如果你想认识到这个世界的真相，认真读读这篇文章。
一个读者跟我说，上班第一周就被辞退了。
她不是很理解。
毕竟前天跟同事们一起吃饭，还跟老板互相敬酒，有说有笑。
她也跟老板说，
“如果我有什么做得不到位的地方，您一定要随时指出。”
结果，老板没有指出任何问题，过了两天，就把她辞退了。
辞退的时候，她诚恳地请对方指出问题，对方也没说什么具体的东西，就说“彼此不太适合。”
她问我，“为什么没人指出我的问题？”
我说这是个好问题。
我创业10多年，可以跟你好好解答一下。
先说个题外话：
如果一个男人向你求爱，但你没看上他，主要是因为他又穷、又丑、工作还不好，你会怎么说？
你肯定不会说，“你太穷了，我不跟你在一起。”
也不会说，“你太丑了，我们不可能在一起。”
因为说这种话，太伤自尊了。
有良心的人都不会这么说。
你会说，“你是一个好人，但我们不合适。”
也是这么模糊和委婉。
职场不给一个人提建议，道理相同。
我现在可以说得更深刻一点：
大多数人，都是不会随便指出别人问题的。包括我，包括你。
因为：
1.改造一个人的成本太大，还不如直接选择。
你想，如果一个人工作态度有问题，工作能力也是个大问题，你要把他培养得合格，得付出多大的代价？
别人为什么要付出这个代价？
别人在人才市场，另外选择一个人来替换你，是不是成本更低？
现在很多人谈恋爱都是这样了：
不合适就换，谁有时间把你暴躁的性格变好？
上一代人为什么婚姻很多不幸？因为他们总是想改造对方，结果鸡飞狗跳过了一辈子。
记住这句话：
改造一个人的成本太大，还不如直接选择或替换。
这句话很残酷，你也许不喜欢，但它就是现实。
成年人只筛选、不教育，这是很多人的共识。
下回我们具体聊聊，点击预约：
2.指不指出问题，要看问题的性质
一个员工，如果是不知道上班时间或规矩，犯了错误，可以指出问题。而且他可以很快改正。
但如果一个员工，他工作态度有问题，或者他的能力有很大问题，那别人是不会指出问题的。
因为这不是短期内能解决的问题，甚至是没法解决的问题。
再举个例子：
有一个保姆，态度很好，也说“如果我有什么做得不到位的，你可以随时指出。”
但户主没有指出问题，而是直接解雇了。
因为发现她不会带娃、不会做家务。
在这种根本性问题前，提建议几乎是没有用的。
因为不会带就是不会带，不会做就是不会做。
不是因为你指出“你不会带娃、不会做家务”，第二天她就会了。
这不是“这道菜咸了淡了”的问题，这个可以指出，因为你很快就可以做到不咸不淡。
看明白了吗？
如果别人觉得这是一个根本性问题，是一个你根本无法改变的问题，或短期内无法改变的问题，别人会直接替换掉你。
比如一些习惯、心性、能力上的问题。
不提建议，是因为对你绝望。
如果别人觉得这是一个你能力范围内的问题，只是标准没掌握的问题，别人才会指出你的问题。
别人给你提问题，是因为觉得你还可以塑造。
这篇文章，非常重要。
它解决了一个问题：
为什么社会上，很多人不会指出你的问题。
重复一遍：
大多数本质上的问题，指出是没有用的。
最佳解决方案，是替换。
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