员工加班，发个朋友圈；领导看到，点赞表扬。没曾想，领导的点赞却成了证明加班事实的重要证据……
小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公司签订了期间为2016年3月至2019年3月的劳动合同，岗位为南通业务代表，实行标准工时制度。
2018年7月11日，小杨申请7月16日休年假，部门主管以“7月为用人单位走店重要时期，建议调整休假时间”为由未同意用人单位的休假申请。2018年7月16日，小杨至北京市社保稽核部门投诉用人单位缴纳社保基数不足等问题。
2018年8月6日，北京某科贸有限公司出具《解除劳动合同证明书》，以小杨未达成7月绩效考核为由解除与其的劳动关系。该公司表示，员工小杨2018年7月的考核结果为59分，根据相关制度依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
小杨认为，仅凭一个月的考核结果，不能等同于自己不能胜任工作，用人单位系违法开除，应支付赔偿金。而且自己存在休息日加班的事实，用人单位管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，用人单位应支付加班费。
该公司反驳，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿加班，不做加班处理。劳动者未提供相应的《加班申请单》及上级领导批准文件，领导在其朋友圈点赞不能视为同意加班，即使存在工作时间以外工作的事实，其性质也不应认定为加班。
法院审理认为，小杨提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表，该微信截图显示的内容系公司利用休息时间进行奶粉推广，并有公司管理人员点赞，应认定为加班。因此，小杨提交的加班时间明细表与加班微信截图的时间基本能对应，法院认定加班事实存在。法院认为，用人单位违法解除劳动关系的，应向劳动者支付赔偿金32411元，加班费18135.2元。
《法治日报》律师专家库成员、北京中银（银川）律师事务所副主任杨宝有律师分析，本案中，用人单位解除劳动合同的理由为劳动者未达成7月份绩效考核，但该考核办法和考核结果为用人单位单方作出，劳动者并不认可。即使该考核结果真实，用人单位在解除劳动关系前也未履行培训或调岗等法定程序，故用人单位解除劳动合同违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
对于微信截图能否作为证据、是否具有法律效力，杨宝有律师认为，劳动者提交了加班微信截图佐证其加班的事实，该微信截图显示的内容系用人单位利用休息时间进行奶粉推广，并有用人单位管理人员点赞予以确认。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，微信截图作为电子数据的一种，可以作为证据提交到法庭。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条规定，电子数据包括网页、博客、微博客等网络平台发布的信息，手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息等。
