很多在巴西的中国老板常常抱怨说，真的是被巴西员工气死，他们想把员工解雇了，可是，又担心需要付员工高额的遣散费，心里很没底，那今天，我们就来了解一下，在巴西，要解雇一个员工，到底需要付员工什么费用？
通常情况下，解雇员工分为正当理由解雇或者无正当理由解雇的情况，我们按照这两种情况来具体说明。
如果是没有明显理由的解雇，即员工没有违反公司准则，那只能是属于无正当理由解雇（Demissão sem justa causa），这种情况下2024年解雇一名巴西员工的成本：
1. 按比例支付的十三薪（Décimo terceiro salário proporcional）：按照员工被解雇前在公司的工作月数，支付第13个月的工资；每工作一个月相当于第十三薪的十二分之一。如果一名工人在今年工作了7个月，则有权获得其第十三期工资的十二分之七。
2.假期比例工资（Férias proporcionais）：假期比例工资是根据上一个假期累积期之后的工作时间计算的。工人有权获得与应计假期成比例的金额。例如，如果工人工作了 8 个月，他们将按这 8 个月的比例领取工资，即用一年的工作月数乘以一个月的工资，再除以12。
3. 1/3的假期比例工资（ Pagamento de um terço de férias）：支付三分之一的假期工资是文化部门保证的一项福利，其计算结果是在假期比例工资的基础上再增加 1/3。
4. 支付截至解雇日的当月所有工作日的工资。
5. 支付佣金（comissões）和加班费 （horas extras）（如有）。
6. 支付解雇补偿基金（FGTS）的罚款（A multa do FGTS ），相当于雇员账户中 FGTS 存款的 40%。
如果是有正当理由的解雇（Demissão por justa causa），即指员工在工作场所采取了不当行为。雇主需要有证据证明以正当理由解雇员工的原因。以下是在这种情况下2024年解雇一名巴西员工的成本：
1. 支付截至解雇日的当月所有工作日的工资。
2.假期比例工资（Férias proporcionais）： 假期比例工资是根据上一个假期累积期之后的工作时间计算的。工人有权获得与应计假期成比例的金额。例如，如果工人工作了 8 个月，他们将按这 8 个月的比例领取工资，即用一年的工作月数乘以一个月的工资，再除以12。
3. 1/3的假期比例工资（ Pagamento de um terço de férias）：支付三分之一的假期工资是文化部门保证的一项福利，其计算结果是在假期比例工资的基础上再增加 1/3。
4. 支付佣金（comissões）和加班费 （horas extras）（如有）。
最后，小编提供一个网址供各位老板们自己按照员工的入职时间以及其他方面情况来简单计算你需要支付员工的具体费用，仅供参考，具体以巴西最新法律为准以及咨询公司会计。
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