说几个现象，大家自己体会：
1、送医院的人没死，治几个月人死了，你说是治好了，还是治死了？
2、糖尿病：
开始一个加号吃了十年的药变成为四个加号，你说是治轻了还是治重了，而且还能坚持十年……
3、大夫自己高血压十年，
给一年高血压的患者开药方。
大夫自己糖尿病五年、痛风八年给发病一年两年的患者治疗，滑稽可笑吧？
4、医院大楼越盖越大，病人越来越多，如果医生能够治好病人，应该是病人越来越少呀。
5、癌症患者手术、放疗、化疗后两至三个月死亡，还倾家荡产。不住院治疗活能两年或更长，是医学的成就还是悲哀？
6、什么样的人要去医院？
第一需紧急抢救的人；第二紧急止血的人；第三接胳膊接腿的人；第四孕妇临产的人。
其它的人群调整心态、配合运动、改变不良生活习惯、均衡营养，中医综合调理就行啦！
……
单位里，只要单位没有开除你，该上班的上班，该处理的事就处理，千万不要意气用事。
我有一个老同学，他原本在一个事业单位上班，属于财务部门的副科级干部，收入也相对不错。
可是因为某次领导交代的工作他没有完成到位，还与领导产生了一些口角争吵，就直接向单位递交了辞呈，并且现在已经近一年没有去上班了。
在事业单位任职，除非被单位开除，否则还是应该积极工作、努力改进，不要轻易选择离职。
我建议在单位出现不如意的事时，还是要冷静思考。
不要急于辞职，而是设法与相关人员或领导进行沟通，表达自己的想法，争取理解。
如果无法解决，再考虑离职的选择，并确保是经过深思熟虑的决定，而不是一时冲动。
如果，在没有找到合适新工作前，还是应该继续工作。
单位没有开除你，你仍有收入来源，相比无业游民好太多。找工作不是一朝一夕之事，在此期间你还可以进一步为单位创造价值，说不定最后单位会留你。
再者，要学会换位思考。
争吵不是好方法，不如平和表达你的困难，争取领导的理解。对其他同事也是如此，设身处地为对方着想，关系就能修复如初。
情绪上，还要学会宽容他人。
领导批评你也好，同事找你麻烦也罢，首先都要宽容，勿气。
没有完美的组织，也没有无懈可击的人。容忍差异，就是团队合作的基础。遇事别急于挑衅或报复，学会宽恕，才能获得内心平静，理智做出决定。
