巴西2024年《劳动法》第 473 条（Artigo 473 da CLT）规定了以下多种带薪休假(licença remunerada)的类型，它们被视为正当缺勤（ faltas justificadas）的情况。
老板在这些情况下必须支付员工的工资，不过每种情况都有它们自己的期限和要求。因此，如果您想正确管理工时、奖金和假期等，就必须了解这些情况。为了帮助您解决这些问题，我们汇总了巴西法律对正当缺勤的规定。
1. 病假（Licença por atestado médico/ Licença médica）
当员工生病或因健康原因无法工作时，可以根据医生提供的证明(Atestado médico)请假。在此期间，只要他出示有效证明，他就继续领取工资。
公司需支付前15天的工资。超过15天后，工资由国家社会保障体系（INSS）支付，直到员工康复。
休病假的员工的13薪，公司只需支付与工作时间成比例的金额。余款必须由 INSS 支付。
2. 丧假（Licença nojo/Licença-óbito/Falecimento）
《劳动法》允许在不影响工资的情况下请假最多2天，时间从家庭成员去世时开始计算。例如，如果死亡发生在周一，则从周二开始一直到周三。员工需要提供死亡证明(certidão de óbito)以申请丧假。
还需注意的是，劳动法不允许因任何家庭成员死亡而休假。带薪休丧假的这些家庭成员包括：配偶（和伴侣）、直系亲属（父母、祖父母和曾祖父母）、旁系亲属（子女、孙子女、曾孙子女）、兄弟姐妹或经济赡养人。
在某些情况下，通过公司和员工之间的私人安排，这个期限可以延长，不再属于带薪休假的规则，而是属于其他服务提供制度。
3. 婚假（Licença casamento）
巴西的婚假为3个工作日。这3天不包括周末或法定节假日。即，如果员工在周末结婚，婚假从下一个工作日开始计算。
为了申请婚假，员工通常需要提供结婚证（certidão de casamento） 的副本给公司，以证明婚礼确实发生。这通常在婚假结束后提供，具体要求可能根据公司内部政策有所不同。
4. 产假（Licença Maternidade）
女员工在分娩前后享有120天的带薪产假，部分企业可延长至180天，具体取决于公司的政策。
5. 陪产假（Licença Paternidade）
孩子出生或收养时，父亲有权享有5天假期，但不影响其工资。假期从孩子出生的第二天开始计算。
但要注意！如果雇主参加了 “就业关怀 ”计划（Empresa Cidadã），工人将有权享受20天假期，而不是5天。
6. 无偿献血假（Licença por doação de sangue voluntária）
员工每年有权享受1天有薪假期，用于无偿献血。员工需要提前通知公司并提供献血证明。
7. 选民服务假（Licença-eleitor）
当员工需要进行选民登记时，有权在不影响工资的情况下享受最多两天的休假。在这种情况下，休息日可以是连续的，也可以是不连续的。
8. 征兵义务假（ Licença por serviço militar obrigatório）
当员工必须履行与年度预备役相关的兵役时，他们可以缺勤而不扣除工资。
9. 学术考试假（Licença para Realização de Provas Acadêmicas）
员工如果正在接受教育，并需要参加考试，员工有权在考试当天享受有薪假期。员工需要提前通知公司并提供考试证明。
10.出庭假（Licença-juízo）
如果员工需要出庭，他们可以不上班而不会被扣工资。
这适用于任何情况：如果工人是被告或原告，以及证人。这也适用于任何法庭（劳动法庭、民事法庭、刑事法庭等）。
与入学考试一样，没有为此目的的最长休假天数限制。
11. 工会假（Licença sindical）
当员工作为工会代表出席巴西是其成员组织的正式会议时 ，有权带薪请假。
12.陪护假（Licença-acompanhamento）
产前就诊：员工有权请假陪同怀孕的妻子或伴侣进行最多6次的产前预约或检查。公司可能会要求出示医疗证明或文件，说明已经预约。
陪同子女看病：法律只允许父母陪护6岁以下的子女看病而缺勤1天。此外，公司可能会要求提供医疗文件，以证明儿童参加了医疗预约。
13. 癌症预防检查假（Licença-Exames preventivos ao câncer）
因癌症预防检查的员工，每年可以最多请假3天用于癌症预防检查，但员工必须向雇主提交证明。
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