职场中必备的4项通用能力

文摘   2024-09-01 19:14   上海  
前2年我在公司发起了一个项目。这个项目是整理各个岗位所需的能力,从而指导招聘和培训。这些能力包括职业经验,通用能力,专业能力,底层素质4个维度。
项目第一轮是各个部门的HRBP和对应部门的负责人讨论收集初稿。包括品牌,销售,研发供应链以及人财法IT等部门。
通过收集回来的数据。我们发现,在通用能力里,最高频出现的能力项是这4个:沟通能力,抗压能力,解决问题的能力,学习能力。
为何这4项能力这么重要了,以至于无论业务部门还是服务部门都这么看重?
第一项 沟通能力
沟通成本是一个组织中最大的隐性成本。
不管是目标传达,还是协作中的讨论,以及进度和结果的反馈。都需要信息在不同部门,不同岗位,不同人员之间传递。这个时候准确有效的沟通就特别重要。可以说没有沟通就没有协作。
所以沟通能力,包括有效倾听,结构化表达,沟通中情绪控制,沟通的目标达成这一系列沟通相关的能力就非常重要!
第二项 解决问题的能力
解决问题实际包含2点,一个是系统思考的能力。包括识别问题,分析主次问题,分析问题的根因,找出合理的解决方案。
另一个是行动力,将方案分解,找到对应的人和资源,可能是领导,可能是同事,去推动问题解决。这一点有点类似项目管理和驱动能力。
只有综合 系统思考力和行动能力,才具备解决问题的能力。
第 三 项 抗压能力
当目标和现实差距过大时,就会产生压力。包括任务难度过大,领导给了负面评价,或者同事间人际关系紧张都会产生压力。这个时候如果是内向的人,压力会更大。导致工作中产生焦虑,愤怒,恐惧等不良情绪。甚至有些朋友不能及时解决,而走向抑郁或者离职。
所以识别自己的压力来源,通过提高认知,心理调节来逻辑自洽;或者采取相应行动来解决。都是职场中必备的抗压能力
第 4项 学习能力
一方面学习是一个反人性的事情。成人的学习尤其艰难。
另一方面,很多行业都在发生变化,前台的获客模式,中台的技术进步,甚至后台都用AI来辅助日程工作。
同时个人的成长过程,也需要不断复盘总结:把一些离散的心得或者经验 ,系统地加以整理完善,内化成个人能力。
所以学习什么,以及如何有效学习。这也是一项大家很看重的职业能力。
沟通能力,抗压能力,解决问题的能力,学习能力这是职场的必备4大通用能力。现自我,不断成长,你值得更好的人生。
请关注我,一位从业务负责人转型的CHO, 从业务和HR 2个不同角度,助力你职场发展。
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赵勇聊管理
一个业务出身,有财务思维的HRD。多次成功主导企业进行组织升级和变革。 聚焦在: 1 管理能力和领导力发展 2 中小企业组织发展与变革
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