散文精选
又是一年大雪时（德州/孙文学）
当年织布车间的部分工友们
两天前，参加朋友儿子的婚宴，与曾经的两位同事坐在一桌，寒暄后聊起家常。因跟老李同事二十多年，老李心中的烦恼也不避讳于我。
说起他儿子，也算是211大学的毕业生，找了两年多的工作，应聘了若干个单位，不是嫌工资低，就是专业不对口，一直无着落，呆在家中不是追剧就是追星，现又打算考研，无奈，也只能随其意了，总不想看着孩子去跑出租、送外卖......
我应和着：“是的是的，现在每年大学毕业生有一千多万，就业困难可想而知，学历高一点，就业会宽一些。”老李叹息道：“也怪我这个做父母的没本事、没门路呀。”
看着老李忧虑的神态，不禁想起当年我们就业和工作时的情景。
1977年高中毕业的我，等待分配。当时城镇人口无论是高中、初中还是小学毕业，到了成人的年龄，一是分配工作，二是上山下乡，三是应征入伍。基本没有听过“失业、打工、躺平、啃老”等说词。
1978年8月，由县劳动局统一分配到了大丰县地方国营淮南纱厂（纺织一厂）。分配到国营工厂，就像如今进入体制内一样，捧上了铁饭碗。与现在很多企业用的劳务派遣工是不同的，一个是企业与员工是成员关系，一个是企业与员工是雇佣关系，二者有着本质的区别。也不知是谁演变发明了劳务派遣这一用工方式。
还记得进厂的第一天，我们这一批40多人的新学员，全部集中在厂大会堂里听讲厂史，上安全教育课，参观生产车间。
那时，淮南纱厂大会堂是工厂的中心区域，会堂前有个足球场大小的水泥广场，是工厂开会、放露天电影和文体活动的主要场所。
会堂东侧的仓库墙壁上有两幅大型的油画，一幅是铁人王进喜手握石油钻井泵板钳的高大形象；另一幅是“工农兵学商”中，突出穿花衣袋花衣帽的纺织女工形象。会堂西侧有一长排黑板报画廊，玻璃橱窗中有厂劳模和先进工作者的照片。
黑板报南端是带着风雪帽的雷锋刊头画像，北端的刊头是披着衬衫的焦裕禄画像。板报上端有一排黑体字的标题：自力更生，艰苦奋斗。鼓足干劲，力争上游，多快好省地建设社会主义！
我们那一批新学员，基本分配在织布车间。有的分到保养班，有的分在运转班，我和何金鸿同学被分到布机保全班。由于织布是新车间，四百多名职工中，百分之九十以上都是二十岁左右的年轻人，不少来自于苏州、无锡、常州、南京、南通、海门等地的下放户及其子女，但大多数是本场人。
由于都是年轻人，恰似冉冉升起的红日，以其蓬勃之朝气与炽热之情怀，将整个车间沐浴于一片希望之中，展现出一幅幅生机盎然的青春画卷。
那时，在工厂中能安排到设备上做个保全保养工，那是青年男工们梦寐以求的岗位，是一个“响当当”的不可多得的技术工种。
母亲对我说：“妈在厂干了大半辈子，抚养了你姐弟四人，靠的就是这个厂子。你能分配到淮南纱厂，不容易，要珍惜，接好班。不要像在家里油瓶倒了也不知道扶，手脚放勤快些，把技术学好。没有技术，不仅工资受影响，别人会瞧不起，老婆也不好找……”
当时，织布车间保全班有两个队，班长金玉坤，副班长葛明礼，一队队长邹铁民，二队队长吴志浩。每个队设有一号、二号、三号、四号及保全木工五个工种，每个岗位上的师傅都带有一至两名徒工，全班有二十余人。
我被分配到葛明礼师傅手下学徒，他身边已有两个徒弟，一位叫包正明，无锡人，1米75左右的个儿，眉是眉，眼是眼，笑起来嘴角上扬明显，形成两个深酒窝，英俊帅气，很有女人缘；另一位叫费克勤，苏州人，中等个儿，偏瘦寡言，文质彬彬，腋下不是夹本书就是夹张报，一介书生。
我们虽为师兄弟，其实我的保全工技术都是跟他俩后面学的，是我真正的师傅。至今仍保持着微信联系，常为我的拙作点赞。
那时我表现积极，每天擦桌扫地，抢着把师傅的工具箱搬进搬出，接上拿下手。收工时，总不忘把钳子、锤子、铲子、梅花扳、活络扳、呆头扳、锉刀、锯弓、标尺等30多种工具，一一用纱布擦得锃光瓦亮，干干净净，滑滑滴滴。不到六个月时间，师傅们就完全放手让我独立操作了。
保全工，每天都有平车作业周期，有大、小平车，把1511M型44英寸自动换梭织机的二百多个零部件全部拆卸揩检，并按规格标准重新安装起来，每天一台，安装的质量如何，有区域保养工验收交接。
前排右起：葛明礼、包正明、樊飚
后排右起：邹铁民、王保健、费克勤、陆中伟
如果平车质量不达标，将会出现轧梭、飞梭，造成布面质量事故或人身安全事故。所以保全工的平车质量非常重要，交接验收也认真严肃，不打和牌，不达标的机台，保养工有权拒绝签收。
