员工与公司约定年薪，工作未满一年离职能否以年薪要求支付剩余工资及奖金？
文摘
社会
2024-04-01 06:45
浙江
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甲到乙公司工作，乙公司以年薪待遇给甲。没想到，甲工作一年不到就离开了乙公司，双方就剩余工资问题产生了纠纷，最终闹到了法院……2022年2月1日，甲到乙公司工作，并签订了劳动合同。合同约定：（1）合同期限：2022年2月1日起至2023年1月31日止。（5）正式聘用期年薪人民币X万元／年，试用期过后以年薪结算。甲在乙公司工作至2022年8月3日，双方协商解除劳动合同。甲在2022年2月至2022年6月期间已领取X元。甲认为，乙公司应支付剩余工资以及奖金，理由如下：工资由年薪加奖金构成。乙公司认为，乙公司不应支付甲剩余工资，理由如下：甲未做满一年，不能按照年薪支付剩余工资。在司法实务中，劳动者与用人单位因工资问题产生纠纷的案例不在少数。首先，法律规定用人单位对劳动者有及时足额支付劳动报酬的义务。可见，乙公司应支付甲剩余工资。而双方约定了年薪，且无工作不满一年则不按年薪标准支付相应工资的其他约定，因此，乙公司应按照年薪标准向甲支付剩余工资。其次，关于工资总额组成的规定第四条以及劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十三条规定，劳动者的工资一般包括奖金。但是，奖金并非强制性的劳动法规定，而是基于用人单位与员工的约定。因此，奖金的发放与否，主要取决于以下因素：第一，用人单位内部的规章制度；第二，用人单位与劳动者之间的合同约定。本案中，乙公司未有关于奖金发放的制度，也未与甲约定奖金发放的条件，但甲于8月3日离职，工作年限不满一年，且未经乙公司考核，故不予发放奖金。劳动者在签署劳动合同时应当仔细阅读合同和政策条款，确保自己的权益得到保障，而用人单位也应当明确规定奖金的发放条件和标准，并在实际操作中遵守相关法律法规和约定。专职律师、高级企业合规师
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