在巴西，雇佣当地的员工常常是一件头痛的事。要不员工太笨，笨得老板想撞墙；要是遇到聪明的，老板除了偷开心之外，也得留点心眼，尤其是刚刚雇佣的员工，他们往往比你更懂巴西的法律，然后专门钻这些法律的空子，让你左右为难。
比如，有很多老板问：我的员工总是无故旷工，我该怎么处理呢？可以直接炒了吗？
肯定可以啊！
不在乎钱又想看到员工秒消失的，就直接以“无正当理由”解雇（Demissão sem justa causa）就好，具体费用可以参考往期文章老板们注意！在巴西解雇一个员工，你需要付员工什么费用？
咽不下这口气，不想花冤枉钱，也不想让这种骗子继续得逞的老板呢，那这篇文章就是小编专门给你写的了。
以下是小编整理出来如何做才能按照巴西的法律程序把爱钻法律空子耍小聪明的员工以“正当理由解雇”（Demissão por justa causa）！
一. 了解一个概念： Abandono de Emprego(弃职/失职）
在巴西劳动法里，有一个专有名词，叫Abandono de Emprego(弃职/失职）。弃职是指员工无故缺席并连续多日不履行职责。由于他们与公司仍有联系，这种不当行为会给雇主带来麻烦。
弃职可能导致因正当理由被解雇（Demissão por justa causa），但雇主的决定必须以劳动法为依据。
二.劳动法（CLT)规定的弃职是什么？
劳动法（CLT) 没有规定工人缺勤多久才会被认定为放弃工作。尽管如此，劳资争议法庭认为，连续30天的长期无正当理由缺勤时间足以认定弃职。
无故旷工30天后是已商定的雇员因正当理由被考虑离职的最长时限。
如上文所述，《劳动法》对这一问题的规定流于表面，没有明确规定放弃工作的期限或条件。
尽管如此，劳工律师们还是认定，连续旷工30天足以构成解雇的正当理由。
但值得明确的是，这是连续旷工天数，而不是一年的旷工天数。
1. 在某些情况下，如果有明确的证据表明存在放弃工作的情况，雇主则无需等待30天。
例如， 当发现雇员找到了一份新工作 ，其工作时间与在被遗弃的公司的工作时间相符时，就属于这种情况。
在这种情况下，雇员显然已经承担了另一份工作，因此不可能继续履行与第一家公司的合同义务。
因此，明显受到损害的雇主可以在法院建议的最后期限之前采取行动。
2. 但如果你也不知雇员是否在从事第二份工作，或者员工往往不会直接连续缺勤30天。
那么通常，为了确保解雇的正当性并减少争议，公司会选择先通过警告的方式给予员工改正机会。这一流程在实践中很常见，因为它可以表明公司已经采取了合理措施来提醒员工，并给了他们机会纠正行为。
任何与员工联系的尝试都必须记录在案。为了正式证明这一情况，雇主可以发出通知，要求员工返回工作岗位。
该通知必须设定一个期限， 说明公司将在收到文件后的一定工作日后以正当理由解雇该员工。
为使这一规定行之有效，重要的是雇主在发出信件的同时，还必须附上一份必须由雇员签字的收件回执。
一般来说，当员工决定离职时，他们不会提供合理的解释，甚至不会对通知做出回应。
如果出现这种情况， 公司可能会认为实际上已经发生了弃职行为。
A. 带回执的挂号信（Carta registrada com aviso de recebimento）
公司应该做的第一件事就是发送一封带有回执（AR）的挂号信。
这部分非常重要，因为它是由收信人签名的证明文件（documento comprobatório assinado pela pessoa que recebeu a carta）。
在这种情况下，证明雇员收到了公司的通知，在法律上保护公司自己是非常重要的。
但这份文件应该包含哪些内容呢？以下是由圣保罗州教育机构联盟（SIEEESP）提供的弃职信样本 ：
理想情况下，至少应通过邮局进行 三次正式尝试（três tentativas formais via Correios）。重要的是，送达证明上要有员工的签名，以确定正当理由并保护公司免受可能的劳工诉讼。
B. 法外通知（Notificação extrajudicial）
由于公证处(cartório)具有公信力，因此之前含有送达证明的通知还可通过公证处办理公证手续。
但如果员工身处不确定的地点，而且尝试用AR送信也不成功，该怎么办？
在这种情况下，公司通常也会采用以下方案。
C. 在报纸上刊登弃职广告（Anúncio de abandono de emprego no jornal）
通过报纸发出通知应始终在尝试通过邮局发出通知后进行（A notificação por meio dos jornais deve ser feita sempre depois das tentativas via Correios），因为如果这是唯一的方法， 员工可能会声称没有收到正式通知。
不过这种方法存在一个问题，就是不应公开处理弃职问题，因为这可能导致精神损害索赔。
三. 总结:
在巴西或任何地方管理无故旷工的问题时，了解当地的法律和文化，以及采取合理的管理措施非常重要。最后这里有一些建议，帮助应对无故旷工的问题：
1. 明确公司政策：确保公司的缺勤政策清晰明了，并在员工手册中进行说明。员工应该清楚旷工的定义、后果，以及如何请假或报备。
2. 建立沟通渠道：巴西的工作文化有时较为灵活，建立开放的沟通环境会帮助员工更愿意提前报备或请假，减少无故缺席。
3. 理解法律保护：巴西的劳动法对员工提供了相对强大的保护。确保对缺勤的应对措施合乎当地的劳动法规，避免因处理不当而遭受法律风险。
4. 加强激励和关怀：有时旷工可能是因为工作压力、健康问题或员工对工作的动力下降。与员工沟通并提供必要的支持，可以帮助他们减少缺席的次数。
5. 记录并跟进旷工情况：定期记录员工的出勤情况，给出反馈，让员工了解无故缺勤对个人表现和团队的影响。
6. 逐步实施法律措施：在警告无效的情况下，可以逐步采取正式的法律措施。在此过程中，记录每一步，以便在必要时可以提供合理的依据。
7. 提供灵活性：在合适的情况下，可以考虑灵活的工作安排，例如远程工作或弹性工作时间。这可以增加员工的满意度，降低无故旷工的情况。
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