什么是热力学第二定律？一切自发过程总是沿着分子热运动的无序性增大的方向进行。这看起来是物理学的一个定律，也被称为熵增定律。实际上描述了世界运行的底层规律：
所有事物都会向着一个确定的方向发展，而不幸的是，这个方向是秩序的反面：无序。
类似的例子太多了。墨水滴到水里会渐渐散开，再也没法重新聚集；花瓶很容易摔碎，而且一旦摔碎了，就很难复原；如果没人打扫，城市会越来越乱，以至于无法居住；甚至物理学预测的宇宙，也会慢慢化为一团飞灰，不再有任何生机。
知道了这个，对我们的审计有什么意义呢？公司管理中最大的风险有三类。
一类是决策失误的风险
一旦决策失败，小则导致一个项目失败，影响经营目标的达成。大则造成公司重大损失或导致一个公司的破产或倒闭。决策失误风险主要来源于两方面：外部因素：包括市场环境变化、政策调整、技术更新、竞争态势改变等。这些因素往往是企业难以预测和控制的，但它们对企业的决策产生着重要影响。更重要的是内部因素：如企业内部管理不善、信息失真、决策者素质不高等。在企业中经常会发现给予决策者的信息是经过筛选与加工的，要么无效信息甚多，要么噪音很多。使得决策风险变大。
二类是用人不当的风险
企业中总是关健少数发挥着重要作用。人岗不匹配风险如员工无法胜任岗位工作，导致工作效率低下，影响团队整体绩效。用人腐败风险包括选人用人过程中的腐败行为可能带来三种风险。一是损害企业声誉：腐败行为一旦曝光，将严重损害企业的声誉和形象，影响企业的市场竞争力。二是导致经济损失：腐败行为可能导致企业资金流失，增加运营成本，降低企业盈利能力。三是法律风险：腐败行为可能触犯法律，导致企业面临法律制裁和经济处罚。如果企业高管缺乏大局观，小圈子用人，搞一些团团伙伙，选人用人激励人的机制不够透明与公正。就会导致很多人效仿。企业文化受到严重破坏。
三类是监督不到位的风险
监督不到位的后果会导致工作质量和效率下降，还可能导致资源分配不合理，造成资源浪费。监督缺失导致员工可能不再全力以赴，引发懒散的工作氛围。工作中的错误和疏漏得不到及时纠正，影响整体工作质量和效率。腐败和违规行为频发，损害组织利益、形象和声誉。公众对组织的信任度降低，影响组织的长期发展。很多企业都是在发生重大风险事件才开始重视内控和审计监察工作。权力会导致腐败，绝对的权力会导致绝对的腐败。权力如果不能进行监督与约束，就会导致企业的坏风气呈现蝴蝶效应。
热力学第二定律让我想到了一个模型，可以简洁地表达企业管理的本质。经营目标的达成有三个导向，一是结果导向，需重视预算管理和绩效管理。二是效率导向，需重视资金、资产、人力管理的效率。三是透明导向，需重视信息不对称或内部风气、不良文化对公司的潜在影响。因此我们的顶层设计是围绕熵增定律来的，才能有效地对抗热力学定律对组织的影响。
