“以党员为核，管理网格化”工作开展以来，各单位网格党员按照既定要求在基层发挥了应有的作用。特别是在当好宣传员、引导员、战斗员方面，部分网格党员发挥了很好的示范引领作用，在基层各条战线各显神通、熠熠生辉。现将他们心得经验分期推送，一起感悟榜样的力量！
自“以党员为核，管理网格化”工作开展以来，为了推动党建和业务的深度融合，充分发挥网格党员示范引领作用，由于电调班青年职工多，为青年职工树立标杆，电气党支部书记刘伟担任电调班组的网格党员。
一、当好宣传员，传党音、讲形势、聚合力
自党建网格化管理活动开展以来，作为一名网格党员，他积极担当起宣传员的角色。一方面，通过党员三会一课、班组交接班会等多种形式，认真为班组职工解读二十届三中全会精神、公司“三我”活动拓展年和“能力建设提升年”行动以及“明形势、定任务、抓落实、保生存”活动的各项要求，确保上级精神在基层职工中深深扎根。9 月 19 日武安本级党委发出“立标杆、树典型，学榜样、促提升”倡议后，他立即结合当前市场形势在班组会议上进行学习传达，为大家讲解身边的正能量，让职工们保持信心，坚定“团结协作、干事必成”的信念。另一方面，在日常生活中，他也时刻关注职工的动态，认真落实“三必知四必谈五必访”，职工婚丧嫁娶病育、工作生活遭遇困难、思想波动主动关怀帮助。8 月底班组职工王小沙同志生二胎母子平安，他第一时间给她送去祝福，让职工感受到组织的关怀与温暖，增强团队的凝聚力。始终关注新工人员的成长与变化，经常与他们进行谈心谈话，深入了解他们的思想动态和工作需求，帮助他们尽快融入团队，稳定情绪，提升技能，网格中积极向上、团结奋进的工作氛围日益浓厚。
二、当好战斗员，降成本、增效益、做示范
在业务上，他带领网格内职工全力以赴当好战斗员。从最基础的确保电量准确性入手，从细微之处分析、判断电量数据的错误，保证原始数据准确。每天密切关注重要电力数据，共同不断细化、调整降本措施，截至8月份，他们已经完成了 2300 万元的降本任务，向着全年电力降本 3260 万元的“三我”指标稳步迈进。
对于小的降本措施，他们也绝不放过，积极落实“修旧利废”“备件回收”等工作，让大家深刻理解降本增效无处不在。今年 4 月份对铁区水泵房高压室淘汰微机保护、电度表、电流表等设备、元器件回收利用，自主升级改造一轧高压室的老旧电气设备，提高了设备的运行稳定性；9 月份将两台故障的微机保护拼装改造成一台，减少了备件采购费用。为了加快高压电气设备的数智化程度，减轻职工的巡检等劳动强度，本着“能自己干绝不外委”的理念，他们主动承担电调三期建设项目中高压柜温度传感器、电缆在线故障预警传感器和电缆的敷设、安装工作。利用停电检修时间，8 月份完成六氧高压室所有高压柜 180 个温度传感器安装，9 月中旬完成 300 立高压室 225 个温度传感器和所有电缆在线故障预警传感器的安装，全面实现了无接触智能测温及预警，在提高了电力设备的安全性方面取得了显著成效，9 月 23 日，巡检发现 300 立 3#空压机电缆头 A 相传感器温度异常，通过确认为刀闸A相发热76度传导到电缆头上，立即协调停电处理，避免一起事故发生。
三、当好指导员，带队伍、破难题、促发展
在团队建设方面，他努力当好指导员，带领大家攻坚克难，共同协作。5 月份 1280 高炉 4#热水泵变频器多次故障，一直未能彻底解决，他组织班组骨干临时成立公关小组，与大家共同探讨、请教厂家维修人员，经过多次尝试后，最终找到故障原因。在工作中，他注重引导职工发挥主观能动性，鼓励大家积极提出问题、解决问题，形成强大的攻坚合力，积极应对各种挑战，并利用青工小课堂、精益技能培训等形式方法提升网格青年技能水平，其中，在集团“新际杯”比武项目中，网格青年骨干李聪代表武安本级出战，光荣斩获三等奖。在此期间，他充分给予全方位的支持和帮助，不仅提供了专业的技术指导，还帮助该同志制定了科学的训练计划，并在心理上给予了他巨大的鼓励和支持，这不仅为个人赢得了荣誉，更为他们网格团队增添了光彩。
此外，他也注意青年职工的思想动态，关怀新工、青工成长，始终以“第一时间发现职工需求，第一时间解决职工诉求”为己任。由于近期退休人员增多，直接导致青工岗位转变加速，面对这一变化，他第一时间为其做好思想工作，更快适应担起岗位责任，消除内心的疑虑与不安。同时，他积极搭建平台，让经验丰富的老职工与新晋青工进行岗位交接与经验分享，确保每位青工都能迅速适应新岗位，勇于担起岗位责任。
今后，在党建网格化管理工作中，他将继续努力做好宣传员、战斗员、指导员的角色，不断推动党建和业务的深度融合，为公司的发展贡献自己的力量。
END
来源 | 动控部
编辑 | 吕萍 李冉
审核 | 花志朋
