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【项目纪实】某国有矿产上市企业薪酬管理项目成功案例纪实——建立宽带薪酬，引入积分制，提高薪酬体系规范性

文摘 2024-07-24 17:30 北京

【客户行业】国有企业；能源行业【问题类型】薪酬管理【客户背景】南方某国有矿产能源企业，作为国内矿产资源开采、加工与销售的领军企业，其业务范围广泛覆盖全国各地，为国家能源开 ...

差异化双对标，助力企业薪酬市场化分析，提升人工成本效能

文摘 2024-07-24 17:30 北京

导读在激烈的市场竞争中，企业要吸引和留住优秀人才，建立完善的薪酬体系至关重要。特别是对于核心人才，为了给出具有竞争力的薪酬，企业需要对标市场上的薪酬水平，避免盲目 ...

【项目纪实】某钢材贸易企业转变营销模式管理咨询项目成功案例纪实——实行“走出去”战略，搭建客户信息平台

文摘 2024-07-23 17:30 北京

【客户行业】钢材贸易【问题类型】营销模式保守【客户背景及现状问题】A 公司是一家从事钢材批发贸易的企业，公司成立以来，发展趋势良好，该企业在当地的钢材交易份额已占到 ...

企业如何有效提升培训效果

文摘 2024-07-23 17:30 北京

导读在选择外部培训资源时，应对供应商进行多方面考核，如课程可选性、适应性、培训人员经验、客户忠诚度等，从中考核出最适合企业的外部咨询机构。企业培训是员工在工作中不 ...

【项目纪实】某机床公司销售人员绩效考核体系搭建项目成功案例纪实——如何科学处理公司、部门以及员工的分配机制问题

文摘 2024-07-22 17:30 北京

【客户行业】生产制造业【问题类型】销售团队绩效分配机制【客户背景】Z公司主要经营生产以塑胶为主体的高端塑料制品，涉及化妆品、日用品、食品包装、纤维品包装、方便袋、保 ...

绩效管理存在的问题

文摘 2024-07-22 17:30 北京

导读面对越来越激烈的市场竞争，精简人员、提高效率已成为企业加强内部管理的手段之一。一般常见的员工量化考核是以业绩为导向的考核方式，而职能部门没有业绩指标，企业 ...

某乳制品公司薪酬体系搭建管理咨询项目成功案例纪实

文摘 2024-07-21 19:29 山东

【客户行业】乳制品行业【问题类型】薪酬管理体系【客户背景】该乳业股份有限公司是国家级农业产业化重点龙头企业，集奶牛饲养、乳品加工等于一体。成立以来，该公司获得较为稳 ...

员工退出和离职与人才保留的权衡

文摘 2024-07-21 19:29 山东

导读通过建立企业内部的学习机制实现人员的敏捷化，学习机制尽管有不同的分类研究，但最基本的是单回路与双回路学习机制，单回路学习只为解决即时的问题；＂双回路学习＂，用 ...

【项目纪实】某大型烟草专卖局绩效管理体系项目成功案例纪实——引入分层分类考核模式，推动企业良性发展

文摘 2024-07-20 17:31 北京

【客户行业】烟草行业【问题类型】绩效考核【客户评价】在为期2个多月的项目合作中，我们感受到了华恒智信的老师们扎实、专业的知识储备、犀利和深刻的问题分析，他们仅仅用了 ...

如何通过人才选拔，推动新质生产力飞跃：精准实施“人才盘点”三步战略

文摘 2024-07-20 17:31 北京

习近平总书记在黑龙江考察调研期间，提到一个令人耳目一新的词汇——“新质生产力”。总书记指出，整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力。最近，《 ...

【项目纪实】某大型房地产分子公司管理人员绩效考核设计项目成功案例纪实——引入多维度的体检式考核，保证考核结果的全面与客观

文摘 2024-07-19 17:30 北京

【客户行业】房地产行业【问题类型】分子公司管理人员绩效考核【客户评价】某房地产公司隶属于某国企集团，随着公司规模不断扩大，目前现有职工数百人，业务范围涵盖房地产建设 ...

加快推动新质生产力发展，企业需要首先从“人才”入手！

文摘 2024-07-19 17:30 北京

导读习近平总书记在黑龙江考察调研期间，提到一个令人耳目一新的词汇——“新质生产力”。总书记指出，整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力。最近 ...

【项目纪实】某国有酒店管理公司薪酬激励项目成功案例纪实——激发团队整体积极性，激励骨干员工，实现多劳多得、降本增效

文摘 2024-07-18 17:31 北京

【客户行业】酒店；服务业；【问题类型】激励机制【客户背景】南方某酒店管理公司隶属于某市政府，是一家五星级高级商务会议型酒店，该酒店不仅拥有设施完备的多功能报告厅和多 ...

如何解决一线人员流动性高、凝聚力差的难题？

文摘 2024-07-18 17:31 北京

导读 21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面 ...

【项目纪实】某大型旅游服务公司绩效工资体系项目成功案例纪实——对服务类岗位建立以工作量为基准的绩效考核体系

文摘 2024-07-17 17:31 北京

【客户行业】旅游服务【问题类型】绩效考核【客户背景】某大型旅游服务公司于2003年成立。公司成立之初，以景区客运服务为主要业务领域；经过近几年的快速发展，并通过新媒 ...

发展新质生产力的视角下，人力资源管理工作应该如何顺势而为？

文摘 2024-07-17 17:31 北京

导读：在今年的全国两会上，一个引人注目的新词汇——“新质生产力”首次被正式写入政府工作报告，并迅速成为社会各界热议的焦点。新质生产力，这一概念的提出，标志着我国经济增长方式 ...

【项目纪实】某大型国有文旅集团度假村绩效考核项目成功案例纪实——拟定工时标准，实现量化考核

文摘 2024-07-16 17:30 北京

【客户行业】酒店度假村行业【问题类型】绩效考核【客户评价】公司维修部门的人员都是企业的老员工，近几年来，对这些人员的考核一直是一个难题，我们既担心人才的流失，也担心 ...

如何搭建科学合理的员工晋升通道？

文摘 2024-07-16 17:30 北京

在企业发展中，员工的晋升通道是一个重要的管理工具。搭建科学合理的员工晋升通道不仅可以激发员工的积极性和工作动力，还可以为企业的长远发展提供有力支持。反之，缺乏科学合理的晋升 ...

【项目纪实】某国有能源企业管理规范项目成功案例纪实——以组织、人员、机制为核心，全面优化并提升管理规范

文摘 2024-07-15 17:31 北京

【客户行业】国有企业；能源行业【问题类型】管理规范【客户背景】南方某国有矿产能源企业，作为国内矿产资源开采、加工与销售的领军企业，其业务范围广泛覆盖全国各地，为国家 ...

企业薪酬设计的要点

文摘 2024-07-15 17:31 北京

导读：对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度，将有助 ...