最近，各大公众号、自媒体全在转发延迟退休的通知。男同志看到了自己要65岁才退休，女同志看到了自己要55岁退休。
更多的人看完后就开始骂骂咧咧：这是什么规定，好不容易熬到60却还要多干5年，骨头都脆了，还能不能活这么久啊？
也有一些数学比较好的网友算了一笔账：如果按平均寿命75岁计算，干到65岁退休，中间能拿10年的退休工资。按25岁开始工作，65岁退休，一共交了40年的退休金，如果从目前的企业退休金来看，或者并没有明显的优势，
关于延迟退休，我们可以从以下两方面考虑，可以从自己方面考虑也可以从企业考虑。
一、从企业看
如果我是企业负责人，面对这一规定肯定要发愁了。
首先，对于企业来说，如果是一线工人，一位60岁的一线工人即不能抬也不能扛，还不敢让他来生产车间，万一耳又聋眼又蒙，一不小心产生安全事故，那对企业无异是一个重击。
对此，怎么办？
企业可能会面临着两个选择，一是如华为般35+时就将人辞退；二是充分发挥企业主的社会责任感，养到65岁。
常说华为是狼性文化，卷起来无人所敌。
但如果按照人效价值最大化考虑，35+在某个行业确实已经不适合。
最近的热播剧《凡人间》的主角那隽也面临着同样的困局，随着年龄的增长，即使曾经为公司解决了无数系统难题，但又如何。
将他仅有的知识榨取干净后立马找一个学历更高、更年轻的人来取代他。
不要骂骂咧咧，现实就是这么残酷。
假如有一天你站到了高管的位置，站在了企业家的位置，可能也会做相同的选择。
愿意“养”你到65岁的，可能真的只有慈善家，如果遇到这样的企业真要好好珍惜
二、从个人看
凡事皆有两面性，“片面之词”说的也是这个理，我们要透过现象看本质。
跟大家讲一个真实的小故事。
8年前，博主在职场依然还是小白一名。在职场中处于打杂小白的角色，没有任何技术优势，更没有任务专业特色。
当时遇见了我的经理，在我看来他是一位很有才华懂得很多的人，因为我有很多的为人处事也是他教给我的。
后来因为工作原因他调离了原公司，但又因为工作原因，时隔5年我再次与他同一家公司。
但时与境迁，物事人非。曾经的那些知识与技术在现在已经不受用，5年间我精进了很多，而他依旧是曾经的那个他。
不懂专业知识，不懂法规要求，不熟悉业务要求，随着时代变迁的工作内容都没有受过专业训练。越过了35+的年龄，变成企业最不待见的那一个。
假如你现在50岁，没上到高层，依然是小职员一名，那么未来的路能何去何从。
说说我的想法吧。
假设作为普通员工的我50岁，但企业却不愿意再重用我。也愿意赔我20万让我离开公司，此时自己未来应该怎么办，按照新规还有15年才退休。
再找一份工作？我估计很难，因为年纪太大，没人愿意聘用。
老生常谈，博主还是觉得人生应该有一份自己的事业。
如果博主我遇到这样的困境，我可能会考虑从事审核员职业，因为他没有年龄限制，年纪越大资历越丰富。但同时，从现在开始我会让自己不断进步，学习与时俱进的知识。
三、是机遇还是风险全靠自己掌握
你是金子就会发光，不论被埋多久。
所以，成为“金子”还是“石头”，看自己的煅造吧。
博主5年前就开始规划自己的人生风险清单并且愿意在现有的时间成本中去尝试，去打基础。
如果你也有风险危险，也可以考虑列一下自己的人生风险清单，然后提前规划。
随着年龄的增长，企业大概论会不愿意再聘用老人，这是我们职场人遇到的最大瓶颈。
注：如果正在实习的审核员可以学习审核记录。
