企业要带头实现共同富裕，那最好的做法就是员工持股，中国企业标杆华为就是这样的做法。今天我们有条件的电梯企业也正在实施通过股权激励让员工持股的方案。上市企业通用电梯就制订了2025年核心员工股权激励计划。而日前梅轮电梯就完成了2024年对企业核心员工的股权激励计划。授予人数42人，每股价格3.39元，合计授予股权数量448.5万股。
其中2024年中国电梯行业十佳经理人获得者田建华获得了35万股的激励。占总激励数目的7.8%。合计需要花费118.65万元购买股票。而这些股票的价格，根据授予当日的股价7.51元/股，其实际相当于获得了144万元年度奖金。如果未来5年销售期内，田建华能领导梅轮电梯继续完成指标，获得董事会和股民认可，那么这个价格完全可以更高。相比直接给现金，给员工股权激励对企业和股民都是双赢！
梅轮电梯2023年年报数据显示，公司总经理田建华2023年领取的薪酬为90.18万元，田建华是2023年7月入职的，也就是其2023年年薪在200万元左右。因此2024年加上本次股权激励，我们可以推断田建华在梅轮电梯的年收入为350万元左右。这也是电梯行业上市企业职业经理人的薪水标准。可以作为行业参考使用！
这个薪水可能比田建华在原日立和东芝电梯的某些同行实际收入少很多。但是这些都是合法收入，凭实力挣钱，值得点赞。
