劳动者躺在权利上睡觉，法律该如何保护？
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社会
2023-04-23 07:46
浙江
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量大元朗律法谈的设计理念之三：做人，无为无不为。做事，有所为有所不为。你信任我，我就忠诚于你。量大元朗律法谈的设计理念之二：快节奏中做一个“慢”者，强者中做一个“弱”者。致力于生活中的法律，既能为男性“保驾护航”，也能做女性的“护花使者”。量大元朗律法谈的设计理念之一：读书要海量，能驾驭更大的东西，才能专注更小的东西。每天都要元气满满，保持心情开朗。读中国法制史，方知古有律今有法。故而有杰派漂流记之律法谈，望铭记。![]()
（图片源于网络）
问：甲于2003年7月回A地办理养老保险关系介绍信时才知道《关于甲等人自动离职予以解除劳动合同除名的决定》（以下简称除名文件）。乙公司称要办理转移介绍信必须签解除劳动合同书，并要求必须将日期填写为2000年3月5日，甲只能签字。但甲实际收到除名文件是2002年或2003年。2019年6月20日，甲向A地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告知仲裁时效已过，不予受理。甲认为，他的权利是在2019年办理退休时才真正受到侵害，应当从该日起计算时效。乙公司认为，甲只能在2001年3月5日前申请劳动仲裁。答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可见，一般情况下，仲裁时效为一年，且起算时间是从当事人知道（应当知道）其权利被侵害之日起计算。本案中，除名文件的显示日期是2000年3月5日，但甲实际收到除名文件的时间是2002年或2003年。也就是说，最迟是2003年。而甲于2019年6月20日申请劳动仲裁，距收到除名文件已逾十六年。那么，是否就此判断甲的权利主张已超过仲裁申请期限呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款和第三款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。可见，当事人向对方当事人、有关部门主张权利以及对方当事人同意履行义务时而发生中断，此时应从中断时起算。只有当出现不可抗力和其他正当理由的情形时才发生中止，此时应从中止事由消除之日起继续计算。本案中，甲并未举证证明存在时效中断、中止的情形，故不发生时效中断、中止。那么，是否还存在对时效的限制性规定呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。可见，在劳动关系存续期间引起的拖欠劳动报酬的纠纷，此时不起算仲裁时效，应当自劳动关系终止之日起计算时效。显然，本案中的情形并不符合上述规定。综上，甲的权利主张确已超过仲裁申请期限，法院应当驳回其诉讼请求。因此，笔者建议，当事人应当及时主张其权利，法律保护当事人的合法权益，但不保护躺在权利上睡觉的人。时效制度的作用在于维护法律秩序的稳定，同时也督促权利人及时行使其权利。![]()
杰派漂流记，专职律师，高级企业合规师
The Record Of Jie-style Drifting，Full Time Lawyer，Senior Corporate Compliance Manager
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简介（Brief Introduction）：
业务领域为企业法律顾问、民商事争议解决。曾供职于浙江省属事业单位，从事企业管理咨询、政府战略研究等工作，并受各地市场监督管理局邀请担任实务讲师，多次为区（市）县相关负责人和百余家企业进行授课培训。
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