保全队，每月有一次设备解剖检查，从当月所平车的机台中，随机抽出一台进行解剖。按照设备完好标准，检查隔距、间隙、磨损，角度、松动、平衡等状况，对于不达标的进行扣分，达不到一等车率的机台，要经济责任考核，并进入设备档案。
因而队员们对解剖检查很重视，预先用大量时间进行自查整改，保证在解剖时不出现二等车。
车间设备人员，每季进行一次工作法测定，每年度举行一次青工操作技术运动会，运动会还增加理论考试，应知应会相结合。
通过交接验收、解剖检查、岗位测定、技术比赛等程序，谁的技术学的快，水平好，测定比赛中见分晓。所以队员们一有工余时间，练锉刀，练刨刀，练锯弓，看操作法手册。认为技术是本领，是水平，也是面子；学技术，追技术，是时尚，也是潮流。
不但设备一线的男工这样，运转操作上的女工们也是如此。周练兵、月测定、季考核、年比赛。车间大弄堂里经常站着一排排岗位练兵的女工，颈项上挂着一缕纱线，手上抹着滑石粉，一个个头都不抬半点，低头打结练速率。或是围着机台，观摩姐妹们巡回挡车的操作测定，测出优级手、一级手等。
当时人人都想争当一名操作技术能手，技术能手可以提前定级，可以评先进，可以增资，还可以提前分房。那时我们第一年徒工的月工资18元，第二年是23元，第三年定级为32元，32元后就是原地踏步走，多年不变。
小杨，既无高的学历和职称，也无背景人脉，与咱一样，普通穷小子一个，竞与厂长的小千金谈起恋爱，且修得正果，其一因素，小杨曾三次获得厂技术能手称号，并代表厂参加县市比赛。
上世纪八十年代初，工厂进入快速发展期，可谓三年大步：扩产品，扩机台，扩厂房。
当时工厂为了满足南京军区后勤部对1818和3232维棉军布的需求，决定增扩64台有梭布机，从224台增扩到288台，要求织布保全班在完成原有平车周期的同时，用两个月的时间突击完成64台新布机的安装任务，保证全年军布的产量供给。
车间主任袁平亲自给保全班召开动员会，他讲道：“扩台增产，不仅是生产任务，更是政治任务。以前我厂为新四军纺纱织布，而今我们为解放军纺纱织布，这是我厂红色基因的庚续，是一种光荣，一种传统，更是一种使命。现在就看咱们的了，是骡是马，让驻场的军代表们看看……”
当时既没有奖金，也没有加班费，安装期间还夹着春节的假期，除了年三十夜放假一天外，大年初一就全部上班，没有一个缺席，没有一个请假，没有一个叫苦，没有一个叫累，靠的是“以厂为家”情感召唤。
队友们披着劳动布大衣，穿着工装，在春节的鞭炮声中走进车间。有的工友工作服上还打了补丁，我穿的裤子也是带有补丁的。可大家个个精神饱满，干劲十足，你追我赶，豪情万丈。
只听到车间里“叮叮当当”的锤击声，“轰隆隆”的马达声，时而飘来工友们哼唱的阵阵歌声。一会儿《咱们工人有力量》，一会儿《祝酒歌》。
队员赵小八子，拿起零配件，边敲边唱起了《拉簧小调》，高一声低一声的；特别记得一号工陈建华，来上一段李连杰的少林拳动作，单腿侧身，双手后起，如鹰展翅，时而跳上工作台，来个金鸡独立，时而一跃而下，来个晴天霹雳，模仿的惟妙惟肖，给队员们带来了欢乐和笑声。
王保健提供
64台布机提前一个星期安装完成，并迅速投入生产。大红喜报告贴在厂门口，锣鼓鞭炮齐鸣。每个队员奖励搪瓷脸盆一只，毛巾两条，给保全班“青年突击队”奖状一张。工友们心里真切地感到光荣和自豪、开心和满足。
后来厂里增加了56英寸和75英寸的阔幅机台，进口无梭织机，相继成立了二织车间、三织车间，纱锭从二万锭发展到五万锭，企业职工近四千人，呈现一派欣欣向荣，蒸蒸日上的景象......
时光忽忽如流水，岁月荏苒梦已远。
如今，每每听到年轻人就业困难，看到父母们的忧愁,看到互联网到人工智能给就业产生的影响，便生感慨。
曾一度认为，自己当年没有赶上好时侯，物质匮乏，吃不起，穿不起，工资低，不富裕，是生不逢时、吃苦受累的一代人。现在看起来，却有很多值得回忆和庆幸的地方。
如父母不要为儿女们的上学焦虑，不用为子女们的工作而担忧，也不必为儿女们结婚、住房犯愁，哪怕子女有五六个，七八个，大家都能就业，就算当知青，也是一份工作。
那时，生活虽清贫苦累，但纯朴、真实、平等，不唯金钱，不事权贵，心中有向往，有梦想，有激情，且能一起追技术，这，又何偿不是一种幸运呢？
（文中图片由作者提供）
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