》后，小编收到很多的留言和私信关于若巴西员工主动提出离职，老板们又需要付什么费用的信息等等，看得出在巴西的老板们，普遍在用员工上都头疼不已。
好，进入主题。 当巴西员工决定辞职时，他们仍然享有法律保障的某些权利。虽然自愿离职意味着放弃某些福利，但重要的是要了解员工仍然受到保障的以下权利：
1. 工资余额 （ Saldo de salário）
员工有权领取辞职当月工作天数的工资。这包括在公司工作到最后一天的时间比例。
计算公式：
工资余额 = （月薪/30）×工作天数
举例说明：
如果月薪为 3000 雷亚尔，员工于15日辞职，则计算公式为：
工资余额 = (3000 / 30) × 15 = 1500 雷亚尔
2. 应得假期工资（Férias Vencidas ）和假期比例工资（Férias proporcionais）
如果雇员工作超过一年，且有逾期未休的假期，则有权获得与这些假期相应的金额，外加其工资的三分之 一。此外，他们还应按比例领取辞职当年工作期间的假期。
应得假期工资（Férias Vencidas ）的计算公式 ：
应得假期工资 = 月薪 + （月薪 / 3）
举例说明：
如果工资为 3000 雷亚尔：
应得假期工资 = 3000 + (3000 / 3) = 4000 雷亚尔
假期比例工资（Férias proporcionais）的计算公式：
假期比例工资=（月薪/12）×全年工作月数。
举例说明 ：
如果雇员工作了7 个月，工资为 3000 雷亚尔，
假期比例 = (3000 / 12) × 7 = 1750 雷亚尔
3. 十三薪比例工资（Décimo terceiro salário proporcional/13º Salário Proporcional ）
辞职员工有权按当年工作时间领取十三薪。数额将根据截至离职之日的工作月数计算。
计算公式 ：
十三薪比例工资=（月薪/12）×当年工作月数
举例说明：
如果员工在 8 月份辞职，工资为3000 雷亚尔，
十三薪比例工资=(3000 / 12) × 8 = 2000 雷亚尔
4. 提前通知 （Aviso prévio）
员工必须在离职前至少 30 天发出正式通知。员工有责任表达其履行或放弃通知期的意愿。通知期可以工作或补偿。看看有什么不同：
事先通知工作（Aviso prévio trabalhado）：辞职者在通知期内继续工作，并领取与通知期相应的工资。通知期通常为 30 天。
补偿事先通知（ Aviso prévio indenizado）：辞职者未在通知期满前工作。在这种情况下，未工作天数的金额将从离职金中扣除。
通知期也可以缩短或取消。在某些情况下，雇主可以放弃雇员提前通知的权利，并支付相应的补偿金。这种情况可能发生在公司不希望雇员在通知期内继续工作的情况下。
提前通知的计算公式：
提前通知=月薪
举例说明：
如果工资为 3000 雷亚尔，且通知期已到，则应支付或扣除的金额为3000 雷亚尔。
5. 佣金（comissões）（如有）
若员工有佣金，离职的时候也应相应发放。
另外佣金也会在十三薪和假期薪里体现，以下简称为十三薪比例佣金，应得假期佣金，假期比例佣金，只计算佣金部分。
佣金的平均值常见的方法是使用过去几个月收到的佣金的平均值。例如，如果销售人员上个月收到1500雷亚尔的佣金，前一个月收到1200雷亚尔，那么我们可以求出平均值：（1500雷亚尔 + 1200雷亚尔）/ 2 = 1350雷亚尔。
那么十三薪比例佣金=（佣金的平均值/12）×当年工作月数
应得假期佣金 = 佣金的平均值 + （佣金的平均值 / 3）
假期比例佣金=（佣金的平均值/12）×全年工作月数
6. 加班费 （horas extras）（如有）
若员工有加班费，离职的时候也应相应发放。
而加班费的计算则是按照以下公式来计算：
先计算员工的工作小时价值，工作小时价值 = 月薪 ÷ 工作小时数
加班工作小时价值 = 工作小时价值 X 1.5 （非周日或节假日）
加班工作小时价值 = 工作小时价值 X 2（周日或节假日）
另外加班费也同样会在十三薪和假期薪里体现。
注意：
解雇补偿基金（FGTS）
解雇补偿基金（FGTS)将继续正常存入，直至员工最后一个月工作为止。然而，在辞职时，雇员无权领取 FGTS 余额 40%的解雇罚款，也无权立即提取累积余额，除非在购房或退休等特殊情况下。
临时稳定（Estabilidade provisória）
在某些情况下，工人可能有权获得临时工作稳定性，例如在怀孕期间或工伤事故后。若是员工主动离职后，他们就失去了这种稳定性。
但是若是被解雇，无论是有无正当理由的被解雇，员工仍然享有临时稳定性。在通知期，甚至是按比例补偿的通知期，都是雇佣合同的一部分。因此，巴西法律规定的临时稳定性也适用于通知期。
换句话说，如果一名工人在通知期间发生工伤事故，需要由国家社会保险协会（INSS）安排停工，他有权在被解雇后享受稳定待遇。如果被解雇的工人在通知期（包括临时通知期）内怀孕，她有权在分娩后获得长达5个月的工作稳定性，并享受全薪。
以上是按照2024年的劳动法，小编收集并整理关于员工提出离职后，老板需要支付的费用以及一些需要注意的要点，尽量详尽易懂，若有没涉及的方面或者哪些内容出错，欢迎探讨留言或私信。
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