在单位里，真正混得开的人太会演了：1、装可怜博同情；2、懂得邀功；3、假装好人；4、会说违心话
职场
2024-12-10 00:02
湖南
1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文：身处单位之中，你是否发现总有那么些人混得风生水起？仔细一瞧，他们个个都是“演技高手”。今天咱就来扒一扒，他们那些令人咋舌的“表演”，也让咱体制内的朋友们从中悟点晋升的诀窍。 这类人堪称“职场林黛玉”，时不时就摆出一副柔弱模样。工作任务重了，眉头紧皱，那声无奈的叹息仿佛能穿透办公室的墙壁，哀怨的眼神像是在诉说着无尽的委屈，“我最近身体不太好，家里事儿又多，这活儿我怕耽误了，可怎么办呀？”这一哭诉，周围同事的同情心立马泛滥，领导也不好再强硬施压。于是，本该他承担的工作就被巧妙地分摊出去，他还落得个“身不由己”的好名声。咱可别小瞧这招，在适当的时候，巧妙地透露自己的难处，不是推诿，而是让大家听到你心底的疲惫，看到你努力支撑的样子，别让自己被无尽的任务淹没。不过，这可怜得装得恰到好处，多了就成了“戏精”，惹人厌烦。 他们深知“会哭的孩子有奶吃”。一项工作完成了，明明是团队协作，他却能把自己的那点贡献说得天花乱坠。“这次项目能成功，我可是连续加了好几个周末的班，那键盘的敲击声在空荡荡的办公室里回荡，跑了无数趟客户那儿，顶着烈日，汗水湿透了衬衫，才把关键环节搞定。”也许事实并非如此夸张，但经他这么一渲染，在领导眼里，他就成了大功臣。咱不是鼓励大家抢功，而是要学会适时展现自己的努力和成果。在汇报工作时，条理清晰地说出自己在项目中的角色、付出的努力以及取得的成效，别让自己的汗水白流，也让领导看到你的价值。 你看那“老好人”，整天脸上挂着笑容，那笑容灿烂得如同春日暖阳，对谁都客客气气。不管谁有矛盾，他都凑上去当“和事佬”。“哎呀，大家都是同事，别为这点小事伤了和气。”那温和的语调，就像一阵轻柔的春风，吹散了紧张的气氛，看似在维护团结，实则在各方之间都积攒了人情。领导也喜欢这样的人，觉得他能稳定团队氛围。咱在单位里，也不能一味地只埋头做事，适当关心同事关系，在不违背原则的情况下，做个调和矛盾的润滑剂，能为自己赢得不少好感度。但千万别做“老好人”做到失去了自己的立场，那就得不偿失了。 “这方案太棒了，领导您真是高瞻远瞩！”那夸赞的话语说得激情澎湃，仿佛领导的方案是世间最完美的杰作，“同事这衣服真好看，特显气质。”眼神里透着真诚的欣赏，这些违心话他们说起来那叫一个自然。在单位里，有些场合说点违心话就像是一种社交礼仪。不是让大家虚伪，而是要懂得维护和谐的人际关系。在不涉及原则问题时，给领导捧捧场，给同事送点小夸赞，能让氛围更融洽。但也要记住，内心得有杆秤，分清场合和轻重。 体制内的朋友们，你们身边是不是也有这样的“演技派”呢？你们觉得他们的这些“演技”是高明还是让人不屑呢？欢迎大家畅所欲言，一起探讨单位里的相处之道，为自己的晋升之路点亮明灯。本文完，另，我建了全国体制内交流群，可在群内与全国体制内群友畅聊、请教，交流内容不做限制：人事档案、纪检规章、开会发言、单位人情、饭局托请、遴选经验、过年过节、明潜规则、股票、育儿、公文素材等等等，尺度随意，如果因你言论导致封群，那么本群到此结束，不再建群。
